员工股份分红合同书定稿内容摘要:
以 4000 元销售额 为 单位 按%给予 销售分红。 乙方的权利及义务: 乙方自愿向甲方投入股金人民币 (大写) 元整。 (小写) 元,此资金由甲方自主支配,乙方不得干涉甲方及甲方运营。 A股东直接赠 送 1个分红点,享受最高分红额度 20万元。 B股东直接赠 送 2个分红点,享受最高分红额度 40万元。 参股 会员 需为甲方销售或介绍二名 参股员工 ,即有权享受 经营分红股 东的分红 ,分红最高额度以 20 万元依 半数 递减,但最低不低于 20200 元。 乙方有义务为甲方的《统天介福》品 牌的武夷岩茶做宣传推广, 介绍 加盟代理 ,甲方 给予 相应 待遇。员工股份分红合同书定稿
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岗位(职务) 入司日期 试用期限 年 月 日 至 年 月 日 第 一 次评估 评估 项目 评价要素 分 数 5 分 4 分 3 分 2 分 1 分 评估者打分 个 人 素 质 健康状况 无病假记录 一次病假 二次病假 三次病假 三次以上病假 出勤率 100% 99%96% 95%91% 90% 90%以下 迟到次数 无迟到次数 一次 二次 三次 三次以上 纪律与行为 严格自律值得赞扬 能够自律
是一些违反规章制度的现象还不同程度存在,员工学习教育不够深入、制度执行不够到位、在各项业务操作中仍然存在一些风险隐患。 我们应该清醒地认识到,很多案件的发生,都是因为在执行制度上不够严格,违反了操作规程,从而酿成了案件 的发生。 因此,系统地进行学习教育显得犹为重要,认真学习、深刻领会,强化自我保护意识,进一步明确自己的岗位职责,在实际工作中要严格按照各项规章制度履行岗位 职责。
效考核标准; 3) 正 确评估自己的能力; 4) 与经理沟通,制定个人职业发展计划并寻求其理解和支持; 5) 接受经理的指导,持续改进工作表现; 6) 不断寻找新的学习机会; 7) 有效把握竞争机会。 三、员工职业发展计划的制定 各部门经理制定本部门员工职业生涯发展整体规划,报饭店人力资源部备案。 协助制定员工职业发展计划的步骤 1)准备:各部门经理(员工职业发展指导师)在协助员工前作好准备工作
资源部同 各部门负责人 一起制定各部门岗位的人员晋级计划,对其岗位下属人员的绩效和提升潜力进行综合评价,对于符合晋级标准 员工职业生涯规划方案 10 的人员,本人 填写《员工 职务晋升、 岗位晋级 、岗位轮换 申报表》 ( 附录 三 ) , 经部门负责人和人力资源部审核 后 报总裁批准后 晋级,相关资料信息由人力资源部备案 , 并存入员工个人职业发展档案。 第三节 内部晋升体制 第二十二条