x华合成革集团有限公司薪酬管理制度(编辑修改稿)内容摘要：
团公司所有正式员工和试用期员工。 第六条 月 标准工作日为 天。 第七条 本制度中除特殊注明之外，“集团”是指万华集团，“集团公司”是指万华合成革集团有限公司，“权属公司”是指万华合成革集团有限公司拥有实际控制权的对外投资企业。 第二章 薪酬结构 第八条 员工薪酬由六大部分构成： （ 1） 司龄工资； （ 2） 岗位工资：包括固定工资、绩效工资； （ 3） 奖金：年度效益奖金以及其它单项奖金； （ 4） 福利及其它：按国家及地方政府相关制度要求执行。 第九条 不同类型人员的薪酬结构详见《烟台万华员工薪酬序列表》。 3 第十条 岗位工资包括固定工资和绩效工资两部分，烟台万华各岗位的岗位工资等级和深度详见《烟台万华岗位薪酬序列表 》。 第十一条 对于新增设岗位，由人力资源部根据实际情况确认岗位工资等级，并调整工资表，报人事副总裁出示意见后，经总裁审批后执行。 第三章 司龄工资 第十二条 司龄从员工正式进入烟台万华之日起计算，司龄每满一年可得司龄工资 XX 元 /月。 第十三条 司龄工资实行累进计算，应用范围包括员工在进入烟台万华前在其他国家企事业单位及服役年限。 第四章 岗位工资 第十四条 岗位工资分成固定工资和绩效工资，正式员工岗位工资根据岗位价值确定，是员工劳动价值的体现。 每一岗位的岗位工资均有多个等级，参见附《烟台万华岗位薪酬序列表》。 第十五条 不同职级的员工的岗位工资中固定工资和绩效工资 的比例不同 ，高管人员的固定工资和绩效工资的比例为 5:5, 部门经理（含副经理）固定工资和绩效工资的比例为 6： 4，部门经理以下员工固定工资和岗位工资的比例为 7： 3。 第十六条 固定工资按月发放，绩效工资与考核结果挂钩方式参见《绩效考核手册》。 第十七条 公司依据员工年度的考核结果调整该员工的岗位工资等级，具体调整原则参见《绩效考核制度》。 第十八条 员工试用期工资为固定工资的 80%，不参加绩效考核。 试用期结。阅读剩余 0%
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