员工安全标准化宣传手册

员工安全标准化宣传手册内容摘要：

二是将标准化建设与相关经济政策结合起来。 对于达到标准化三级以上（含）的矿山企业，各地可探索在落实相关安全生产经济政策、安全生产许可证延期换证、减少对其检查频率等方面采取优惠措施，鼓励企业不断提高标准化等级。 三是实行统一公告制。 达到标准化二级以上（含）的企业在国家安全监管总局政府网站上统一进行公告，其它等级的企业由各省局组织统一公告，以接受社会监督。 安全标准化体系有哪些具体核心内容。 答：安全标准化体系核心内容包括： （ 1） 安全生产方针 和 目标 ； （ 2） 安全生产法律法规与其他要求 ； （ 3） 安全生产组织保障 ； （ 4）危险源辨识与风险评价； （ 5） 安全教育培训 ； （ 6） 生产工艺系统安全管理 ； （ 7） 设备设施安全管理 ； （ 8） 作业现场安全管理 ； （ 9） 职业卫生管理 ； （ 10） 安全投入、安全科技与工伤保险 ； （ 11） 检查 ； （ 12） 应急 管理； （ 13） 事故、事件调查与分析 ； （ 14） 绩效测量与评价。 6 国家开展安全标准化建设工作目标是什么。 答：安全标准化建设工作目标是：到 2020 年底，全国 100 家以上大中型金属非金属矿山企业达到安全标准化三级以上水平；到 2020 年底，全国 20%以上的金属非金属矿山达到安全标准化五级以上水平， 70%以上的大型金属非金属矿山企业达到安全标准化三级以上水平；到 2020 年底，全国 60%以上的金属非金属矿山达到安全标准化五级以上水平，大型金属非金属矿山企业 100%达到安全标准化三级以上水平；力争到 2020 年底，全国金属非金属矿山 100%达到安全标准化五级以上水平。 安全标准化评定原则 是什么。 答： 安全标准化评定原则 ： （ 1） 安全标准化评定指标包括标准化得分、百万工时伤害率 和 百万工时死亡率。 （ 2） 标准化得分 采用 百分制。 （ 3） 根据安全标准化评定指标，将 企业安全标准化 评定 为五个等级，其中一 级最高。 标准化 等级 标准化 得分 百万工时伤害率 百万工时死亡率 一级 ≥95 ≤5 ≤ 二级 ≥80 ≤10 ≤ 三级 ≥65 ≤15 ≤ 四级 ≥55 ≤20 ≤ 五级 ≥45 ≤25 ≤ （ 4）确定 企业安全标准化等级 时，采用三项 评定指标 中的 最低 等 级。 安全标准化评定程序是什么。 答：安全标准化等级采用企业自评和安全监管部门组织评定相结合的方式，主要程序如下： （ 1）企业自评 已取得安全生产许可证，生产活动满足安全生产 法律、法规、规章、标准要求，按照《规范》要求建立并良好运行标准化系统 6 个月以上的企业，可成立自评组织机构，应用评定软件自评确定相应等级，形成安全生产标准化自评报告。 （ 2）外部考评 企业按照自身类别和自评等级，选择符合规定条件的考评机构进行外部考评。 考评机构依据《规范》、相应评分办法要求组织专家进行考评，形成考评意见并向企业反馈。 考评工作结束后，向企业提交标准化考评报告。 企业自评与考评机构考评的等级不一致的，应以考评机构评定的等级为准。 （ 3）等级认定 7 企业根据考评 结果，向具有相应考评职能的安全监管部门提出申请。 安全监管部门组织对企业申报的资料进行审核，符合条件的，予以认定；不符合条件的，退回申请。 （ 4）发布公告 安全监管部门要对已认定等级的企业进行公告，公告期满向企业颁发标准化等级证书和牌匾，证书、牌匾采用全国统一的式样。 安全 管理 相关 知识 国家安全生产方针是什么。 答：安全第一、预防为主、综合治理。 什么是“管生产必须管安全”原则。 答：“管生产必须管安全”原则体现了安全生产的统一性，生产部门对安全生产要坚持执行“五同时”规定，即在计划、布置、检 查、总结、评比生产的时候，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。 什么是“横到边，纵到底”。 答：安全生产工作是一项复杂的系统工程，因而要求安全生产要做到全方位管理，不留死角。 对于生产企业可以形象地理解为“各职能，各层级”。 什么是“互相要安全”的安全生产文化。 答：“互相要安全”的安全生产文化包含以下三个层面涵义：一是企业负责人对安全生产管理人员和一线作业人员提出明确具体且责任到人的安全生产工作要求，并提供开展安全生产管理工作的各项条件；二是企业安全生产管理人员和一线作业人员尽职履责，为企 业安全发展提供保障；三是一线作业人员严格遵守操作规程，做到“互不伤害”。 “互相要安全”也就是说安全是共同的，员工应主动安全。 什么是安全环保“一票否决”。 答：“一票否决”是指在当年内，对未完成安全生产、节能减排责任目标的责任单位及其主要负责人、分管负责人和有关责任人员，取消先进、优秀评比、奖励资格，甚至考核等级。 安全管理为什么要提高执行力。 答：安全管理重在提高执行力。 安全生产的执行力，就是不折不扣的按照规定和要求做好该做的事情。 执行的意义就是落实，各级领导、各个职能部门、每个安全监督员、岗 位操作工，都是执行的主体。 对岗位员工而言，执行力就是不折不扣地按照要求做好该做的事情，严格按照规章制度和操作规程操作，保证只有“规定动作”，杜绝“自选动作”。 执行不到位，则规章制度和操作规程就不能真正发挥作用。 不按规章制度和操作规程操作，则必定带来不安全因素，无法实现安全生产。 8 安全生产法规定从业人员有哪些权利。 答： （ 1） 享受工伤保险和伤亡求偿权； （ 2） 危险因素防范措施以及事故应急措施的知情权； （ 3） 安全生产工作建议权； （ 4） 安全生产管理的批评、检举、控告权； （ 5） 拒绝违章指挥和强 令冒险作业权； （ 6） 紧急情况下的停止作业和紧急撤离权。 安全生产法规定从业人员的义务是什么。 答： （ 1） 从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程； （ 2） 从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需安全生产知识。 （ 3） 从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。 在选择供应商时应考虑哪些因素。 答： （ 1） 国家或行业要求的有关许可资格证件； （ 2） 各种管理规章制度； （ 3） 遵守法律法 规与其他要求的能力； （ 4） 满足我矿安全生产要求的能力； （ 5） 物资产品的质量合格证、检验检测报告； （ 6） 过去的安全表现及取得的绩效等。 在选择承包商时应考虑哪些因素。 答： （ 1） 资质证书； （ 2） 安全生产管理机构及安全管理人员的配置； （ 3） 安全生产管理制度和安全操作规程； （ 4） 经营范围和能力； （ 5） 法人授权委托书、主要负责人、项目负责人和安全管理人员的安全资质条件； （ 6） 特种作业人员的持证情况； （ 7） 安全生产风险抵押金缴纳情况； （ 8） 矿所需的条件及要求； （ 9） 承包商预提供的产品及 服务的能力； （ 10） 安全绩效情况：如过去的安全表现、遵守法律法规与其他要求的能力、满足我矿安全生产要求的能力等。 9 安全生产事故等级如何划分。 答：国务院《安全生产事故报告和调查处理条例》将事故分为四个等级： （ 1） 特别重大事故 ： 是指造成 30 人以上死亡，或者 100 人以上重伤 ，或者1 亿元经济损失以上； （ 2） 重大事故 ： 是指造成 10 人以上 30 人以下死亡，或者 50 人以上 100 人以下重伤 ，或者 5000 万元以上 1 亿元以下的直接经济损失； （ 3） 较大事故 ： 是指造成 3 人以上 10 人以下死亡，或者 10 人以上 50 人以下重伤 ，或者直接经济损失 1000 万元以上 5000 万元以下； （ 4） 一般事故 ： 是指造成 3 人以下死亡，或者 10 人以下重伤 ，或者 1000万元以下经济损失。 备注：上述 所称的 “以上 ”包括本数，所称的 “以下 ”不包括本数。 我国金属非金属矿山安全生产事故类别主要是哪些。 答：我国金属非金属矿山安全生产事故主要集中在物体打击、冒顶片帮、高处坠落、坍塌和放炮等。 事故隐患与危险源之间是什么关系。 答：隐患是指可能要出现事故和不安全等问题。 危险源是指一旦出现隐患直至发生事故，则危险程度高，破坏力强，应严密监视。 一般来说，危险源可能存在事故隐患，也可能不存在事故隐患，对于存在事故隐患的危险源一定要及时加以整改，否则随时都可能导致事故。 实际中，对事故隐患的控制管理总是与一定的危险源联系在一起，因为没有危险的隐患也就谈不上控制它；面对危险源的控制，实际就是消除其存在的事故隐患或防止其出现事故隐患。 公司 安全标准化体系建设 工作内容 矿业 公司 安全标准化创建包括地下矿山和尾矿库两项，创建内容既包括规章制度、责任制和图纸资料、安全培训、作业规程、应急预案等安全管理方面的内容，也包括各个工艺环节实施过程的各类文字记 录、图纸、表格、报告等支撑材料；既有对企业负责人、安全管理人员、特种作业人员和职工的培训考核要求，也有对 设 备、设施等硬件方面的要求，与一般的安全管理相比，更加全面，更加具体，更加规范。 目的和意义 我 公司 通过开展安全标准化活动，有助于提升安全理念、完善资料、强化管理、改进现场，对安全。