x公司员工行为规范(编辑修改稿)

x公司员工行为规范(编辑修改稿)内容摘要：

办公文具的采购，应本着质量好、价格合理、注意节约的原则选择购货渠道。 2． 购入的办公用品清点后，由经办人核实入库。 第 8条 办公用品的发放： 1． 办公室于每月五日前根据各部门提交的《（ ）月办公文具用品申请单》，向各部门发放办公用品。 2． 各部门清点文具数量后，在《（ ）月办 公文具用品申请单》上签字确认。 第 9条 办公用品的管理： 1． 办公用品由办公室统一管理，由经办人填写个人办公用品费用统计，掌握文具的领用状况，有效地进行费用控制。 2． 属于部门公用的办公用品，由部门指定专人保管；个人使用的办公用品，由个人保管。 若文具有质量问题，应以旧换新。 如遗失应由部门或个人赔偿或自购解决，其费用由该部门负责。 3． 办公室对必须及耗用量大的文具，采取酌量库存的办法；特殊文 具不好购买的，经办人可以授权使用部门或个人自行采购，但必须在购买前提出申请，购买后由办公室核实登记后才可报销。 第六章 质量记录 第 10条 《（ ）月办公文具用品申请单》 《 月份文具用品购买计划表》 深圳市力德讯通信技术有限公司 （ ）月办公文具用品申请单 编号： 品名 数量 姓 名 合 计 所发办公用品使 用完毕才可提出请领。 每月（ ）日前由各部门内勤统计汇总交办公室。 办公秩序管理制度 第一章 办公秩序 第一条 办公区内不得大声喧哗，请保持安静舒适的办公环境。 第二条 自觉爱护公共设施和设备，请尽力保持公用复印机、打印机、传真机的正常工作，厉行节约。 第三条 来访客人需在前台登记，并一律在洽谈室会谈。 第四条 访客确有需要进入办公区，必须由专人陪同；进入资料室、研发室需经部门经理同意方可进入。 第五条 进入他人办公室前，必须先敲门，得到允许后方可进入。 第六条 人事部、财务部为公司重要职能部门，如无特殊原因不得长时间停留。 第七条 保持个人办公位整洁，请将衣 物、杂物放置在隐蔽处。 第八条 办公区内禁止吸烟，吸烟请到指定的吸烟区，违者罚款 20 元。 第九条 自觉遵守公司的《卫生保洁管理规定》。 第十条 下班离开办公室前，请关闭机器电源，收好资料和文件，最后离开者请关闭电器、门窗。 第十一条 不允许利用工作时间和公司办公用具打游戏，下棋、聊天和电话煲粥，处理私人事务。 第二章 职业形象 您的形象不仅体现着您个人的气质与修养，同时也代表着公司的形象。 因此，在周一至周五的正式上班时间内： 第 12条 男士着西装、打领带，夏季可着衬衫和长裤。 第 13条 女士着大方的职业装；请不要着超短裙或露脐装。 第 14条 周六、日来公司加班者，可着便装。 第三章 接打电话 请牢记您代表公司，给人的印象十分重要。 我们应该： 第 15条 尽快接听电话，应答时要先说“您好”，语气要温和礼貌。 第 16条 转接电话时，一定要尽力帮助对方。 第 17条 邻座没人时，请代接电话，有事请写留言条，并及时转告。 第 18条 尽量减少私人电话，通话言简意赅。 第四章 称呼 第 19条 在公司简明和直接的称呼是受欢迎的，同事之间、上下级之间可直呼姓名或姓 +职位称呼。 对外介绍上级时，应正式和礼貌，请称呼“上级姓名 +职称”。 印鉴管理制度 第 1条 公司印鉴由公司办公室主任保管。 第 2条 公司印鉴的使用一律由总经理许可后管理印鉴人方可盖章。 如违反引项规定造成后果由直接责任人负责。 第 3条 使用印章一律实行登记制度，由用印人填写，注明用印事由、申请人、批准人、用印日期。 第 4条 公司所有需加盖印鉴的合同、协议、公文等均应原件或复印印件交办公室登记留存，以备查询。 第 5条 严禁在空白信笺、介绍信、合同上用印，确因工作需要，须经企业副总经理以上领导签字批准。 第 6条 印鉴原则上不予携带外出，严防印鉴丢失。 保密制度 第一章 总则 第 1条 为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。 第 2条 公司秘密是指关系到公司权利和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。 第 3条 公司附属组织和分支机构 以及职员都极保守公司秘密的义务。 第 4条 公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。 第 5条 对保守、保护公司秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显著的部门或职员实行奖励。 第二章 保密范围和密级确定 第 6条 公司秘密包括本制度第二条规定的下列秘密事项： 1． 公司重大决策的秘密事项； 2． 公司尚未公布实施的经营战略、经营方针、经营规划、经营项目及经营决策； 3． 公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录； 4． 公司财务预算报告及各类财务报表、统计报表； 5． 技术档案资料包括：技术方案、可行性报告、研发资料、工艺流程、制造方法 、技术指标、计算机软件、数据库、实验数据、检测报告、图纸、模具、操作手册、技术文控等一切与技术有关的书面、电子文档资料。 6． 公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息； 7． 公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料； 8． 其他经公司确定应当保密的事项。 第 7条 公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级： 1． 绝密是最重要的公司秘密，泄密会使公司的权利和利益遭受特别严重的损害； 2． 机密是重要的公司秘密，泄密会使公司权利和利益遭受重要损害； 3． 秘密是一般的公司秘密，泄密会使公司的权利和利益遭受损害。 第 8条 公司秘级的确定： 第 9条 属于 公司秘密的文件、资料、应当依据本制度第七条、第八条的规定标明密级，并确定保密期限。 保密限届满，自得解密。 第三章 保密措施 第 10条 属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由总经理办公室或主管副总经理委托专人执行，采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由电脑部负责保密。 第 11条 对于密级文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施： 1． 非经总经理或主管副总经理批准，不得复制和摘抄； 2． 收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施； 3． 在设备完善的保险装置中保存； 第 12条 属于公 司秘密的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、维修和销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。 第 13条 在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。 第 14条 具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列保密措施： 第 15条 不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。 第 16条 公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理办公室；总经理办公室接到报告，应立即作出处理。 第四章 保密纪律 第 17条 不该说的话， 不要说； 第 18条 不该问的事，不要问； 第 19条 不该看的文件，不要看； 第 20条 不该记（摄、录）的事，不要记（摄、录）； 第 21条 不得擅自携带密件外出； 第 22条 不得在公共场合谈论公司秘密； 第 23条 不行在私人通信中涉及公司秘密； 第 24条 不得在不利于保密的地方放置密件； 第 25条 不得利用公用电话、明码电报，以及邮局办理秘密事项； 第 26条 发现泄密及时报告，采取补救措施，避免或减轻损害； 第 27条 客人问及公司秘密，应予以婉拒避谈。 第五章 责任与处罚 第 28条 非技术性保密事项  出现下列情况之一者，给予警告，并给予 100— 1000 元的处罚。 泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的； 违 反本制度第十条、第十二条、第十三条、第十三条、第十五条规定的； 已泄露公司秘密但采取补救措施的。  出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失，情节严重的提起法律诉讼解决： 1. 故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失； 2. 违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的； 3. 利用职权强制他人违反保密规定的。 第 29条 技术性保密事项： 详见附件：《技术保密合同书》 档案管理制度 第一章 总则 第 1条 为规范公司档案管理工作，特制定本办法。 第二章 公司档案范围 第 2条 公司建档范围确立为： 1. 公司设立、变更的申请、审批、登记以及 终止、解散后清算等方面的文件材料； 2. 公司股东会、董事会、监事会形成的文件材料； 3. 财务、会计及其管理方面的文件材料； 4. 劳动工资、人事、法律事务管理方面的文件材料； 5. 经营管理方面的文件材料； 6. 产品研发、设计方面技术的文件资料； 7. 产品生产、能源消耗、安全生产技术管理方面的文件材料； 8. 仪器、设备方面的文件材料； 9. 基本建设、工程设计、施工、竣工、维修方面的文件材料； 10. 科研、技术引进、转让方面的文件材料； 11. 教育培训方面的文件材料； 12. 信息、情报方面的文件材料； 13. 其他具有利用和保存价值的文件材料； 以上文件材料包括决议、决 定、条例、规章制度等法规性文件，各类会议文件、重要记录、工作计划、工作规划和工作总结等。 。