x厂劳动工资制度改革调研报告(编辑修改稿)

x厂劳动工资制度改革调研报告(编辑修改稿)内容摘要：

档，奖金系数下浮 ，质量工资系数按 ，其他工资按在职中层岗位支付。 20xx 年退二线的在岗人员，其待遇是竞聘上什么岗，就拿什么岗的工资待遇（聘用到高级岗位的，享受高级岗位待遇，聘用到中级岗位的，享受中级岗位待遇）。 对于不在岗，即退二线后未竞聘上岗的人员，可离岗休养，其待遇按地方现行退休办法计算离岗休养生活费，同时，按月计发从事中层管理岗位年限津贴，即从事厂属单位行政第一管理者（含工厂的副职）以 30 元 /年的标准，从事其他中层管理岗位的以 20 元 /年的标准按其从事中层管理岗位工作的年限计算岗位年限津贴。 办法特别强调提出：退二线离岗休养人员不得侵害工厂利 中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 4 页 共 7 页 益和泄露工厂经营、技术机密，具有高级专业技术职务的，离岗休养后，三年内不得为与工厂产品相同、相近的和与工厂有同类竞争业务的企（事）业单位和经济组织工作和服务；若违反此规定，工厂将停发离岗休养的一切待遇，并根据所签协议和竞业限制合同追究其相关条款责任，退二线人员若外出做工或为厂外单位服务，其所发生的经济纠纷和病、伤残事故等均由本人负责。 办法还对退二线在岗和不在岗人员作了其他有关方面的规定。 今年，已办理 退二线 54 人，其中竞聘上岗 20 人，离岗休养 34 人，离岗休养人员月平均生活费为 1149 元，其中有一人因在中层管理岗位年限长，比原在岗工资都高。 对中层管理岗位人员进行重新“四定”，即“定岗、定责、定任职条件、定分配基数” 其中，定岗对中层管理岗位定编的行政正职、副职数，专兼职书记作了详细的规定。 即： ⑴ 200 人及以下的生产车间、分厂设行政正职 1 人、副职 2人，书记和行政正职一般情况下可由一任兼任； 200 人以上的生产车间、分厂设行政正职 1 人、副职 2 人、专职书记 1 人。 ⑵处室的中层管理人员编制是指单位党政正 副职。 30 人及。