嘉峪关市育才学校绩效工资考核实施方案

嘉峪关市育才学校绩效工资考核实施方案内容摘要：

主研人员加 12 分，参研人员加 6 分：获国家级 二 等奖（或省级一 等奖）者，主研人员加 6 分，参研人员加 3 分；获国家级三 等奖（或省级二等奖，市一等奖）者，主研人员加 3 分，参研人员加 2 分；获省级三等奖（或市级 二 等奖）者 ， 主研人员加 2 分，参研人员加 1 分。 （由教育主管部门组织的说课、课件、教案等竞赛获奖可参照参研人员奖励加分）。 注： 、扣分可突破项目分。 附件 2 班主任工作绩效考核里化细则 为了使我校班主任考核工作走向科学化、规范化，促进学校管理，特制定本 考核办法。 一、考核办法 ，按 学期 发放。 7 ，由教导处 、学生处 进行综合考核，考核结果教导主任审核，校长签字后发放。 三、 班主任工作失误处理办法 1．教育工作有严重失职行为或严重违纪事件。 校行政会决定扣 1050 分。 校行政会决定扣 1050 分． 、按时上交工作计划、总结、报表及各种相关材料 (10 分）：参加例会情况，迟到一次扣 1 分，缺席一次扣 5 分；各类材料上交情况，迟交一次扣 1 分，不交扣 5 分。 指导班委会、少先队、团支部工作，注意班队、团干部的培养，组织班级开好班队会（ 10 分）：班队会有主题、有方案、有记录；橱窗板报每次得 1 分。 ，会同任课教师，帮助、教育学生明确学习目的，端正学习态度，掌握科学的学习方法，努力提高学习成绩 (5 分）：邀请任课教师对班级班风、学风进行评比。 进行评比酌情得 1 一 5 分。 ，指导学生开展有意义的活动班级在学校各项活动或工作中的表现 (5 分）：运动会、文艺汇演 、美术比赛、大型集会、集体劳动等 活动。 依据组织纪律 ，管理质量酌情得 1 一 5 分。 7．配合学校学生处、团委、年级组，教育学生务必做到：自觉佩戴校 牌 、团徽 、红领巾 ，校服整洁，穿戴得体。 爱护公物，爱护花草树木，不损坏公物，损坏公物要赔偿；美化校园，不乱扔垃圾不随地吐痰，礼貌 待 人，举止文明（ 20 分）：酌情扣 120 分。 8．坚持做到每天早上 7:50 进教室，进教室检查学生到校情况，指导学生早自习，督促打扫清洁区卫生；组织学生上好 三 操、自习课；下午 6： 00 放学时清点学生，查看教室门窗关闭情况，教育学生务必注意交通安全，方可离校（ 20 分）：酌情扣 120 分。 ，对班级学生进行家访，做好学生的操行评定（ 10 分）：酌情加110 分。 （ 13 分）：酌情扣 113 分。 “五到位”（即自习课前、广播操、集体活动、学生突发事件和眼保健操深入班级到位）以自己的模范行动来教育督促学生自觉遵守校纪校规，服从学校统一安排 (5 分）：（不按时到位一次扣 1 分） ，了解学生的课堂表现和学习情况，加以协助和配合 (2 分）： 8 酌情加 12 分。 注 ：班级常规管理以上 8 条得分由学校 100 分制常规检查得按月折算。 四、加分项。 根据获奖等级加 14 分。 根据获奖等级加 14 分。 获得流动红旗一次加 1 分。 五、 附则 ： 未尽 事宜 可参照以上条款经 考核领导小组研究决定。 附件 3 年级 组长 、教研组长 绩 效考核量化细则 一、工作态度 (30 分） 20 分。 未能按时完成 一项扣 2 分，未执行一项扣 5 分。 做 好年级师生的管理工作记 10 分。 迟到一次扣 2 分，缺席一次扣 4 分。 二、工作内容 (60 分） 10 分。 迟交一天扣 1 分，不交一项扣 4 分。 20 分。 无故未按时完成一项扣 2 分，未进行一项扣 4 分。 20 分。 缺少一项扣 4 分。 10 分。 未及时进行一次扣 1 分，未完成一项扣 4 分。 三、工作成绩（ 10 分） 一学期年级组按时完成工作任务，师生均未出现严重的违纪事件记 10 分。 四、工作奖惩 沓 、年级组教育教学质 量 下 滑 、年级组出现较严重教育教学 事故则每项扣减考核分 10 分。 ，年级建设富有特色，团结和谐、积极进取 ，年级工作 取得了突出 9 的成绩，被评为优秀年级组加 10— 20 分。 五、年级 组长 考核由 教导处 主任负责。 附件 4 教辅、工勤 人员绩效考核量化细则 根据教育局《义务教育学校及教职工绩效工资考核实施办法》，为组织实施非教学岗位人员绩效工资发放工作，特制订本细则。 一、考评对象 学校各部门工作人员（非科级干部）、教学辅助人员、。