xx科技集团工次管理制度(编辑修改稿)内容摘要：
超过三月，扣除月工资 80%。 （同上） （ 6）因公缺勤。 凡公司派出学习培训，法定产假，法定婚丧假与其他非纯粹私人原因缺勤者，为因公缺勤，原则上一月之内不作扣除 ，一月以上应当扣除工资。 第十一条 年薪制工资的发放办法是将年薪金额的 70%发放到每个月，其剩余薪金由年终考核后发放。 第十二条 发放年薪制工资的员工意味着承担着更大的责任，并将其业绩有效与薪酬挂钩。 第二章 基本工资 第十三条 基本工资是基于员工职务工作任务的一种工资报酬；与顾客满意、员工满意、工资状况的管理过程，以及出勤时间直接相关。 基本工资中包含保底工资。 第十四条 保底工资是均等的，凡是在册员工，保底工资一律为 200元。 凡是下岗员工，一律拿保底工资 200 元。 第十五条 公司员工按下列基本工资 等级表确定工资等级，以及等级调整。 表一：基本工资等级表（略） 第十六条 初任员工工资等级，原则上按下表确定。 （参阅表 2）对于转职者，可以与人力资源经理协商，经总经理确定。 初任员工基本工资等级确定表（略） 第十七条 基本工资的薪等界线由下列决定： 薪等界限表（略） 第十八条 基本工资调整，包括两方面，薪级升降与薪等晋退。 薪级升降。 根据每月的绩效考核指标，半年综合评价超过要求，升一级，未达到要求，降一级。 （至 15 级止） 薪等晋退。 根据全年的综合考核，超过要。阅读剩余 0%
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