县城城镇建设投资公司权力运行制度汇编word档p

县城城镇建设投资公司权力运行制度汇编word档p内容摘要：

健全领导干部个人重大事项报告制度、述 19 职述廉制度、诫勉谈话制度等。 （五）严格执行党员领导干部民主生活会制度。 公司 党支部每年召开一次民主生活会，特别是党风廉政建设的专题民主生活会。 （六）深化干部人事制度改革，防止和纠正用人上的不正之风。 凡涉及到人事调配、晋职、晋级、干部的选拔任用，必须认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持按原则办事、按程序办事，做到公道正派、任人唯贤。 （七）进一步加强和规范财务管理制度，严格按照财务法规进行管理，重大开支项目应符合有关规定要求，严格审批制度。 （八）凡涉及到 招投标 、资产经营、土地储备、征地拆迁、融资 等方面的工作，要按照有关法规办事，并严格执行公示制度，增加工作透明度，自觉接受群众监督。 （九）严格遵守党的纪律，执行领导干部廉洁自律的各项规定，自觉遵守“四大纪律、八项要求”，坚决落实中央提出的“五个不许”，切实做到廉洁从政、勤政为民。 第三条 全部工作人员必须严格遵守以下规定： （一）不得在公务活动中接受礼金、礼品或种有价证券； （二）不得接受可能影响公正执行公务的礼物和宴请； （三）不得接受下属或者当事人赠送的信用卡、支付凭证以及应由个人负担的费用； （四）不得利 用职权向服务对象借钱或无偿占用其财物； （五）不得利用职权吃、拿、卡、要、送人情以及违反工作程序，泄露内部工作机密； （六）不得用公款、公物操办婚丧喜庆事宜和借机敛财； （七）不得接受服务对象的宴请或擅自参加服务对象邀请的各种庆典以及外出考察、参观等活动 ； 20 （八）不得用公款或利用职务之便参加歌厅、舞厅、夜总会等场所的娱乐活动； （九）不得以个人名义存储公款和违反规定买卖股票或参与走私、贩私、贩毒、投投倒把等活动； （十）不得个人经商办企业和从事第二职业； （十一）不得利用职权推销建材、承揽工程和从事有偿中介 活动； （十二）不得违反规定在经济实体中挂职、兼职或兼职取酬； （十三）不得参与或支持色情、吸毒、迷信、打牌赌博和地下六合彩等活动； （十四）不得用公款支付配偶、子女及其他亲友的学习、培训费用； （十五）不得利用职权威胁、要挟有关单位或个人违反规定，为配偶、子女及其他亲友经商办企业提供便利和优惠条件。 第四条 奖励惩罚按以下办法实施： （一）年终考核时，对能严格遵守上述廉洁自律规定、社会反映较好的干部职工，给予精神和物质奖励；成绩特别显著的，报请上级予以记功表彰。 （二）凡违反上述廉洁自律规定并经查实的作 如下处理： 在编职工，视情节轻重分别给予处理，责令作出书面检查，同时进行诫勉谈话、通报批评。 性质恶劣、影响较大的，依据实事给予党纪政纪处分；构成犯罪的，交由司法机关依法追究刑事责任。 编外聘用人员，视情节轻重分别给予诫勉谈话、通报批评；情节较重的，解除聘用合同；构成犯罪的，交由司法机关依法追究刑事责 任。 21 第三部分：规范权力运行考核评价体系 XX县城镇建设投资有限责任公司 规范权力运行监督考评办法 为保证规范权力运行相关制度的贯彻实施，规范机关工作程序，改进机关工作作风，提高机关工作效能， 创建服务型、效能型政府机关，结合我 司 实际，制定本办法。 总 则 第一条 本办法适用于 公司 工作人员贯彻落实规范权力运行相关制度情况的监督检查、考核评价和查纠问责。 第二条 监督检查和考核评价贯彻落实规范权力运行相关制度包括贯彻落实规范权力运行制度情况和贯彻落实规范权力运行配套保障制度，既对全过程进行监督检查和考核评价，也对全体工作人员进行监督检查和考核评价。 第三条 贯彻落实规范权力运行制度情况的监督检查和考核评价工作坚持客观公正、注重实际的原则，实行组织考核与民主评议相结合、日常检查与定期考核相 结合、定性与定量相结合的方法。 第四条 贯彻落实规范权力运行制度情况的监督检查和考核评价工作由 公司 纪检组牵头负责。 监 督 检 查 第五条 规范权力运行相关制度情况的监督检查工作由纪检组牵头，对各 部 室规范权力运行相关制度情况开展监督检查工作。 第六条 监督检查工作坚持过程监督和结果监督相结合、 部 室自我监督和纪检组定期检查相结合。 第七条 各 部 室负责人负责对本 部 室人员执行规范权力运行相关制度 22 情况进行监督，及时对科室人员及其工作进跟踪检查，督促和提醒科室人员严格遵守规范权力运行相关制度。 第八条 纪检 组向社会公开投诉电话，在 XX 新闻网设立投诉窗口，在部机关办公室设置意见箱，及时收集各方面反映的情况，每季度在部里进行通报。 考 核 评 价 第九条 成立 公司 规范权力运行相关制度情况考核评价工作领导小组。 考核领导小组下设办公室 ， 考核评价主要检查部 室 工作人员是否严格按照相关法律法规的要求履行职责，是否严格遵守相关的政策规定；是否严格遵守规范权力运行相关制度的工作程序；是否坚持公平、公正、公开的办事原则，按照法定的裁量标准和尺度行使权力；是否遵守办事时限，有关事项是否按要求进行公开公示。 第十条 考核评价工作 采取社会评价与 公司 考评相结合的方式。 第十一条 社会评价采用向有关人员发放满意测评表、定期收集意见箱里的意见、来部办事人员评价等方式，对 部 室及工作人员进行综合考评。 第十二条 每年年底， 公司 考评领导小组办公室负责组织机关考评，主要对 公司 全年工作进行审查，对全年办理的重大事项进行检查，并将检查情况及社会评价情况综合后在 公司 进行通报。 查 纠 问 责 第十三条 纪检组负责受理有关投诉、举报和申诉，办公室、进行调查核实，并依据相关法规规定提出责任追究的具体建议。 第十四条 对违反规范权力运行制度的事项，责令当事人限期改正，严格按照《规范权力运行制度》和《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》进行责任追究。 第十五条 对违反规范权力运行制度，造成重大负面影响、对经济社会造成重大损失构成犯罪的，依照相关法律移送司法机关处理。 23 第四部分： 其他 规章制度 XX县城镇建设投资有限责任公司 绩效考评实施办法 第一条 为深化机关效能建设，正确评价工作人员的德才表现、工作实绩和履行效能建设规定的情况，现结合实际，制度本办法。 第二条 以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，以“廉洁、勤政、务实、高效”为目标，以提高干部队伍素质为核心，以落实效能建设的各项制度为重点，通过考评，进一步强化工作人员的效能意识，促进转变作风，增强服务功能，提高工作效率，健全监督制约机制，强化内部管理，从源头上预防腐败和治理腐败，建立一个办事高效、运转协调、行为规范的管理体系。 第三条 考核范围为 公司 全体工作人员， 司 属各 部 室负责人。 第四条 考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考评工作实绩，把德、廉放在首位，考评办法如下： （一）考评实行百分制，其中德 15 分，能 15 分，勤 10 分，绩 45 分，廉 15 分。 （二）考评层次 公司 领导负责考评各自分管的科室，群众评议分和分管领导考评分各占 50%。 部 室负责人考评 部 室的副职及以下人员。 本 部 室的群众评议分和 部室负责人考评分各占 50%。 年度绩效考评得分 =本科室群众评议分 50%+主管领导考评分50%。 （三）各 部 室应严格按照本考评办法，实事求是、客观公正地进行评 24 分。 如出现应扣分而不扣分，或不负责任搞平衡等情况，除补扣被考评人分数外，科长（主任）要负连带责任，扣减其相应分数。 第六条 绩效考评每年进行一次，并应于次年 1 月份结束（与年终考核相结合）。 第七条 绩效考评等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。 其标准为 90 分以上者为优秀； 70 分 — 89 分为称职； 60— 69 分为基本称职；59 分以下为不称职。 第八条考评结果的应用： （一）考评结果在一定范围内通报。 （二）考评结果作为年度考核和年度评优、评先、培训以及调整职务的依据。 （三）年度考核确定“优秀干部职工”应从年度绩效考评优秀人员中产生。 （四）低于 59 分不称职人员，除提出告诫外，还要提出警示要求，年度考核等次确定为不称职。 第九条 XX 县城镇建设投资有限责任公司 成立效能考评小组，在 公司总 经理 领导下，负责绩效考评。 考评小组由年终考核领导小组成员组成，负责年度绩效考评审定工作。 第十条 其他事项遵照以下办法实施： （一）因病、事假或非单位派出、学习等原因累计超过 6 个月的人员，不进行年度绩效考评。 （二）新调入的人员和新录用的干部职工在岗时间未满 6 个月者，不进行年度绩效考评，从下一个年度开始考评。 25 XX县城镇建设投资有限责任公司 工 作 制 度 一、全体工作人员必须严格遵守工作纪律，坚持考勤制度，做到不迟到、不早退，在岗时间坚守工作岗位，履行各自的工作职责，做到高效、快速、准确。 二、 对来公司联系工作、办理事务、请求工作的同志，要热情耐心，礼貌待人，服务周到，落实首问制。 三、工作时间必须振奋精神，忠于职守，尽职尽责完成本职工作，如遇特殊情况需外出者，必须与分管领导人员请假，并告知总经理，知会办公室，经允许后方可离开。 四、每天上班时，首先搞好室内卫生；下班前，要整理好各自办公室办公用品、用具，关好窗户、电器设备和做好其他善后工作，确保公司有良好工作环境。 五、节假日按国家的有关规定执行，由办公室统一安排。 七、公司人员遇有特殊情况需请假者，必须履行请销假制度，服从全局，决不允许强行休假 和不批离岗及先离岗后审批的不良现象，如有上述现象发生，一律作旷工论处。 26 XX县城镇建设投资有限责任公司 学 习 制 度 一 、内容：政治理论学习、业务学习、中心学习、法律法规学习、开展组织生活。