江苏省锡山高级中学章程

江苏省锡山高级中学章程内容摘要：

需在75%以上。 五、对拟任的中层正职领导，需经惠山区教育局组织人事科考察通过方可任命。 六、中层干部如有下列情况之一者，应予免职：(1)工作出现重大失误者； (2)经考核、民意测验等不合格或不称职者； (3)调整领导岗位，职务发生变动者； (4)离岗学习期限超过一年者； (5)出国期限超过一年者，以及出国逾期不归者； (6)身体状况不佳，不能坚持正常工作，离岗连续病休半年以上者。 七、中层干部凡有下列情况之一者，属自行免职，不再办理免职手续。 (1)已到离退休年龄，自离退休之月起，职务自行免； (2)因机构撤销、合并，未重新明确职务者； (3)属选举产生的职务，在选出新的人选后；(4)在职去世的。 八、中层干部任免事项决定后，落实对新任和免职干部的谈话分工，在谈话时，应肯定其成绩，指出其不足之处，做好思想工作并填写好“中层干部任免谈话表”，交人事科存档。 八、中层干部任免通知以校长室的名义行文下发。 党委系统中层干部由书记签发，行政系统中层干部由校长签发。 任免通知需公示一周，对于发现问题的应及时处理。 九、干部任免通知下发前，任何人不得将校长室的决定擅自外传。 任命通知发出后，由人事科负责填写干部任免呈报表等上报、归档，进一步完善任免手续。 十、本条例解释权在校长室。 学校印信管理使用规定 学校印章和公文信笺由由学校办公处人事科保管，遵循以下使用规定。 一、凡正式对外发文、上报材料、统计报表和必须由学校出具介绍信、证明信等可用学校印章。 属一般业务性、事务性函件可用部门印章。 二、教职工因公出差、开会、学习等，省内必须经部门主管签注意见，分管校领导同意，省外必须经校长同意签字后，人事科方可开具介绍信或证明信。 三、学生需用学校介绍信、证明信者，需经班主任签注意见，课程教学处或学生工作处主任批准。 四、人事科应妥善保管校印，严格履行用印手续,做好用印登记手续。 严禁借用校印，无校长室批准，不准将校印带出办公室。 不准开具空白介绍信。 五、使用校领导个人印章，除规定报表外，应经本人审阅同意。 学校文书档案管理制度 一、档案工作人员岗位职责 根据上级主管部门和学校的要求，做好本校的档案工作。 负责将上级有关部门发给本校的文件及时收集、登记、传阅、催办、归档。 每年三月份前，对上年度应归档的文件材料收集完毕，五月底前完成立卷归档工作。 将本校在文件收集中存在的问题及时向分管领导反映，并提出解决问题的办法。 提高档案利用效率，做好利用记录。 完成档案室清洁卫生。 做好档案的防盗、防光、防潮、防尘、防鼠、防虫等防护工作，确保档案完整无缺。 按章办事，严格遵守档案室各项规章制度。 二、文书收发保管制度 凡寄送给本校的文件、资料、信函都必须由档案管理人员拆阅、登记。 有关领导和工作人员从上级（含会议）带回来的文件、资料要及时交档案管理人员处理，本校所形成的文件、文书材料也应由档案管理人员统一保管。 凡本校发文均应由校长签发，由档案管理人员登记、编号，方可印发，并留存两份连同底稿归档。 拟文禁用铅笔、圆珠笔和彩笔，校对工作原则上谁拟文谁校对，以防错漏。 凡经登记好的文件应及时交领导阅批，根据领导指示，尽快转有关人员阅办。 承办人员应按要求认真办理，并在批阅单上简要注明办理情况。 传阅文件必须按批阅范围进行，文件不是得横传或任意转给他人，不得从文件夹里抽走文件。 确需借阅时，必须按规定办理借阅手续，用后及时归还。 文件传阅完毕按平时归卷类目表放置。 机密以上的文件，原则上不得随身带出。 确因工作需要时，要办理手续，注意保管，用后即还，以防失、泄密事故发生。 三、立卷归档制度 严格按照《无锡市学校文书档案工作规程》、《无锡市学校文书档案保管期限表》的要求做好各种文件、材料的立卷、归档工作。 学校各处室在活动中形成的各种文件、材料要指定专人整理后交文书统一立卷归档。 必须在每年五月底前完成上年度各种文件、材料的立卷归档工作。 四、档案借阅利用制度 查阅档案应填写查档登记簿，注明查档的目的、要求。 档案人员应根据查档要求和审批权限办理。 档案一般不外借，如确因工作需要，需经主管领导批准后办理借出手续方可借出。 借出时间不超过三天。 查档人员必须严守档案机密，不准扩散、不得转借、涂改、圈划、污损、撕页、拆卷提取等，更不能丢失档案。 档案人员对查档人员所摘录的档案资料，需经过认真审查核对后方可加盖公章。 调借阅档案归还时，应详细检查、登记注销。 阅档后，阅档者需将利用效果记入《利用效果登记簿》 五、档案保管制度 档案管理人员必须具有高度的政治责任感、确保档案安全。 档案管理人员应根据本校归档范围，平时做好有关文件材料的收集工作，为立卷归档打下基础。 对库房案卷定期检查核对，做到案卷、台帐相符。 对破损或变质的档案应及时进行修补或复制处理，对应销毁的档案注册登记，应指定两人负责监销或移送市档案馆集中监销。 库房内应保持清洁卫生，使空气流通。 严禁吸烟，严禁堆放易燃易爆物品，并需放置灭火器材。 档案库房要有“八防”安全措施，如发现虫、霉点要及时采取措施。 档案工作人员调动工作时，应在调职前办好交接手续。 学校接待条例 为保障学校接待工作正常有序开展，依照《江苏省锡山高级中学章程》相关内容制定本条例。 一、学校接待任务统一由校长室布置，由学校办公处负责具体执行。 二、对来自校内外的各种会议接待，原则上需至少提前两天与学校办公处预约，学校办公处根据会议规格及接待要求向校长室汇报并制订相应的接待方案。 三、对来自校外的各种参观学习，需提前一周与学校办公处预约，学校办公处经向校长室汇报后制定参观方案，并安排相应的接待人员进行讲解。 外来参观者须向学校提供参观证明及评价。 四、学校接待工作中的用餐事宜须由学校主要负责人同意，依据相应规格及接待要求由学校办公处统一协调安排。 五、学校接待人员在工作中须文明接待，态度热情，耐心解答，衣着得体。 六、外事接待工作须遵守外事纪律，熟悉外事接待常识，尊重被接待方文明习惯，统一着学校工作正装。 七、本条例自公布之日起执行。 Ⅱ 教师管理江苏省锡山高级中学教职工聘任操作细则为深化我校管理体制改革，根据《中国教育改革和发展纲要》、《教师法》和无锡市人事局《关于进一步加强和完善事业单位聘用合同管理的若干意见的通知》，以及国家有关法规，全面实施教职工全员聘任制，促进教职工队伍的优化和稳定，特制度本办法。 一、聘任工作的基本原则坚持公开招聘、平等竞争、择优聘任的原则；坚持全面衡量、实绩优先的原则；坚持从事的工作与聘任的岗位相一致，因岗设人，岗责结合，目标明确的原则。 认真搞好核编定员,确定教师的教学工作量和行政人员的岗位职责，严格按岗位数量和相应岗位的上岗条件进行聘任。 聘任工作由校长具体负责。 实行校长授权下的分级聘任。 学校党委在聘任工作中要充分发挥政治核心作用和保证监督作用。 校长在确定聘任方案时，要认真听取学校党委的意见。 重大问题如聘任中层干部，确定待聘、辞退人员等，应提交学校党委会研究决定。 学校工会在聘任工作中要协助校长做好教职员思想工作，同时可通过教代会对聘任工作实行民主监督。 学校解聘或辞退教师应事先征求工会意见校长在聘任工作中应主持公道、任人唯贤、不允许利用职权、挟嫌报复。 同时要实行回避制度，学校和部门领导不得将由一定血亲和姻亲关系的对象聘任在有直接领导关系的部门及人事、财务等重要岗位上。 聘任工作要坚持“公开岗位、平等竞争、择优聘任、合理流动”的原则，打破教师、职员和工人的界限（本人原有身份不变）。 校级聘任的教职工总数应控制在惠山区人事局及教育局核定的编制数内。 二、 聘任的范围、对象和条件 校长聘任的范围包括学校教学、行政管理、后勤服务等各个岗位。 校长聘任的对象是本校在职在编的全体教职员工。 在编制许可的情况下，经教委同意，也允许从外校或外系统中招聘教职工。 被聘任的教职工必须具备以下基本条件： （1）坚持四项基本原则，坚持改革开放，拥护党的路线、方针、政策。 （2）思想品德端正，遵纪守法，工作认真，身体健康。 （3）具有同聘任岗位相适应的文化程度或任职资格。 三、聘任工作的办法和程序 应届毕业生首先经过专家组面试，双方签订毕业生就业协议，实习结束，征求有关部门负责人的意见，由校长聘任。 社会招聘人员经过考试及相关面试后，由校长聘任。 教师聘任可先由校长提名，征求有关部门负责人意见后，由校长聘任。 校长与聘任的教职工签订合同。 学校聘任工作一般每学年进行一次，时间安排在暑假期间。 聘任工作的基本程序如下： 校长根据本校实际，拟订实施全员聘任的具体办法和中层干部建议名单，并提请学校校务委员会研究决定。 校长向全校教职员工公布学校设置的工作岗位，所需人数和任职条件，供教职员工选择，并宣布中层干部聘任名单。 教职员工根据自己的能力和意愿，提出聘任申请 各部门对照岗位职责要求对应聘者进行初选； 学校根据工作需要和应聘者政治、业务水平。 参考本人意愿，确定全员聘任方案，向全体教职员工公布； 校长或部门负责人与受聘教职工签订聘任合同并颁发聘任书。 聘任合同的内容包括受聘者的工作岗位、聘任期限及双方的权利、义务和责任。 四、聘任合同的变更、终止和解聘 在聘任期内的教职员工，因工作需要，校长可按聘任程序，调整其工作岗位和工作任务。 聘任合同期满，应终止执行。 在双方同意的条件下，可以续订聘任合同。 受聘人员因伤病原因，连续六个月以上不能坚持正常工作的（女职员按规定享受产假的时间不计在内）聘任合同自然终止。 受聘人员有下列情况之一者，学校可以在聘任期内解除聘任合同； （1）不能履行合同，经教育帮助仍不改正的； （2）无故旷工时间达十五天的； （3）严重失职，发生重大责任事故，造成严重后果的； （4）严重违背师德规范，在师生中造成很坏影响，或对领导无理取闹，严重影响学校正常教育秩序的； 受聘人员有下列情况之一者，允许本人辞聘； （1）经教育局人事科裁定，学校在合同期内违反合同条款，本人要求解除聘任合同者； （2）经批准出国留学、进修或定居者； （3）本人符合照顾夫妻两地分居的政策，经组织统一调动者； （4）在聘任期间，本人面临不可克服的困难，确实无法继续履行聘用合同者。 学校或受聘人员提出解除聘任合同，均须提前一个月书面通知对方。 任何一方违反上述有关规定擅自解除聘任合同而给对方造成损失的，均应负责赔偿，直至追究责任。 赔偿办法： （1）学校违约解聘教师，在原聘期内不得因此减少被解聘者的工资性收入，并要支付2000元违约金。 （2）教师违约擅自离岗，应承担学校因此而支出的代课金（每节课10元计），并要支付2000元违约金。 五、对未聘人员的处理办法 对因学校编制限制或因本人不适应教育教学工作而未聘任的教职工要多渠道安置，具体办法如下： 校内试聘。 试聘期间，试聘人员的职务（等级）工资和政策性补贴照发，津贴工资（即工资的30%部分，下同）根据考核结果发放，同样情况下应比正式聘任人员低1020%，浮动工资（奖金）的发放办法参照锡政办（93）44号文件由学校研究决定。 校内待聘。 学校对待聘人员应安排临时性工作。 凡服从安排者，其职务（等级）工资和政策性补贴照发，津贴工资根据考核结果发放，最高不超过本人津贴工资的60%，不服从安排者，视同拒聘处理。 系统内调整。 学校于每学年开学前一个月将待聘人员名单（限男55周岁、女50周岁以下者）报教育局人事科，由人事科在系统内组织双向选择，帮助待聘人员落实调入或借用单位。 教育局人事科也可根据需要，直接为待聘人员安排工作，不服从安排者，视同拒聘处理。 调出教育系统，若半年后仍未能落实聘任单位且本系统内确无法安排者，经区教育局同意，可自行联系单位调出教育系统，或进入市人事局举办的人才市场参加外系统招聘。 内部退养。 男55周岁、女50周岁以上，因健康原因不能坚持正常工作，经本人申请、学校同意、区教育局批准，可以安排内部退养、内退人员的待遇按有关规定执行。 辞退。 对师德差、工作态度差、不遵守学校规章制度、不能履行岗位职责、经多次教育无效的待聘人员，可根据市人事局锡人技（1993）第128号《无锡市事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》办理辞退手续。 学校辞退教职员工应报经区教育局批准后，方可执行。 六、对拒聘教职工的处理办法 对于学校的工作安排，教职工应服从大局，积极应聘，确有特殊原因和正当理由者，也可以拒聘。 但服务期未满的大中专毕业生和拒聘后将直接影响学校正常工作的教职工不得提出拒聘要求。 拒聘者须向学校提交书面报告，经学校认可后再向教育局人事科提出申请。 要求调出教育系统，须教育局批准，并按规定交纳一定的师资培训经费 拒聘时间一般不超过三个月。 拒聘时间，学校只发给职务（等级）工资和政策性补贴；三个月后，停发工资并作自动离职处理。 七、对聘任争议的调解和仲裁学校聘任过程中出现的争议由学校党委会同工会进行调解。 学校无法调解的重大争议可报请教育局进行仲。