会计学院领导班子任期工作总结内容摘要:
学术研讨会 的举办权 ,会议将于 201X 年 6 月 2425 日在我校举行。 .会计学院先后成为中国会计学会理事单位、《中国会计评论》理事会理事单位、中国航空工业集团公司会计学会副会长单位、河南省会计学会和河南省管理会计学会副会长单位、河南省审计学会和河南省总会计师协会常务理事单位。 .5年来 ,共资助 106人次教师参加美国会计学会学术年会、中国会计学会学术年会、实证会计国际学术研讨会等国内外高层次学术研讨会。 .先后邀请了中山大学魏明海教授、台湾国立中央大学徐政义教授、对外经贸大学张新民教授、南开大学程新生教授、华中科技大学张兆国教授等 13 名会计界知名专家学者来校讲学 ,加强了我院与会计学术界知名学者的联系 ,扩大了我院的学术影响力。 (三 )开拓创新 ,学科建设和办学层次再上新台阶 南省一级重点学科。 和会计专业硕士培养方案。 、培养工作 .目前我院已招收两届会计学硕士研究生、 1 届会计专业硕士研究生共 32 人 .始于 201X年下半年的会计学院研究生学术论坛目前已成功举办了 19 期 ,取得了良好的效果。 采取有效措施 ,认真做好师资队伍引进与建设工作 (一 )认真做好引进专业教师工作 通过各种关系积极与有关高校联系 ,宣传我校的人才引进计划和相关政策 ,开展多种有效工作 ,取得成效 .5 年来 ,成功引进 7 名博士研究生和 9 名硕士研究生 ,其中海归硕士 6 人 ,改善了学院的师资结构 ,加强了国际方向班的 专业师资队伍 .另有 2 名博士学成回校 ,极大地增强了我院教师的学术力量。 (二 )资助教师参加国内教学研讨及培训会 ,以提高教学能力 选派185人次教师参加会计学专业人才培养模式创新与特色专业建设研讨会、实证会计研究方法培训班、全国高校会计专业教学与财务管理专业课程建设研讨会、会计准则培训班、 Excel 在财务管理中的高级应用研讨会及企业内部控制高级研讨班等教学研讨及研究方法等研讨、培训会 ,使全院教师、尤其是青年教师对有关课程的教学理念有了更加深入的理解 , 有助于提高课堂教学效果 ,对推进我院特色专业、教学团队以及 实验示范中心等质量工程的建设 ,具有重要的指导意义。 (三 )加强与企业合作 ,提高教师的实践经验。 鉴于多数青年教师无实践经验 ,利用一切条件为教师创造接触企业实务的机会 .如通过与企业开展横向课题研究 ,派王进朝、杨录强、董红星、郭丽婷、冯梅笑、贺臻等近 20 名教师到企业调研。 利用带学生开展认识实习之机 ,派刘永丽、高蕴哲、李丰团、王雪婷、罗欣、王谊、詹亮等 10 余名青年教师了解企业实务情况 ,为进一步做好创新教学奠定了基础。 (四 )积极组织教师参加教学比赛 ,提高教学水平 在学院内部初赛的基础上 ,推荐教师参加学校青年教师讲课比赛。 积极组织教师参加河南省和全国微课教学比赛 ,使教师在讲课比赛中提高教学水平 ,取得显著成效 .李丰团和王一羽分获学校第九届和第十一届青年教师讲课比赛一等奖 ,赵璐和刘永丽获得三等奖。 赵璐和李丰团分别获得全国高校微课教学比赛 (河南省赛区 ) 一、二等奖。 五、求真务实、扎实细致抓好学生工作 (一 )高度重视大学生思想政治和安全教育工作 针对大学生生理和心理活动特点 ,注重在入学教育、党课培训、动员大会、 主题班会活动、学生宿舍、个人谈话等各种场合开展对学生的思想教育 .经常性开展大学生安全教育活动 ,确保安全意识的习惯得以固化 .同时也注重学生的心理健康教育 ,积极安排专人对 特殊学生 谈心 ,及时了解学生思想、学习、生活中存在的问题 ,疏解学生的心理压力 ,有效减少和控制了因心理因素造成的突发事件。 (二 )联合中航工业公司创设了 中航工业财会杯 竞赛 为不断丰富有利于学生全面发展的各类活动 ,进一步拓宽学生知识面、夯实专业基础 ,为学生营造良好学习氛围 ,于 201X 年 7 月与中航工业集团公司财务管理部 (现为计划财务部 )正式 签订了竞赛项目合作协议 ,在郑州航空工业管理学院全校范围内开展 中航工业财会杯 会计综合知识与技能竞赛 ,使学生得到综合锻炼 ,提高其综合能力和素质 .迄今为止 ,该竞赛已连续举办四届 ,在全校师生中产生了较大影响。 (三 )有效促进了学生活动与专业学习的融合渗透 为搭建教师科研与学生培养之间的链接平台 ,于 201X 年下半年启动了会计学院本科生科研助理项目 ,至今已连续 4年选拔了 80名学生加入科研助理计划 ,经过集中培训和指导教师的分散培训 ,大多数科研助理具备了初步的科学研究能力 .部分科研助理与指导教师合作或在老师的指导下 ,撰写了与指导教师科研。会计学院领导班子任期工作总结
相关推荐
沙等其它杂物进入孔内。 (2)施工现场地清理:在施工完毕之后,应立即对施工现场的污水、污泥、施工用的废料进行清洗和扫 除,保持场地的整洁和安全。 本工程微控定向钻孔管材的预留:对采用硅芯塑料管顶管时,硅管伸出孔壁的长度为 15 至 20cm;若采用 PE 管材时,伸出孔壁的长度为5 至 10cm。 6). 管道的包封 ( 1). 管道包封应采用 C15 混凝土包封,其厚度一般设计为顶部 50mm
三相五线。 施工用电管理制度 为切实保障工地施工电源安 全可靠地运行,保障工程的正常施工,结合工地的自身特点,特制定本管理计划: a) 施工电源设专人统一维护管理。 b) 施工电源主线规划布设完后,绘制完整的配电系统图,维护人员熟悉高低压配电系统。 c) 现场配电盘、箱应形式统一,颜色一致,并有明显的警示标志,电缆敷设横平竖直,禁止乱拉乱放。 d) 坚持每周一次的现场安全巡视制度
温驱动的 ,不需要昂贵的催化剂系统 ,因此投 左 右 左 荷 /% 右 左 右 资成本和运行成本较低。 技术不需要对锅炉燃烧设备和受 热面进行改动 .也不需要改变锅炉的常规运行方 式 .对锅炉的主要运行参数也不会有显著影响。 主要工艺 设计参数 系统主要包括干尿素储存系统、尿素 溶液配制储存系统、在线稀释系统和喷射系统四 因此 ,根据符合国家和地方政策 ,技术先进 , 部分。 工艺成熟
): 结论或结束语 (一般控制在 300字左右) 作为论文的最后一 部分 ,和正文一起编号(例如: 第六章 结论),单独起页。 题目用宋 粗体、居中,叙述的内容用宋 小 4号字体。 ( 10)致谢: 致谢词单独一页。 “致谢”两个字用宋 粗体、居中,叙述内容用宋 小 4号字体。 ( 11)参考文献: 不得少于 10 篇,其中包括 3篇以上外文文献 (含三篇)。 “参考文献”四个字用宋 粗体、居中
种中小企业, 难以支付相对高昂的费用,使得它们 不能聘请受过专业培训的全职人力资源管理专家,且公司 经营规模小、员工人数少、管理集权 度高,所以,从某种意义上说, 企业 人力资源管理实践的责任极有可能就落在最高经营管理者身上。 但是,人力资源管理的活动大多具有复杂性,费时、费力,最 高 经 营 管理 者 在 该方 面 花 费过 多 精 力将 与 其负 责 的 企业 的 经 营工作发生冲突
快发展到报警、泵控等其他领域。 80 年代分布式监控系统就已经应用于石油行业。 随着 DCS 系统采用一些先进的控制策略,使部分生产过程的控制得到了进一步优化。 英国石油公司建立的自动化监控系统可以根据监测的地质情况自动控制油井的产量,保证地层原油达到最大 采收率。 美国LUFKIN 公司推出 PRC 油井自动控制系统功能齐全,完全能够满足对油田抽油机进行全方位测控的需要。