20xx年宝源集团公司规章制度

20xx年宝源集团公司规章制度内容摘要：

等内容，并由部门经理签字确认，报所属副总签字审批；部门经理出差直接报所属副总签字审批。 如遇领导外出等情况，需事后补签审批手续。 审批后的《出差申请单》报本公司 行政人事部 备案，自留一份备查。 出差后返 回本公司，填写《差旅费申请单》，并附《出差申请单》一份及报销票据，送交财务部。 出差期间占用休息日或法定节假日 的 ， 按照法定节假日加班费标准计算加班费。 业务部门及港口办事处员工出差由所属部门负责人审批并记录。 部门负责人出差由总经理审批。 当月业务部门及港口办事处员工出差记录必须由所属部门负责人签字确认说明，部门负责人出差记录由本人说明已由总经理审批即可。 汇同考勤表于次月 5 日以前上报至本公司 行政人事部。 三、费用报销（见《公司费用管理办法》） vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm 第五节 员工休假制度 一、 事假 定义 指因员工个人原 因不能到岗工作需请求批准的假期。 请假流程 1） 员工领取并填写《请假单》，说明请假原因及时间。 2） 持《请假单》执行审批流程。 3） 职能部室人员将批准后的《请假单》送本公司 行政人事部 留存一份，自留一份备查；港口及业务部人员将批准后的《请假单》当月汇总，汇同考勤表一同于次月 5 日前上报至本公司 行政人事部。 4） 请假人员若当日处理事情完毕后仍回公司上班，则须于返回工作岗位时录入指纹。 5） 如因特殊原因，员工未能及时填写《请假单》并请求审批，须向主管领导电话请示，获准后休假，并于返回公司一天内补签《请假单》，否则按旷工处理。 审批权限 员工请假 1 个工作日以内，由部门经理审 核， 人力资源部审批 ；员工请假 1 个工作日（含 1 个工作日）以上 2 个工作日（含 2 个工作日）以下由部门经理、 人力资源部审核， 所属副总审批。 请假在 2个工作日以上由 人力资源部审 核， 总经理审批。 准假原则 1) 请假以小时为单位，并以整点、半点为核算基准。 例如： 10： 20打下班卡，则以 10：00开始计算； 10： 40打下班卡，则以 10： 30 开始计算； 10： 20 打上班卡，则以 10： 30开始计算； 10： 40 打上班卡，则以 11： 00 开始计算。 2) 员工每年事假累计不得超过 30天。 薪资核算 1）员工必须过试用期方可申请有薪事假，不满试用期者作无薪假处理。 vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm 2） 事假核算根据进入公司的时间长短来考核， 试用期后 在公司服务不满一年的员工发放日平均工资的 10％，在公司服务满一年（包括一年）以上的员工发放日平均工资的 30％。 2）员工月累计事假在 4小时以内的，不扣发工资 ，不计入出勤率 ；超过 4 小时的，按事假标准来扣发工资。 3）员工事假时间一次超过半天者，不享受当日伙食补贴。 二、 病假 定义 1) 日常病假：指员工因病需在家短期休息而请假。 2) 住院病假：指员工因病需接受住院治疗而请假。 病假流程 1) 员工申请日 常病假休假，需出示医院相关证明。 2) 员工申请住院休假必须事先请假，填写请假单，出示住院手续。 审批权限 1) 普通员工请假 1个工作日以下由部门经理审 核 ， 人力资源部审批 ； 超过 1天由 人力资源部审 核， 所属副总审批。 2) 副经理级别以上员工请假 2 天以内天由 人力资源部审 核， 副总审批，超过 2 天由 人力资源部审 核， 总经理审批。 薪资核算及准假原则 1) 员工必须过试用期方可申请有薪病假，不满试用期者作无薪假处理。 2) 员工月累计病假在 4小时以内的，不扣发工资；超过 4 小时的，按病假标准来扣发。 如果事假已享受 4 小时免薪假，病假不能在享受。 （ 与事假不能同时享受） 3) 病 假在两周以内（含两周）日工资根据员工在本公司的工龄作相应的扣除。 试用期后工龄不满一年 : 发放 65%的工资； 工龄满一年不满三年：发放 70%的工资； vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm 工龄满三年不满五年：发放 85%的工资； 工龄满五年及以上：发放 100%的工资。 4) 病假天数年累计达两周以上的病假视为长病假：（病假天数两周以内视为短病假） 累计病假天数在两周以上到一个月之内（含一个月），日工资发放原日工资的 30%； 累计病假天数在一个月以上到二个月之内（含二个月），日工资发放原日工资的 20%； 累计病假天数在二个月 以上到三个月之内（含三个月），日工资发放原日工资的 10%； 累计病假天数在三个月以上的，原则上不发放工资。 但公司将按当地的社会平均工资发放一定的生活补助金。 若重病须长期治疗或休息，经正规医院提供仪器检查证明及医生建议卧床休息和休息期证明，又因公司工作需要必须到岗，经双方协商一致，工龄三年及以上的员工，月增加短病假天数不得超过四天。 员工凡申请有薪病假（急诊除外）须提供医院病历、收费单据或医生开具的病假或住院的证明，未按规定办理病休手续而休假的员工，按旷工处理。 5) 出差外地的员工患病，可以在出差地医院诊治。 6) 凡传染病患者，在病愈返回工作时，必须持有市级及以上的医院开出的健康证明，经本公司 行政人事部鉴 定后方能上岗。 三、婚假 假期规定 1) 按国家有关规定， 法定结婚年龄 (女 20周岁，男 22周岁 )结婚的，可享受 3天婚假； 符合晚婚年龄 (女 23周岁，男 25周岁 )的，可享受晚婚假 15天 (含 3天法定婚假 )。 2） 结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 但车船费由本人自理。 3） 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 4） 婚假必须在领取结婚证的六个月内一次性休完，否则休假自动取消。 vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm 5） 婚假包括公休假和法定假。 薪资核 算及准假原则 1) 在公司服务满一年及以上者，休假期间工资按全薪发放，不享受各种津贴。 2) 在公司服务不满一年者做无薪假处理。 3) 3天以内婚假需提前 3天申请， 3天以上婚假需提前一周申请；员工应在休假前安排好相关工作，不可事后补办请假手续。 4) 员工填写《请假单》后由部门经理审批，后报所属副总审批。 5) 审批核准后的《请假单》须交本公司 行政人事部 备案后，休假方可生效。 四、 产假、男员工护理假 假期规定 1) 符合国家、省、市计划生育法规的有关规定，否则按事假处理。 2) 符合国家计划生育条例之规定的女员工产假为 90天，其中产前假期 15天，产后假期 75天。 难产女职工，增加产假 15天。 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15天。 符合晚育条件的女职工，增加 15天产假。 3) 男员工之配偶符合国家计划生育政策的，该员工享有国家规定的陪产假 3天。 薪资核算及准假原则 1) 休产假的女员工，休假及薪资执行生育保险细则。 产假期间 公司按考核薪资的 50%发放工资，但 不享受 公司发放的其他各类津贴。 2) 男员工陪产假由部门经理审批后，报所属副总审批。 享受全薪休假，不享受各种津贴。 3) 审批后的《请假单》报本公司 行政人事部 备案，如无据可查则视为旷工，如来不及请假，则须口头 向主管领导请假，获得批准后方可休假，并须于假期结束到岗一天内补办请假手续。 vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm 五、哺乳假 假期规定 1) 哺乳未满一周岁婴儿的女员工享受哺乳假，期间公司不安排加班、夜班工作。 2) 在每个工作日给予两次哺乳时间，每次 30分钟；或者推迟 1小时上班（提前 1小时下班）。 3) 若因上班路途等原因无条件照顾哺乳的，经人力资源部批准可给予每月 100元补贴。 此补贴在其婴儿满一周岁后即停止。 薪资核算及准假原则 1) 符合休假规定的哺乳假，员工向主管领导口头说明即可，如推迟上班或提前下班时间，需由主管领导签字确认并报 行政人事部 备案；如工作 中途休哺乳假需填《外出登记表》，哺乳假期间工资照常发放。 2) 不符合休假规定的哺乳假，员工须填写《请假单》后请主管领导审批，并交 行政人事部 备案；未经批准、未按规定办理请假手续而休假或超出规定哺乳假期的工作时间，按旷工处理。 六、丧假 假期规定 1) 直系亲属（含父母、配偶、子女、配偶为独生子女的父母）去世，可申请丧假 3天。 2) 如果员工死亡的直系亲属在外地 ,需要本人去外地料理丧事的 ,公司根据路程远近 ,另外给予员工路程假。 但途中的车船费等 ,由员工本人自理。 3) 旁系亲属（含配偶父母、祖父母、外祖父母、同父母的兄弟姐妹）去世 ，核准丧假 1天。 薪资核算及准假原则 1) 员工须于请假当天由本人以书面或电话的形式向主管领导请假，并通知 行政人事部案，假满后第一个工作日员工必须凭有关证明补办请假手续，休假方属有效。 vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm 2) 员工休假期间，享受全薪工资，但不享受各种津贴。 3) 在公司服务满一年及以上者为全薪休假，不满一年者做无薪休假处理。 七、探亲假 港口、办事处员工执行不定时工时制 ， 每三个月可享受一次探亲假（即一年四次），假期为 5天或 7天。 详见《港口办事处员工探亲假期表》。 公司负责报销探亲往返路费。 港口人员休假可累计，但一次休假不得超过 10天。 假 期包括公休假和法定假。 凡是执行不定时工时制的员工（未婚者，与父母异地；已婚者，与配偶异地）每年享受法定长假探亲。 普通员工可享受每年 5天的带薪休假，中层管理人员可享受每年 10天的带薪休假，高层管理人员可享受 15天的带薪休假。 1）职位是部门经理及以上的外地员工每年可报销四次往返路费。 2）职务是部门副经理、业务经理的外地员工每年可报销三次往返路费。 3）职务是业务主管的外地员工每年可报销两次往返路费。 4）普通员工每年可报销一次往返路费。 5) 部门经理及以上包括公司总经理、公司总经理助理、公司副总经理 、业务部经理、东北供销公司经理、质检部部长、港口公司总经理、运营支持部经理、财务部经理、综合办公室主任； 部门副经理包括业务部副经理、东北供销公司副经理、质检部副部长、港口公司副总经理、港口公司总经理助理、运营支持部副经理、 行政人事部 副主任、财务部副经理； 业务经理包括业务部业务经理、财务主管； 业务主管包括业务主管、主管会计。 若由于工作原因或个人原因未能探亲而仍在岗者，公司将给予往返路费 60%的补贴。 如员工本人不能休假，亲属前来工作地探亲，公司将按七 .1或七 .2项报销往返路费，但只限一人。 费用报销详见《公司费用管理办法》。 九 、请假规定 员工请假必须先填写《请假单》，连同有关证明材料一并按审批权限逐级上报审批，vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm 不得越级上报。 准假后请假人见已批准的《请假单》和相关材料在办公室备案后方可离岗，休假结束后须立即到办公室销假。 遇特殊情况员工可先用电话向其分管领导请假，经同意事后再补办请假手续。 未履行请假审批手续而请假者，一律视为旷工。 假期必须在规定期限内休完，否则休假被自动取消。 公司安排的内、外部培训，被指派的员工必须参加并认真学习。 员 工参加培训视同出勤，培训考勤由培训主办单位负责记录后送办公室存查，培训期间的任何迟到、早退、请假、缺勤均与正常上班迟到、早退、请假、缺勤（旷工）同等对待。 在法定长假期前一周内公司不予请假。 九、法定假期 根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日如下（若逢休息日，则于次日安排补假）。 1） 新年元旦放假一天（ 1月 1日） 2） 春节放假三天（农历除夕、正月初一、初二） 3） 清明节放假一天 4） 端午节放假一天 5） 八月十五放假一天 6） 国际劳动节放假一天（ 5月 1日） 7） 国庆节放假三天（ 10月 1日、 2日、 3日） vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm 3 章 劳保用品管理 目的 建立劳动保护用品的 发放、使用规定。 适用范围 适用于本公司各 港口 劳动 保 护用品的发放、使用和管理。 责任人 各港口经理、驻外会计。 程序 1)各港口 每 年 （ 12 月 1日至 10 日 ） 填 写 《 劳保用品。