员工试用期工作总结及评估表内容摘要:
岗位(职务) 入司日期 试用期限 年 月 日 至 年 月 日 第 一 次评估 评估 项目 评价要素 分 数 5 分 4 分 3 分 2 分 1 分 评估者打分 个 人 素 质 健康状况 无病假记录 一次病假 二次病假 三次病假 三次以上病假 出勤率 100% 99%96% 95%91% 90% 90%以下 迟到次数 无迟到次数 一次 二次 三次 三次以上 纪律与行为 严格自律值得赞扬 能够自律 基本满意 需要经常提醒 纪律散漫且对公司规定牢骚 满腹 工作心态 在困难的情形中仍非常支持上级 和同事的工作 充满热情地去迎接 工作中的挑战 对工作通常抱支持态度 经常拖延工作进度 并总是找理由 对工作经常推诿且牢骚满腹。员工试用期工作总结及评估表
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是一些违反规章制度的现象还不同程度存在,员工学习教育不够深入、制度执行不够到位、在各项业务操作中仍然存在一些风险隐患。 我们应该清醒地认识到,很多案件的发生,都是因为在执行制度上不够严格,违反了操作规程,从而酿成了案件 的发生。 因此,系统地进行学习教育显得犹为重要,认真学习、深刻领会,强化自我保护意识,进一步明确自己的岗位职责,在实际工作中要严格按照各项规章制度履行岗位 职责。
食等; :医务人员穿 戴工作衣帽、病历书写、护理、药房、检验各种登记等; :包括顶撞领导、吵架、吸烟、酒后闹事等; 5.环境卫生:包括个人和办公室卫生。 ,办公室内资料是否整齐有序,计划总结是否齐全。 第八章 请示报告制度 第三十六条 医院实行逐级请示报告制度,对上级下达的工作任务,执行落实情况要及时报告。 第三十七条 制订计划,撰写工作总结,下级要向上级请示和报告。 第三十八条
公章的管理工作。 公章使用做好详细登记,严格执行学院公章管理规定,不滥用公章,不做违法的事情。 ( 5)做好办公用品的管理工作。 做好办公用品领用登记,按需所发,做到不浪费,按时清点,以便能及时补充办公用品,满足大家工作的需要。 ( 6)认真、按时、高效率地做好学院领导及办公室主任交办的其它工作。 为了学院工作 的顺利进行及部门之间的工作协调,除了做好本职工作,我还积极配合其他同事做好工作。
以 4000 元销售额 为 单位 按%给予 销售分红。 乙方的权利及义务: 乙方自愿向甲方投入股金人民币 (大写) 元整。 (小写) 元,此资金由甲方自主支配,乙方不得干涉甲方及甲方运营。 A股东直接赠 送 1个分红点,享受最高分红额度 20万元。 B股东直接赠 送 2个分红点,享受最高分红额度 40万元。 参股 会员 需为甲方销售或介绍二名 参股员工 ,即有权享受 经营分红股 东的分红
效考核标准; 3) 正 确评估自己的能力; 4) 与经理沟通,制定个人职业发展计划并寻求其理解和支持; 5) 接受经理的指导,持续改进工作表现; 6) 不断寻找新的学习机会; 7) 有效把握竞争机会。 三、员工职业发展计划的制定 各部门经理制定本部门员工职业生涯发展整体规划,报饭店人力资源部备案。 协助制定员工职业发展计划的步骤 1)准备:各部门经理(员工职业发展指导师)在协助员工前作好准备工作