吴江市企业劳动用工规章制度参考文本

吴江市企业劳动用工规章制度参考文本内容摘要：

15 天。 1紧急假：员工遇有急病或紧急事故，应请同事、家属、亲友、联系人以电话或当面报告部门主管，由部门主管代为办理申请给假。 除特殊规定外，各种假期均包括公休日 和法定假日，假期必须连续使用，不得分次使用。 第七章 劳动报酬 第三十二条 企业严格执行最低工资规定， 员工工资不低于苏州 市人民政府公布的 最低工资标准。 第 三十三 条 企业 实行计时工资和计件工资，包括 基本工资、加班工资、奖金、津贴和补贴 等。 计时工资和计件工资以劳动合同约定或单价协议书为准。 具体工资结构由企业行政和工会以工资集体协商形式决定。 第 三十四 条 企业 以现金形式或委托银行代发工资。 在支付工资时向员工提供其本人的工资清单（一式二份），员工领取工 13 资时应在工资清单上签名。 第 三十五 条 企业 以货币形式按月 足额支付员工工资；本月工资于次月 XX 日前支付 ，如遇法定节假日或休息日，则提前支付。 对 依法解除或终止劳动合同 的员工的工资在 二个工作 日 内 一次性 结 清。 第 三十六 条 工作日安排员工延长劳动时间的，按员工（如计件单价）工资的 150%支付加点工资；休息日安排加班的，原则上安排调休，个月内（法律规定 6个月）不能调休的，按 200%支付加班工资；法定节假日（含综合计算工时）安排加班的，按 300%支付加班工资。 第三十七条 实行综合计算工时工作制的员工，在综合计算工时周期内，总的工作时间超过总法定工作时间的部 分，视为延长工作时间，企业按员工本人工资的 150%支付加班工资。 第三十八条 员工患病或非因工 负 伤停止劳动，在国家规定的医疗期内，按照不低于本人标准工资的 %支付病假工资或者疾病救济费，最低不低于当地最低工资标准的 80%。 第三十九 条 因员工 本人 原因给企业造成经济损失的， 企业可要求员工赔偿， 其赔偿额 从员工当月工资中扣除 ， 每月扣 款金额按 员工工资 的 %（ 不超过 20%）后，发放的工资不低于 苏州 市最低工资标准。 第 四十条 有下列情况之一， 企业依法从员工工资中 代扣或 14 减发不属于克扣工资： （ 1） 员工应当缴纳的个人所得税； （ 2）员工应当缴纳的 社会保险费 和住房公积金 ； （ 3） 扣除依法赔偿给 企业 的费用； （ 4）人民法院发生法律效力的法律文书中载明应由员工承担的扶养费、抚养费、赡养费等； （ 5） 法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。 第四十一条 企业实行绩效管理制度，设立月度奖、季度奖和年终奖。 企业人力资源部门具体负责绩效考核的组织和实施工作，对员工每月、每季、年度出勤天数、工作态度、工作业绩等进行综合考评后，计核绩效奖金。 第四十二条 对依法终止或解除劳动关系的员工，其月度奖、季度奖和年终奖等 支付周期未满的工资，企业按照员工实际工作时间折算计发。 第八章 劳动安全卫生 第 四十三条 企业法定代表人对安全卫生工作负总责，各部门具体分工抓落实。 企业定期召开安全卫生工作会议，分析安全卫生工作形势，解决企业安全卫生工作重大问题，对违反安全生产法律法规和规程的直接责任人和有关负责人进行处理。 第四十四条 企业要依法保证安全生产的有效投入，不断 15 改善劳动作业环境，确保设施设备达到国家安全规定标准。 要建立健全各级安全生产责任制和各项安全生产规章制度及操作规程，并严格贯彻落实。 建立健全安全生产应急救援方案， 定期组织演练。 严格落实安全生产“三级”培训制度，切实提高员工安全生产经营和按规操作的自觉性。 第四十五条 加强职业卫生健康教育，提高员工职业病等防护知识；改善劳动卫生设备设施条件，落实职业病防治措施，促进员工身心健康。 第 四十六 条 定期组织安全卫生检查，及时整治各类事故隐患。 切实加强安全源头管理，设立危险场所设备警示标志，落实专人负责制度。 第四十七条 各部门要做好岗中检查、岗后自查工作，建立登记、建档、监督制度。 在发生火灾、触电、毒气泄露等时，应立即向上报告，并拨打火警 119 和急救 120 电话。 第 四十八 条 企业食堂要按照食品卫生法规规定，定期清洗消毒，严防食品霉烂变质，防止食物中毒事故。 第 四十九 条 对符合工伤认定条件的，企业在 1个月之内向劳动保障行政部门提出工伤认定，医疗期内依法支付医疗费和生活费等相关待遇，伤残评定等级后，依法支付相关待遇。 第 五十 条 员工 发生 伤亡 事故 ，经劳动 保障 行政部门认定为工伤事故的，企业按《工伤保险条例》承担相应 赔偿 责任。 16 第九章 社会保险和福利 第五十一条 企业严格按照国家及地方有关社会保险的规定，参加社会保险，按时足额缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费 ， 费 用 依法由企业和个人分担。 第五十二条 企业及时为员工提供工作需要的劳动保护用品；对从事高温和繁重体力劳动等工作的员工实行一定的补贴制度；定期组织员工进行体检，对从事接触职业病危害作业的劳动者按《职业病防治法》规定处理。 第五十三条 企业将不定期的举行如春游、运动会、劳动竞赛和合理化建议等活动来丰富员工的业余生活，增加企业的凝聚力。 第十章 培训管理规定 第五十四条 企业实行岗前培训、职业培训、转岗培训和专项技术培训等制度，促进员工综合技能素质的不断提升，确保企业生产经营的正常运转。 第五十五条 企业人力资源部门对新招用的员工于报到当日组织岗前培训，具体内容有企业简介、劳动合同与员工守则、工作注意事项、安全卫生、品质观念、行为规范等教育，使新招用的员工基本了解工作流程以及生活辅导功能等情况。 17 第五十六条 为满足岗位需求，提高员工适应工作的能力，企业开展职业培训。 主要内容有管理技巧、沟通艺术、操作技能、供销采购、技术研发等。 第五十七条 对新任岗位调（转）岗的员工，企业采取分类、分岗等形式，进行有序转岗培训，促进员工工作技能的提高，尽快适用新岗位要求。 第五十八条 企业对专门管理、 技术等人员经过组织、人力资源等部门筛选后，对选送进行专项技术培训的员工，企业与其订立协议，约定服务期。 如员工违反服务期约定的，按照尚未履行月数（或按年）所应分摊的培训费用支付违约金。 第十一章 保密制度与竞业限制 第五十九条 商业秘密是指不为公众所知悉，能为企业带来经济利益，具有实用性并经企业采取保密措施的技术信息和经营信息，以及企业依法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。 第 六十 条 本企业 商业秘密 的技术信息包括 技术方案、工程设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、实验 数据、实验结果、图纸、样品、模型、模具、技术文档、操作手册等等 ； 经营信息包括客户名单、客户订单、营销计划、采购资料、财务资料、进货渠道、产销策略、经营目标、经营项目、 18 管理诀窍、货源情报、内部文件、会议纪要、经济合同、合作协议等等。 第 六十一 条 企业文件资料等分为 A、 AA、 AAA 三个等级，实行专人负责管理。 建立文件、资料登记、借用、保密等制度，全体员工必须 严格遵守。 AAA级文件。