国投新集能源股份有限公司员工手册

国投新集能源股份有限公司员工手册内容摘要：

多奉献。 企业文化 ： 真诚、信心、责任、沟通、激情。 4 总经理致词 各位亲 爱的员工： 您 好。 热忱欢迎您加盟国投新集能源股份有限公司。 国投新集能源股份有限公司 创建之初，以投资省、见效快 的项目法人负责制， 创造了闻名全国煤炭行业的新集经验和新集模式， 为全国基本建设领域树 立 了 一面旗帜。 1997 年 12 月 1 日，国投煤炭公司、国华能源有限公司和安徽新集煤电（集团）有限公司作为发起人，以发起方式设立 本公司。 2020 年 12 月 19 日 ，公司 在上海证券交易所 挂牌 上市，实现了淮南市在资本市场上零的突破。 国投新集能源股份有限 公司 强调 “ 人 本 为 先 ” 的管理理念 ，注重 发挥 “ 人 ” 的因素 ， 教育员工先学做人，再 学 做事。 形成了 “ 干部能上能下，人员能进能出，人力资本不断增值，员工与企业共同成长 的喜人局面 ， 实现人力资源管理向人力资本管理的转变。 新集 人 的 企业文化 和共同信仰，成为 公司 可持续发展的 不竭 动力之源。 雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。 全体新集人 胸怀 报效祖国、奉献社会 的梦想，继承 前辈 的 创业 辉煌， 以 振兴中国 煤炭行业为已任 ， 塑造认真负责的 央 企形象。 展望未来，公司发展前景广阔， 既面临加快发展的机遇，又面临严峻的现实挑战， 任重 而 道远。 在公司 发展目标指引下， 信奉“ 创一流，争第一，勤奋、节俭，多奉献 ” 企业文化 的国投新集团队 ， 勇立 改革 潮头， 信心百倍 、昂首 跨上 新的征程 ， 让我们 以煤为墨， 用 行动谱写 一首 无私奉献 的赞歌 吧。 愿国投新集公司能成为您事业发展的新起点。 我们竭诚希望您在国投新集公司快乐工作、愉快生活。 总经理签名 : 5 国投新集能源股份有限公司 员工手册 第一章 总则 作为国投新集公司的 员工，您有必要了解和熟悉本手册有关内容。 本手册根据国投新集公司章程 以及 公司人事、行政、财务等规章制度而制定，是每一位国投新集 公司 员工遵循的行为准则， 它能指导您了解 工作 期间的有关准则和政策，提供您在国投新集 公司可享受的权利 以及 应承担的责任和义务等资料。 熟悉这些内容有助于 您将对公司 企业文化 和管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。 由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策 有可能随之相应的修订，我们 会及时 通 过 公司内 部局域 网、 有线电视和内部刊物等 及时通知您。 您有不明确的地方，请 致电 本 单位人力资源管理部门 提出自己的疑问。 本手册 已于 2020 年 6 月 20 日，经公司三届二次职代会审议通过， 解释权属于 国投新集公司。 6 第二章 入职指 南 一、 新员工 报到 通过公司招聘程序， 完成笔试、面试和体检合格后， 公司会及时安排您参加 培训中心的岗前 培训，培训合格后，按公司人事部的分配结果到 您所在 单位 人力资源部门 报到。 报到时您须 携带 ： 居民 身份证 、学历（学位）证书 、 职称（技能等级）证书、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证明、户口本 和 近期免冠一寸照片 4 张。 您在报到时， 须履行以下程序 ： 填写《人力资源信息审查表》。 办理 “一卡通 ”电子卡片 ，作为 本人工作证、 地面考勤、门禁 、公司内部商场消费和 职工食堂就 餐的证件。 签订劳动合同书 ，约定相关事宜。 ※ 温馨提示： 当 您的 个人资料 中重要信息， 如：姓名、身份证号码、 通讯地址、户籍和婚姻状况等有 变更 时，请您在 10 日 内到 所在单位 人力资源部 门 出示相关证明的原件并留下复印件， 重新填写《人力资源信息审查表》， 以便人力资源部门 在公司人力资源管理系统中及时 更新您的个人信息， 确保您 的各项权益 不 受损失。 二、 工作时间 公司实行每周五天工作制 （周六、周日 休息） ，具体工作时间因您的岗位和季节变化而有所不同，请关注公司工作时间调整文件。 公司总部和二级单位 大班人员 夏季 上午 8： 00—12： 00 下午： 14： 30—18： 00（以五月一日为春夏分界点） 冬季 上午 8： 00—12： 00 下午： 14： 00—17： 30（以 十 月一日为 秋冬 分界点） 各单位小班人员：以所在单位规定为准。 如有紧急事务或临时突发任务， 您需 服从公司 调度 部门 的 安排。 7 三、生活后勤安排 用餐 公司员工可凭本人 “一卡通 ”，就近到公司职工餐厅就餐，暂未开通 “一卡通 ”消费系统的单位，您可以用现金就餐。 住宿 进入公司后，您可要求人力资源部门 为您 安排职工集体宿舍，由于生活后勤是由另一家公司经营，需要收取一定的住宿费用。 通勤车 公司上下班时间都有通勤车接送员工，各单位每天均有往返淮南市 区的班车。 如您需要乘车，可到所在单位车队咨询班车路线、乘车地点和搭乘时间。 四 、劳动合同 公司提供的劳动合同书为根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省有关法律、法规修订的格式文本，会根据您的岗位性质而签订不同期限的劳动合同，并与您约定有关权利和义务。 ☺无固定期限的劳动合同： 具备硕士研究生以上文化程度、或高级以上专业技术职称、或二级单位副总（主任工程师）以上管理岗位、或在本企业连续工作满十年的、或自 2020年 1月 1日后已连续订立二次固定期限劳动合同 的。 ☺七年期的劳动合同：具备本科以上文化程度、或助理级以上职称、或高级工以上技能、或在本企业连续工作三年以上的。 ☺三年期的劳动合同：新招职工、或在本企业连续工作一年以上的。 五 、试用与转正 （一）试用期限 外聘新员工首次签订劳动时，会根据您的劳动合同期限在合同书中约定试用期。 试用期内是您与公司互相了解和适应的时期。 如果在试用期内， 8 您认为国投新集公司对您不合适，您可以提出辞职。 同样的，如果您在试用期的工作无法达到要求，公司也会按有关规定终 止对您的试用。 （二） 转正 应届本科、大学专科 毕业生 见习 期满后，您须提出书面申请并填写《转正审批表》，经所在部门和人 事 部 考核 ，通过主管业务的 总 工程师 审 核 ，报公司人事部审批后， 进入个人档案。 其他人员试用期满没有异议的， 您就成为公司的正式员工了。 9 第三章 员工管理 进入公司后，您的所有个人信息均被录入公司人力资源管理系统中，我们会严守您的个人信息不 向 外泄漏。 公司实行职工竞聘上岗制度，为 您充分发挥你的个人能力和风采提供舞台，我们秉承 “公开、公平、公正 ”原则，实行推荐与自 荐相结合，双向选择，择优录用。 一、 员工流动 （一） 公司内单位之间流动 管理岗位人员、专业技术人员、高级工以上普通员工，只需个人申请、接收单位负责人签字同意即可。 但申请调动人员必须提前 30天通知调出单位，并按规定做好工作交接、办理离矿手续。 人事部凭签批的申请书及离矿清单办理迁调手续。 人员调动后，必须在三日内到新单位报到，否则按旷工处理。 （二） 二级单位内部人员 流 动 由各单位劳资部门直接在朗新系统调整。 （三） 劳务派遣工 按劳务派遣协议 不允许随意调动或调整工作岗位。 二、职业生涯发展 规划 公司将员工划分为 三个体系，即：管理体系、专业技术体系和普通员工体系， 为各 体系 人员 职业生涯发展 设计了专用的通道 ， 设计了 “三大体系 ”岗位价值工资制度为员工职业生涯发展提供保障。 管理体系： 办事员 → 三级科员 → 二级科员 → 一级科员（队级管理人员）→ 副主管（副科） → 主管（正科） → 矿（部）副总 → 副矿（部）级 → 正矿（部）级 → 公司副总师 → 公司三总师 → 公司副职 → 公司正职。 专业技术体系：员级 → 助理级 → 中级 → 副高级 → 正高级 → 首席师。 普通员工体系： 初级工 → 中级工 → 高级工 → 技师 → 高级技师 → 首席技师。 10 三、劳动合同解除和终止 国投新集公司员工劳动合同管理，请您参阅《国投新集公司劳动合同管理实施细则》（ 国投新集 [2020]149号 ），解除 (终止 )劳动合同办理流程： 由基层劳资管理部门依据事实认定材料提出初步处理意见，办理职工解除 (终止 )劳动合同审批表，经矿、厂长 (经理 )办公会或者矿、厂长 (经理 )决定，并征求工会意见后，处理文件上报公司，自公司批复时生效。 由基层劳资管理部门负责人负责及时开具并向职工本人送达解除(终止 )劳动合同证明书 , 证明书须加盖公司公章方可生效，证明书内应注明解除 (终止 )劳动合同的事实、理由、依据及需要 办理的各种手续。 由基层劳资管理部门负责人负责依据公司《劳动合同管理办法》相关规定，支付给解除 (终止 )劳动合同的职工相应的经济补偿金。 由职工本人办理必要的离矿（厂）手续后，到原单位劳资管理部门办理养老保险、人事档案等转移手续。 11 第 四 章 员工纪律和行为规范 一、考勤制度 作为公司的员工， 您 有义务按公司规定的工作时间出勤。 “一卡通 ”考勤系统 已上线 的 地面单位员工 需要 每天共刷卡四次 ，暂未上线地面单位员工遵照所在单位考勤制度执行。 井下生产作业员工应参加公司虹膜系统考勤 每班二次。 公司总部机关工作人员，实行每月 2 日通报上月考勤结果 制度。 若您因故不能正常参加考勤的，请按公司网上考勤申报系统有关规定执行。 （一）申报审核程序 网上考勤申报实行 “个人申报，部室审核 ”的制度。 即个人在不能参加正常 IC 卡考勤的情况下，必须提前进行缺勤申报（可在全公司局域网范围内的任一台计算机上申报），原则上由部室领导进行网上电子审批，特殊。