x凌空调设备公司薪酬管理制度(编辑修改稿)

x凌空调设备公司薪酬管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

30日（ 31日）。 第 20条 薪资的支付日为每月的 15日。 如遇支付日为公休或节假日，在公休日或节假日后一天支付当月工资或奖金金额。 在做出必要扣除之后，工资金额以 转帐方式支付给员工本人。 第 21条 员工工资在支付前，作如下扣除：  个人所得税；  扣除法定必须代为扣除的有关个人的保险类费用  住房公积金；  该月应偿还公司的借款或其他代垫款项。  其他公司内部契约中规定的扣除事项 第五章 薪给办法 第 22条 采用计时工资方案的员工，按其所任职条件、职位、职责、责任等，核定不同的薪等薪级； 第 23条 采用计件工资方案的员工，月收入由各生产线（部门）根据员工计薪期间的工作数量、质量、表现、出勤等因素进行考核打分后，再行分配。 第六章 工资支付 第 24条 人力资源部按在职员工名册核发工资，未正式办理入职手续者不计薪； 各部门考勤表应于每 月 2号前交到人力资源部（节假日顺延两天），最迟不能超过每月 5号； 生产部生产计件成绩表应于每月 7号前交到人力资源部； 市场部工资表、广州促销员提成表应于每月 11 号前交到人力资源部。 未在规定时间交报以上资料，或交报资料不完整的单位，当月工资在下个月计发。 因此原因造成工资发放延迟的，由该部门承担责任并向进行通报。 第 25条 人力资源部按各部门指定考勤员填报，部门经理签名确认的计薪资料计发工资。 考勤表保存两年后销毁； 第 26条 延时工作的工资 经劳动行政部门批准，本公司实行综合计算工时工作制，员工综合计算工作时间超过标准工作时间的 部分，按规定支付员工延长工作时间的工资； 每年 12月末，各部门向人力资源部呈报员工加班和补休统计资料。 人力资源部对当年度未补休完的延长工作时间的工资进行核算并发放； 中国最大的管理资源中心 第 5 页 共 7 页 经公司与员工协商讨论并在《劳动合同》中约定，实行计时工资方案的员工以月基本工资作为延时工资的计算基数，实行计件工资方案的员工以 700元作为计算加班工资的基数，按有关规定核算； 以下人员不得报支延时工作的工资：  公差外出已领出差补助的员工  按业绩分配收入的销售人员  实行岗位负责年薪制的管理人员  实行请事假在一定天数内不减发工资的员工  因自身失误返工，或补救由于自身原因被延误的工作任务的员工。