化妆品企业员工手册

化妆品企业员工手册内容摘要：

60 分钟，扣款 100 元 /次。 3）早退 60 分钟以上，按旷工单次处理。 1） 旷工一次（缺岗两小时以内），扣除一天工资； 2）旷工 1 个工作日， 扣除 2 天工资； 3）旷工 2 个工作日的，扣除 5 天工资； 4）连续旷工 2 天以上，该月度任何奖金不享受； 5）连续旷工 5 天以上，公司视为员工自动解除劳动合同，且不给予任何薪资补偿。 1）员工上下班均须由本人在考勤机上打卡（含中途因公或因私离开公司）。 XX 企业 化妆品有限公司 12 2）员工 若因交通堵塞，恶劣天气迟到，或因特别原因忘记打卡，需提交《考勤说明单）说明 情况，经上级部门主管和行政部签字批准，否则按迟到或旷工处理。 3）如果员工在工作时间内因公 /因私离开公司，必须填写《外出申请单》或《请假申请单》， 经主管经理批准后打卡后方可离开。 《外出申请单》或《请假申请单》上记载时间应与打 卡时间相一致，否则早退到或旷工处理。 4）代打卡者及被代打卡者，扣款 30 元 /次。 5）考勤卡丢失，员工应立即到总务行政部门补办，并承担相应费用。 二、加班与值班 ： 因完成工作需要， 员工提出并获得上级部门主管批准在正常工作时间以外工作的，可视为加班； 任何加班员工应事先填写《加班申请单》，经上级部门主管批准后，报行政部备案。 按以上流程申报并获批准的加班申请方为有效。 公司以加班时间作为补休依据。 ： A. 员工加班时间按公司规定申请同等时间的补休，补休最小单位为 1 天，补休有效期为 3 个 月。 B. 补休需事前申请，并经部门主管经理同意。 超过有效期的补休单自动作废。 如因客观情况 而不能补休的，可延期 13 个月。 三、假期管理 元旦 ： 一月一日，放假 2天； 春节： 正月初一至初三放假 3天； 清明节：四月五日 放假 2天； 劳动节：五月一日，放假 2天； 国庆节：十月一日，放假 2天。 具体放假，以公司放假通知为准。 XX 企业 化妆品有限公司 13 XX 企业 给予员工全薪年休假。 员工请参考以下的标准取假： 服务时间 享受有薪年假期天数 备注 6 个月以内 3 天 员工服务公司满 2 年以上的，每增加 1 年，年假增加一天，年假最高 10 天。 6 个月到 1 年 5 天 1 年以上到 2 年 7 天 1）员工享受的年假是在公司或国家规定享受假期之外的 ，休假期间享受全额工资 及奖金 2）年休假可分次使用，最小休假单位为 1 天，但必须经上级部门主管批准； 3） 当年年假可延迟至次年 3 月底，如果在有效期内未休完，剩余假期视为自动放弃。 4）员工一次享用 3 天及以上年休假须提前 15 天申请，并经主管经理批准后交行政部批准备 案。 1）请假手续 突发疾病的员工，须在当日上午 10： 00 以前通知上级部门主管和公司总务行政部门。 员工病愈后上班当天，补办病假手续并附病历及医院病假证明；一般病假做事假处理。 2）请假标准 职位 病假工资计算 经理 3 天全薪病假 /月 病假 3 天以上 ,每天扣除 1/2 日底薪 主管 3 天全薪病假 /月 病假 3 天以上 ,每天扣除 1/2 日底薪 职员 1 天全薪病假 /月 病假 2 天以上 ,每天扣除 1/2 日底薪 病假 7 天以上 ,按事假标准扣薪 . 申请流程： 员工请事假应有正当理由，由员工本人提出书面申请，事前递交，按实际请假天数扣除相应工资。 批准权限： 1）最小请假单位：半天。 2） 2 天以内由上级主管批准。 3） 2 天以上由总经理批准。 XX 企业 化妆品有限公司 14 4）非特殊原因，任何员工不得请假 7 天以上。 1）未结婚的员工可以享受婚假。 2）申请流程：员工休婚假需提前一个月向行政部提出申请，申请时须出具结婚证书并将复印件交总务行政部门备案，且应在结婚登记之日后半年内一次性休完，否则视为自动放弃。 3）休假条件、期限： 符合法定婚龄（包括再婚）给予 3 天婚假。 女年满 25 周岁、男年满 29 周岁 ，除享受国家法定 3 天婚假外，另加晚婚假 3 天。 （不含休息日及法定节假日）。 、产期、哺乳期假 1）员工初次怀孕 7 个月以上，给予每天工间休息 1 小时，具体休息时间由员工本人与主管书面达成。 2）产假申请： 员工应在预产期前 30 天通知部门主管和总务行政部门 ，以便工作安排和工作交接等问题。 产假申请使用休假申请表，并提供医院出具的《生育医学证明》，由上级部门主管签字并交行政部备案。 产假时间含休息日和法定节假日。 3)非国家法定怀孕情况，公司视情况给予一定假期补偿，其余时间按事假处理。 1）员工的父母、配偶、子女、直系兄弟姐妹亡故可享有 3 天丧假； 2）员工祖父 母、外祖父母、岳父母、公婆亡故可享有 1 天丧假。 3）请假程序：请假需填写请假申请单。 女员工产假的取假标准（具体执行按国家相当规定）： 状况 假期 增加假期 非晚育 90 天 难产加 15 天、每多 1 胎加 15 天 晚育（ 26 岁以上） 120 天 难产加 15 天、每多 1 胎加 15 天 XX 企业 化妆品有限公司 15 第七章 奖惩管理 为明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上。