南航公司工会手册内容摘要:

题,提出加强管理的有关建议。 4 主要工作权限 召集、主持公司工会经费审查委员会会议; 出席公司工会委员会(常委会)会议,对工会经费和财产管理工作提出意见; 根据工会经费审查工作的需要,调用工会财务工作人员及财务凭证、帐册等; 必要时,对公司工会经费和财产采取紧急安全措施; 根据需要,可以越级向上级工会反映公司工会经费和财产管理中的问题。 南航股份公司规范化基础管理总册 分公司部门工作手 册 CSN- 03- 096 名称:工会工作手册 工会经费审查委员会主任岗位任职条件 修改状态: R0 - 15 - 1 岗位任职条件 大学本科以上学历,中级以上技术职称; 经过工会专业业务培训; 熟悉掌握《工会法》、《劳动法》、《会计法》、《企业法》、《公司法》、《工会章程》及职工代表大会条例等法律法规; 具有工会业务、群众工作、审计知识、财务管理等方面的专业知识; 具较强的组织、领导、协调能力; 能使用电脑进行办公; 身体健康。 南航股份公司规范化基础管理总册 分公司部门工作手册 CSN- 03- 096 名称:工会工作手册 工会副主席岗位职责 修改状态: R0 - 16 - 1 隶属关系 直属上级领导:公司工会主席。 直属下级部门和岗位 :由 工会主席办公会分工。 2 目标责任 确保分管工作的顺利完成,以促进工会工作目标的实现。 3 主要工作内容 根据上级指示精神、公司实际及员工要求,组织草拟公司工会年、季、月工作计划、安排和总结,就工会的重大活动事项向工会主席提出建议,提交工会主席办公会、工会委员会讨论和审定; 组织工会办公室落实工会年、季、月度工作计划; 组织做好职工代表大会和工会委员会会议的准备工作,检查督促会议决议的落实; 参加公司安全生产例会,围绕公司生产经营目标,搞好群众安全生产、 劳动竞赛、合理化建议、劳模先进的选树等工作; 组织落实员工民主管理、民主监督; 参与劳动争议调解、劳动合同、集体合同等劳动法律监督有关工作; 搞好工会组织建设有关工作; 组织开展员工文化、教育、体育活动; 管理工会信息工作,组织定期编发《工会信息》; 处理工会日常行政事务,搞好工会办公室文秘、鉴印、信访、考勤等日常行政管理; 负责工会经费收、管、用的管理工作; 负责本手册的颁发、修订的管理; 完成领导交办的其他工作任务。 4 主要工作权限 召集、主持工会办公室会议; 对工会办公室的工作进行安排及分配; 对工会办公室职员的工作进行考评,提出对职员奖励或惩戒的建议; 工会办公室职员考勤管理及休假、请假事项的批准; 经工会主席授权的范围报销费用的签批; 代表工会办公室出席公司有关行政会议。 南航股份公司规范化基础管理总册 分公司部门工作手册 CSN- 03- 096 名称:工会工作手册 工会副主席岗位任职条件 修改状态: R0 - 17 - 1 岗位任职条件 大学本科以上学历,中级以上技术职称; 10 年以上相关岗位工作经验; 经过工会专业业务培训; 熟悉掌握《工会法》、《劳动法》、《企业法》、《公司法 》、《工会章程》及职工代表大会条例等法律法规; 具企业管理、行为科学、行政管理学、公共关系学等相关知识; 具较强的组织、领导、协调能力; 能使用电脑进行办公; 身体健康。 南航股份公司规范化基础管理总册 分公司部门工作手册 CSN- 03- 096 名称:工会工作手册 女职工委员会主任岗位职责 修改状态: R0 - 18 - 1 隶属关系 直属上级领导:南航股份公司工会女职工委员会、公司工会主席 直属下级部门和岗位: 2 目标责任 确保所负责的女职工工作顺利、准确、及时、优质完成,以促进工会女职工工作目标的实现。 3 主要工作内容 根据公司 工会和上级工会女职工委员会的精神及女员工的要求,制定女职工委员会年、季、月度工作计划并组织落实; 组织和代表女员工参加公司民主管理,参与涉及女员工利益的有关政策、规定的制订,依法维护女员工合法权益; 组织适合女员工特点的活动,促进女员工“自立自尊自强”及为公司发展作出贡献; 督促落实女员工特殊劳动保护; 进行女员工工作的专题调查研究并对整个公司的工会工作提出积极的建议; 组织培训女员工工作干部,积极发现、培养女干部,并向有关部门推荐女干部。 4 主要工作权限 召集、主持女职工委员会会议; 对女职工部的工作进行安排及分配; 对女职工部职员的工作进行考评,提出对职员奖励或惩戒的建议; 女职工部职员考勤管理及休假、请假事项的批准; 女职工部向行政报销费用的签批; 代表公司女职工委员会出席公司有关行政会议。 南航股份公司规范化基础管理总册 分公司部门工作手册 CSN- 03- 096 名称:工会工作手册 女职工委员会主任岗位任职条件 修改状态: R0 - 19 - 1 岗位任职条件 大学本科以上学历,中级以上技术职称; 10 年以上相关岗位工作经验; 经过工会专业和女员工工作业务培训; 熟悉掌握《工会法》、《劳动法》、《企业法》、《公司法》、《工会 章程》及女员工特殊权益保护等法律法规; 具企业管理、行为科学、行政管理学、公共关系学等相关知识; 具较强的组织、领导、协调能力; 能使用电脑进行办公; 身体健康。 南航股份公司规范化基础管理总册 分公司部门工作手册 CSN- 03- 096 名称:工会工作手册 退休办主任岗位职责 修改状态: R0 - 20 - 1 隶属关系 1. 1 直属上级领导:公司工会主席 1. 2 直属下级部门和岗位:退休办管理职员 2 目标责任 确保所负责的退休办工作顺利、准确、及时、优质完成,以促进退休办工作目标的实现 3 主要工作内容 3. 1 根据上级老干办和公司工会的 精神及离退休办的要求,制定退休办年、季、月度工作计划并组织落实 ; 3. 2 学习掌握国家有关退休工作方针政策、落实退休人员的“两个待遇” 3. 3 抓好退休人员及工作人员思想建设,为公司安全生产、提高效益服务 3. 4 建立健全、检查落实退休的各项工作制度 3. 5 处理退休办日常行政事务并完成主席交办的其他工作任务 4 主要工作权限 4. 1 召集、主持退休办会议 4. 2 对退休办的工作进行安排及分配 4. 3 对退休办职员的工作进行考评,提出对职员奖励或惩戒的建议 4. 4 退休办职员考勤管理及休假、请假事项的批准 4. 5 代表 退休办出席工会和公司有关行政会议 南航股份公司规范化基础管理总册 分公司部门工作手册 CSN- 03- 096 名称:工会工作手册 退休办主任岗位任职条件 修改状态: R0 - 21 - 1 岗位任职条件 本科以上学历; 具有 5 年以上相关工作经验 ; 经过公司中层管理人员思想、政治、业务培训 ; 具备行政管理学、公共关系学、退休政策规定程序和老年人心理学等相关知识 ; 熟悉掌握《老年法》、《民航法》、《劳动法》、《企业法》及有关退休规章 ; 具有较强的组织、领导、协调能力 ; 能使用电脑进行办公 ; 身体健康 ; 南航股份公司规范化基础管理总册 分公司部门工作手册 CSN- 03- 096 名称:工会工作手册 退休办管理职员岗位职责 修改状态: R0 - 22 - 1 隶属关系 直属上级领导:退休办主任 2 目标责任 确保所负责工作的顺利、准确、及时、优质完成,以促进退休办工作目标的实现。 3 主要工作内容 3. 1 综合协调,对内落实保证工作的制度化和规范化,对外保证工作关系顺畅 ; 3. 2 负责处理好退休办公室日常工作 ; 3. 3 接待上级有关单位离退休人员及其它单位工作人员的来访学习、参观工作 ; 3. 4 协助做好退休人员逝世后的善后处理工作 ; 3. 5 负责起草有关退休人员的文件、报告及做好各项资料的收发、归档工作 ; 3. 6 负责退休人员退休金、生产补助的领取和发 放及医疗费、丧葬费用的统计报领工作 ; 3. 7 负责统计领发退休人员服装,办理“退休证”、“医疗证”等各种证件及搞好退休办的帐目管理 ; 3. 8 为退休人员房屋、水电维修事宜提供联系、协助和帮助 ; 3. 9 组织退休人员的健康检查,帮助办理退休人员生病住院手续 ; 3. 10 完成领导交办的其它工作任务 ; 4 主要工作权限 有权就退休办有关工作提出建议。 南航股份公司规范化基础管理总册 分公司部门工作手册 CSN- 03- 096 名称:工会工作手册 退休办管理职员岗位任职条件 修改状态: R0 - 23 - 1 岗位任职条件 1. 1 大学本科以上学历,初级以上技术职称; 1. 2 3 年以上相关岗位工作经验; 1. 3 经过公司中层管理人员思想 、政治、业务培训; 1. 4 熟悉掌握《工会法》、《劳动法》、《企业法》、《老年法》、《民航法》等法律法规及公司有关行政管理规章; 1. 5 具备行政管理学、公共关系学、退休政策规定程序和老年人心理学等相关知识 ; 1. 6 具有较强的组织、协调和文字能力; 1. 7 能使用电脑等现代化办公设备进行办公; 1. 8 身体健康; 南航股份公司规范化基础管理总册 分公司部门工作手册 CSN- 03- 096 名称:工会工作手册 综合业务职员岗位职责 修改状态: R0 - 24 - 1 隶属关系 直属上级领导:公司工会主席 直属下级部门和岗位: 2 目标责任 : 确保所负责工作的 顺利、准确、及时、优质完成,以促进工会工作目标的实现。 3 主要工作内容 综合协调,对内落实保证工作的制度化和规范化,对外保证工作关系顺畅; 起草工会工作计划、总结材料等文稿; 统计、填报工会报表; 信息调研,每月编写一期工会工作信息; 落实上级有关工会工作方面的批示,督促检查落实; 做好有关工会业务文件的鉴印、来文处理及归档工作; 负责处理好工会办公室日常工作; 搞好工会调研工作; 完成领导交办的其它工作任务。 4 主要工作权限 有权就有关工作提出建议。 南航股份。
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