20xx年医院新员工岗前培训总结内容摘要:
验活动做出总结之后,吴树才副院长还对我们提出的建设性意见和建议,给与了针对性答疑和讲解,进行了互动,让我们及时了解了一些医院现在运行当中的实际情况,为今后能够作出更符合实际的工作方案和计划打好了基础。 在周六、日的时间,我们参加了户外拓展训练,新员工的个人优势在此次培训中得到充分的发挥,劣势也在团队当中得到了互补。 在面对一些高空挑战项目的时候,大家加油鼓劲的声音成为队员挑战自我的动力,没有一个队员掉队,没有一个队员放弃,看到这些我感觉到强烈的震撼,大家的潜力真的很大,今后的 医院靠着这样一个团结、凝练的团队,将会是多么的辉煌。20xx年医院新员工岗前培训总结
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随即检查护理病历 .在环节质量上,注重护理病历书写的及时性与规范性。 xxx 病历书写规范,内涵质量较高 ,在护理病历评奖活动中获 3 等奖 习 .安排护理查房次 .业务学习次 .通过不断的对护士及时评估反馈 ,发现错误及时落实到人帮助护士不断改进工作,并及时表扬好的行为来弘扬优良的工作风气促进年轻护士对工作的积极性 . .发扬了普外科团结合作的精神 . 三、重视提高护士整体素质,优化护理队伍
通过县药品监管部门 8 月份对我院药品专项检查的结果,对我院药品在购销、养护、使用等过程中存在的问题进行及时整改,进一步重视药品效期管理,认真执行效期药品报警制度,做到“先进先出”、“近效期先出”的原则。 每月都进行效期药品的自查,将临近效期 内的药品报告临床,根据具体情况采取措施,临床合理调整,以减少药品的报损量。 做好麻醉药品、精神药品及两非药品的管理工作。 实行每班交班制度,做到账物相符。
用党员的准严格自己,对工作认真细致。 不足的是工作中应变能力,因而导致一些工作推迟,但未导致工作延迟及造成影响。 在工作中,试着用不同的方式改变工作形式,利用多样的创造性思维方式去做日常工作,在保证完成工作质量的同时也大大地提高了工作效率。 由于刚参加3 工作,缺乏主动性,总是照着领导安排的任务去完成,被动地工作。 这样将影 响工作的创新发展,只有开拓创新,锐意进取,创造成性地工作
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到了充分的肯定。 四是由医院医保管理委 员会制定了医保管理处罚条例,每季度召开医院医保管理委员会,总结分析近期工作中存在的问题,把各项政策措施落到实处。 为进一步强化责任,规范医疗服务行为,从入院登记、住院治疗、出院补偿三个环节规范医保服务行为,严格实行责任追究,从严处理有关责任人。 五是医院职工开展星级服务 ,刷卡制度 ,以文明礼貌 ,优质服务 ,过硬技术受到病人好评 . 为将医保工作抓紧抓实