x公司职位说明书-财务核算部主管(编辑修改稿)内容摘要:
部门的工作情况及相关数字。 ( 14) 及时向会计部经理报告本部门的真实情况及有关数据。 2 ( 15) 定期向会计部经理述职。 ( 16) 及时对下级在工作的争议做出裁决。 ( 17) 受理下级上报的合理化建议,按程序处理。 ( 18) 填写下级的过失 单和奖励单,根据权限按程序执行。 ( 19) 关心下级的思想、工作和生活。 领导责任: ( 1) 对财务核算部的核算工作,各种报表、数据的合理、合法、真实性负责。 ( 2。x公司职位说明书-财务核算部主管(编辑修改稿)
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每周主持召开一次决策分析会议,向总经理及有关部门汇报酒店经济活动情况,将有关问题提交会议讨论,并提出解决问题的处理办法。 9. 制定本部门工作计划,报批后执行。 10. 执行 上级安排的各项任务。 2 11. 制定好本部门下级的岗位描述,并界定好下级工作。 12. 向下级授权。 13. 巡视、检查、监督本部门下属的工作情况。 14. 定期听取下级述职,并对下级做出工作评定。 15.
动督促有关单位、个人清还销货应收款,并向会计室主管及时汇报工作情况。 ( 5) 协助公司清欠小组做好销货呆帐、死帐的清理工作。 ( 6) 每月定期与有关单位、部门、人员核对调拨往来明细帐、总帐,保证帐帐相符、帐证相符、帐表相符、帐实相符。 ( 7) 负责费用稽核与核算,登记费用明细帐,对各费用票据的合法性、真实性及审批手续的合规性进
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活动进行财务分析。 ( 7) 针 对 经 营 管理 中 的 问题 , 向 财务 总 监 提 出 意见 和 建议。 ( 8) 对于 财务 总 监 交 办 的 个 案 进行 研究分析与可行性方案拟议。 ( 9) 协助 财务 总 监 处理 特定 事 务。 ( 10) 负责 培 训 财 会 人 员 专业 技术 知识 , 帮助 财 会 人 员 提 高 业务 技术 水平。 ( 11) 参与 财会 人 员
二、管理职责 组织建设 ( 1)、参与讨论公司部门级以上组织结构; ( 2)、确定下级部门的组织结构; ( 3)、当发现下级部门的岗位设置或 岗位分工不合理时,要及时指出问题,作出调整,并通知人力资源部。 招聘及任免 A、用人需求 ( 1)、提出直接下级岗位的用人需求,编写该岗位的岗位职责和任职资格,提交给总经理确认; ( 2)、确认直接下级提交的用人需求(含岗位职责和任职资格)