员工薪资福利制度内容摘要：
就诊 所支出的符合当地社保规定的门急诊医疗费用，保险公司按 约定比例 赔付门急诊医疗保险金 ,无免赔额、无检查用药限制，门 急 诊 和住院累计 保险限额 按投保时约定的金额给付。 F． 住院医疗保险： 被保险人因意外伤害或因疾病在当地二级（区县级）以上（含）公立医院住院治疗，保险人就其每次实际支出的符合当地社会基本医疗保险规定范围的各项合理医疗费用，按照约定 约定比例 支付 ， 门 急 诊和住院累计 保险限额 按 投保时约定的金额给付。 G． 女性生育保险： 被保险人因 生育 发生的所有生育费用，保险人承担被保险人为女性员工其在符合国家计划生育法规条件下所支出的下列 合理医疗费用，在人民币 8,000 元内 100％ 给付医疗保险金。 H． 连带被保险人医疗保险责任： 连带被保险人（被保险人的子女或配偶）因意外伤害或疾病在上海及北京区、县级（含）以上医疗机构就诊所支出的门急诊或住院医疗费用，保险人按 50％比例赔付医疗保险金，每人每年最高详见保险利益。 I． 高端 医疗保险： 因意外或疾病产生的一切合理的医疗费用均可以 按 100%赔付，赔付金额以最高保额 500000 万为限。 可选生育保障和门诊牙科治疗保障以及健康状态保障。 第十 二 条 保险利益 员工通过 10个工作日磨合期 保险项目 雇主责任 赔付比例 雇主责任险 1000,000 按雇员月薪及相关保险利益赔付 员工转正 保险项目 保额 赔付比例 意外伤害 100,000 100% 按级距赔付 意外医疗 10,000 100% 员工入司满 1 年 保险项目 保额 赔付比例 意外伤。阅读剩余 0%
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