员工手册样版

员工手册样版内容摘要：

法 律法规 者，不享受产假 待遇。 具体时间： 女性员工享受 90 天（包括节假日、 无事由假、年假）的产假，其中产前休假 15 天。 女员工因计划外怀孕所产生的假期均按病假处理。 工资按国家规定支付。 休产假必须于预产期前五周向行政部申请， 事后 出示医院出具的妊娠证明。 七、工伤假 工伤假 假期及 工资按照劳动保险条例由保险机关支付。 第十 四 条 加班 及调休 一、充分利用 八 小时工作 时间 ，提高工作效率，严格控制加班加点 ； 确因工作 需要加班应经部门主管审批，并报总经理批准；未经批准者，不算加班。 二 、管理人员、普通员工在法定节日加班（元旦、劳动节、国庆节、春节、清明节 、端午节、中秋节等 ）按本人日工资的 300%计发加班工资。 员工手册 第 13 页 共 29 页 三 、公司 在业余时间安排的培训或员工集体活动 不算加班。 四 、员工工资中已包括三十六小时的加班工资，超过部分按上述规定执行。 第五章 保密 制度 第一条 公司秘密是指公司在经营管理过程中不公开或仅限于在一定范围内公开的信息、经验、技术资料。 它包括但不仅限于商业秘密、专有技术、会议纪要、技术方案、工程设计、图纸、计算机软件 处理流程与结构设计、研究开发记录、技术报告、检测报告、 技术文档、相关电函、操作手册、采购价格、定价政策、供货商信息、客户信息资料、进货渠道、薪资情况和其他有关技术、财务、人事资 料等。 第二条 公司员工负有保守公司秘密的义务。 不得向他人探听与自己 本职 工作无关的涉及公司秘密的任何情况。 非因工作需要不得翻阅盖有保密标识的文件、资料和有关软件，不得向负有保密义务的人了解、借阅加保密标识的样机、样品和有关资料。 第三条 员工必须履行下列保密义务，如任何员工有违反，公司可视其情节追究员工责任，给予纪律处分或追究其法律责任 一 、严格遵守公司保密制度，严禁泄露公司机密； 二 、非经公司同意不得利用公司秘密进行有损公司利益的活动； 三 、非经公司同意不得利用公司技术秘密进行生产与经营活动； 四 、非经公 司同意不得利用公司技术秘密进行新产品的研究与开发； 五 、员工若从事管理、技术等涉及公司核心秘密的工作，在离开公司后仍负有保守公司秘密的责任； 六、 员工不得以公司产品和技术作为谋取利益的手段或发展途径； 七、 员工在公司经营活动中不得与第三方串通谋取非法利益，致使公司遭受损失； 八、 员工接受外部邀请进行演讲、交流或授课，应事先 征得上司批准，并就可能涉及的有关公司业务的重要内容征求上司意见； 九、 不得将公司文件用于不属于公司业务之用途； 十、 客户的情况，公司的业务不可作为闲谈话题； 十一、 遇有来访客 人 应在接待处或会议室接待来访，严格禁止客户、亲友进入各部门办公区，如遇客户参观，须事先经公司批准，由行政部事先通知员工将室内及桌面的机密文件收好； 十二、 下班后，桌面、影印机、打印机、公用电脑等处不得留有客户资料，尤其是有关策略、推广、媒介计划、收款、报价等文件，包括草稿， 不 用 资料 要用碎纸机销 员工手册 第 14 页 共 29 页 毁； 十三、 特别机密文件必须在文件上加以注明。 特别机密文件不再使用时，应归还客户或予以销毁。 特别机密文件之传送，须事前通知收件方，事后向收件方确认其确已收到。 第六章 工资 管理 第一条 新进员工的起薪，根据其将在公 司从事的职位、本人的专业、学历、工作经验及行业环境等因素的综合考核，具体确定其试用期的工资等级。 新员工转正定级的依据为试用期的考核结果、所在职位的工资等级范围及实际承担的岗位责任与工作业绩。 第二条 公司的工资报酬额度（含薪点）是保密的，从部门经理起，对上透明， 对下、对平级都不透明。 任何员工都不能打听、攀比、议论或公开自己（或他人）的工资报酬数据，如有违反者则降薪一至三级，情节严重的给予 1000－ 3000 元罚款处罚，造成严重后果者，公司除给予处罚以外，并解除其劳动关系。 员工对工资报酬的申诉，只能采 用“点到点”的方式，向主管人事部的副总经理进行申诉，禁止以“广播式”地以口头、书面或电子邮件等方式发表意见，违者 记大过一次。 第三 条 每月工资在扣除个人所得税、社会保险个人应缴纳部分及其他应扣除款项后，以银行代发 或现金 的形式支付。 第四 条 每月 15 日支付上一月工资，遇法定节假期或休息日则顺延。 第五 条 员工工资由 基本工资、 加班工资、 绩效工资、 其它 （已含 36 小时加班工资 和年假 工资 ）。 每月 5 日前各个部门对上月 的 工作 按照公司统一标准 考核，其考核结果与绩效工资的所得直接挂钩。 基本工资规定 如下 ： 一般员工 :人民币 1000 元；技术 员、工程师 ：人民币 1500 元，副经理：人民币 2020元；经理：人民币 2500 元，副总经理：人民币 3000 元；总经理：人民币 4000 元。 第六 条 新进员工在办理入职手续时，需 根据公司的要求 提供 银行的开户账号， 用 作 工资代放。 第七 条 员工离职当月未出满勤，而公司已为其代交的社保费，公司有权按缺勤天数从工资中扣除。 员工手册 第 15 页 共 29 页 第七章 劳动合同管理规定 第一条 新进员工办理入职手续后 一个月 内 ，安排 《 劳动合同 》 的签 订 ，明确双方的劳 动关系。 随 《 劳动合同 》 一起签 订 的，还有 《 保密 协议 》 ,《员工承诺书》。 第二条 合同期满，若公司与员工同意延续劳动关系，则于合同期满时双方重新订立合同。 若员工决定不再延续劳动关系，则应于合同期满前三十日内以书面形式通知公司。 公司需要与员工续订劳动合同的，应当在劳动合同期满之前书面通知员工本人。 员工在接到通知后二日内应向公司作出书面答复，逾期不作答复的，视为员工不愿意与公司续订劳动合同。 第三 条 因劳动合同的签定、履行、变更、解除、终止产生纠纷，双方应协商解决。 第 四 条 辞退、离职 ： 一、 员工有如下情形之一的，公司有权单方解除与其的劳动合同，并且不向其支付经济补偿金： 在试用期间被证 明不符合录用条件或用人标准的； 严重违反劳动纪律或公司规章制度的； 严重失职，营私舞弊， 弄虚作假， 对公司利益造成重大损害的； 被证明不符合任职资格或 达不到 岗位职责 要求 的； 按公司绩效管理办法，达不到公司绩效考评规定，按绩效管理办法以立即解除合同并不给予补偿金的； 不能或不愿服从公司正常调动或正常调整岗位的； 按公司的规章制度规定可以立即解除合同并不给予补偿金的； 政府规定持证上岗的工种如驾驶员、财务人员等其持证资格丧失；员工是驾驶员的，因其自身原因，其驾驶证被吊扣 或失效 15 天（含）以上的； 被依法追究刑事责任或者劳动教养的； 其他法律法规或公司规定的情形。 二、员工 辞职 （转正后） 员工 因故辞职，需提前一个月填写《辞职申请表》，递交部门主管，经 批准后做好全部工作交接 ，经公司同意后 方可离职，否则 按旷工处理。 员工离职时，需按规定办理完成交接工作，并填写《员工离职表》、《交接、结算清单》。 员工有以下情形之一的，不得解除劳动合同，否则公司将以旷工处理，并保留依法追究法律责任的权利。 员工手册 第 16 页 共 29 页 （ 1）给公司造成经济损失尚未处理完毕的； （ 2）在劳动合同 中与公司就出资培训、分配住房等有服务期的约定，且服务期未满的； （ 3）被有关国家机关依法审查尚未结案的； 以下情况公司对员工的离职申请可以暂不予批准： （ 1）工作没按规定交接。 （ 2）有财务问题没有解决。 （ 3）离职前审计没有完成。 （ 4） 经手的业务客户货款没有回笼。 第八章 培训与考核 第一条 培训 新员工入职培训 在试用期内，为使新员工尽快熟悉经营环境、开展业务，公司会组织新员工集中培训，以了解公司概况、经营理念、管理模式、 XXX 人应有的职业道德和社会责任感，以及其他内容。 业务 培训、学习 公司将根据不同业务的发展需求，邀请公司相关的专业人士就某些业务性新课题及研究成果开展专题培训，以提高员工的业务工作水平。 公司安排的培训活动，非迫不得已的原因，不准请假。 请假必须总经理批准。 公司对员工在业余时间（不影响工作和任务的完成）接受教育学习和培训予以鼓励，并视不同情况给予一定的支持。 第二条 工作绩效考核 为了提高工作质量与工作业绩，强化公司目标与员工利益的正比反馈关系，促进员工绩效改进，并使优秀人才脱颖而出， 公司实行绩效 考核制， 由公司或各部门负责人实施，其考核情况于当月 5号前上交 行政部， 考核评定结果将作为个人工资薪酬调整的依据。 员工手册 第 17 页 共 29 页 第九章 奖励和处罚 第一条 员工奖励分下列 几 种： 口头 表扬、通报表扬、记功、记大 功。 第二 条 年度特别奖种类： 年度先进部门（优秀团队）奖。 优秀员工奖。 总经理特别奖。 年终奖的额度按照当年公司经营状况 确定。 第三 条 员工惩罚分为 下列几种 ： 口头警告、记小过、记大 过 、辞退。 第四 条 有下列情况之一者，予以警告： 一、 未经许可，私自将公司物品、工具带出公司者。 二、 未经许可，擅自在公司内推销物品者。 三、 工作时间擅离工作岗位，或工作时间在岗 打瞌睡或睡觉。 四、 在工作场所进食，用公司饮用水洗手或洗 东西的。 五 、 未按规定穿着工衣及 佩挂规定标志 ，穿短裤、背心、睡衣、拖鞋等 上班者。 六 、 由于个人故意、过失、疏忽（包括且不限于违反从业常识、怠忽职守、擅自变更工作方法和程序或违反财务制度人事制度、岗位职责等） 致使公司形象声誉受损，或影响公司工作、业务的（包括且不限于影响各部门工作、造成货期拖延、客户投诉、正常工作受阻等）情节 轻微 者。 七 、 不服从主管人员合理指导或不服从工作安排，情节轻微者。 八 、 与上述条款性质类似的其他行为，或违反公司其它规章制 度，情节 轻微 的其他行为。 第五 条 员工 有下列行为之一者，予以记小过 ： 一、 委托别人打卡和代人打卡者。 二 、对上级分派的工作完成迟缓、拖延；或对上级有期限命令，无故未能如期完成；或不服从对上级的合理指导， 情节 较轻 者。 三 、不爱惜公物，破坏环境，如乱涂乱贴等。 四 、在公司上班时间内串岗、嬉戏、戏闹、干私活情节 较轻 者。 五 、管理人员对其下属未予及时工作督导或督导不力（注：造成严重后果的会考虑降级降薪处理）。 六 、拾获公司财物不上交到行政。