20xx员工手册范本

20xx员工手册范本内容摘要：

，应先清理自己的办公场所或工作场所。 七、员工应对主管指派之任务尽力执行，并将工作执行情况呈报主管。 八、员工因职务关系所获得之有关公司机密，务必尽义务保密。 九、员工务须爱惜公司授予使用之公物。 十、应就工作场所的各种机会学习训练，以提高工作技能。 十一、工作场所应保持整洁，避免发生不必要之灾害。 十二、未经主管许可，不得将职务转托他人代办。 十三、员工有下列事项之一变动时，应于事发后一星期内向公司行政人事部门报备之： 员工之住址。 家庭状况。 精品文档 2020 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 –独家原创 18 / 42 女员工的妊娠、预产期。 通讯电话和紧急时间联系人。 第三十七条员工与本公司解除劳动合同时，应将公司授予使用之工作装备、厂牌、员工手册、文件等物归还公司，若与公司仍有债务时 ，必须偿还了结。 第三十八条员工与公司仍订有劳动合同之期内，不得再与他方另有雇用关系。 第三十九条员工须遵守安全卫生规则及配戴各项安全装备，并应注重本身和顾及他人安全。 第四十条员工务必妥善地维护及保养其工作器具与设备。 第七章仪表与行为规范 第四十一条员工须仪表端庄整洁。 第四十二条上班务必举止端正，不得唱歌、高声说笑。 第四十三条同事间互相关怀尊重，并协商互为配合完成工作。 第四十四条员工对上级说话谦逊有礼，言语保持请示口吻。 第四 十五条遇客人来公司时，应热情服务以礼相待，时时留意维护公司形象。 第四十六条向上级汇报时准备充分，按约定时间实事求是报告，并注意简明扼要。 精品文档 2020 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 –独家原创 19 / 42 第四十七条接听与使用电话客气热情，不得失礼。 第四十八条讲究公德，尊重他人。 第八章员工职务行为准则 第四十九条基本原则 一、公司倡导诚信、团结、创新、求实、守法、廉洁、敬业的职业道德。 二、员工的一切职务行为，都必须以维护公司利益，对社会负责为目的。 任何私人理由都不能成为其职务行为的动机。 三、因违反职业 道德，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿。 情节严重，公司怀疑其涉嫌犯罪的，将提请司法机关追究其刑事责任。 四、在员工招聘上，公司倡导举贤避亲、亲属或好友回避的原则，一律由行政人事部门按既定的岗位标准进行择优录用，为人才提供一个公平的竞争环境。 公司内部如有亲属关系的员工，相互间应回避从事业务关联的岗位，公司也可以作出相应的岗位调整。 第五十条经营活动 一、员工不得超越本职业务和职权范围，进行经营活动。 二、员工除本职业务外，未经公司法定代表人授权或批准，不能从事下列活 动： 以公司名义提供担保、证明。 精品文档 2020 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 –独家原创 20 / 42 以公司名义对新闻媒介发表意见、消息。 代表公司出席公众活动。 第五十一条兼职 员工未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作。 禁止下列情形的兼职： 1)在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的工作。 2)所兼任的工作构成对本公司的商业竞争。 3)因兼职影响本职工作或有损公司形象。 4)主管级及以上员工兼职。 第五十二条员工在经营管理 活动中，不准索取或者收受业务关联单位的利益，否则将构成受贿。 只有在对方馈赠的礼物价值较小，接受后不会影响正确处理与对方的业务关系，而拒绝会被视为失礼的情况下，才可以接受，但不论价值多少，均需向公司总务部门报告，一般应予公司保留。 第五十三条员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，反对以贿赂及其它不道德的手段取得利益，也不得在有可能存在利益冲突的业务关联单位谋取个人利益。 第五十四条员工不得利用个人掌握的公司信息，在损害公司利益的情况下谋取个人利益。 精品文档 2020 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 –独家原创 21 / 42 第五十五条员 工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。 第五十六条员工对外业务联系活动中，遇业务关联单位按规定合法地给付佣金的，一律上缴公司作为营业外收入。 个人侵吞的，以贪污论。 第五十七条交际应酬 公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费。 严禁涉及违法及不良行为。 公司内部的接待工作，提倡热情简朴，不准以公款搞宴请及娱乐活动。 员工在与业务关联单位的联系过程中，对超出正常业务联系所需要的交际活动，应谢绝参加。 包括：奢华的宴请及娱乐活动。 具有赌博性质的活动。 邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动。 第五十八条保密义务 员工有义务保守公司的经营机密。 员工务必妥善保管所持有的涉密文件。 员工未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件，以及其它未经公开的经营情况、业务数据。 管理人员、涉及技术资料的人员严禁泄漏公司技术机密。 第五十九条保护公司资产 精品文档 2020 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 –独家原创 22 / 42 员工未经批准，不准将公司的资金、车辆、设备、房产、原材料、产品等擅自赠与、转让、出租、出借、抵押给其它公司、单位或者个 人。 员工对因工作需要配发给个人使用的笔记本电脑、通讯设备等，不准违反使用规定，作不适当之用途。 第六十条禁忌事项 一、泄露公司机密或对公司进行不利捏词。 二、在禁烟地区吸烟、在工作场所吃零食或未经许可动火者。 三、随地吐痰或大小便。 四、携带与工作无关之工具或物品进入工作场所。 五、赌博、威胁、殴打、伤风败俗等事，侵犯他人权利，携带枪弹利器、散发传单、损毁公物及一切危害公众秩序或安全之行为。 六、滥用职权、假公济私以达个人目的之行为。 七、潜进异性宿舍。 八、未经许可携带公物或文件资料外出，未经许可在公司内拍照，或私自带外人入公司。 九、未经许可张贴标语、召集群众公开演讲，募集捐款。 十、非专业机械操作者，禁止图试或操作机械。 十一、不得使用公司之工作装备供作私人使用。 十二、上班时间内，不得穿着污秽或袒胸露背衣服或打精品文档 2020 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 –独家原创 23 / 42 瞌睡或躺卧睡觉。 十三、男性员工不得长发披肩，头发应剪理整齐。 十四、禁止穿着拖鞋、赤脚、赤膊进公司。 十五、禁止在宿舍内使用炊具烧煮或擅自篡改、添设电气 装置。 第六十一条员工违反上述事项之一者，公司将视情节轻重，依惩罚事项酌予处分。 第九章培训与发展 第六十二条为增进专业知识及工作技能熟练以确定员工将来之职位，公司将举办职业训练。 如对员工提供职训机会，结训后须进行考核，或呈送职训心得报告书经上级核签，副本送人事部门。 员工不得拒绝参与职训。 第六十三条外派中长期培训，公司将与员工签订《培训协议书》 ,明确双方权利义务和相应服务期。 第六十四条培训教育是公司及员工均应履行的义务。 规定公司确定的培训计划所通知的参加人员，均应 准时参加，有事均应事先请假，经主管批准后方可缺席，擅自缺席人员以缺习时间长短视作旷工处理。 公司以为员工提供可持续发展的机会和空间为责任。 在公司，员工勤奋的工作除可以获得薪金、享有福利以外，更可以得到公司适时提供的训练和发展机会。 在公司除获得正规培训以外，员工还将自觉或不自精品文档 2020 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 –独家原创 24 / 42 觉地得到其他收获。 如：员工将学到怎样善用时间。 员工将学到如何发挥团队精神。 员工将学会如何管理、激励、培训其他人。 员工将学到更为有用的专业知识。 员工的经验将是基层迈向更高职位的起点。 员工在本公司的经历将有助于其从事 其他相关工作。 第十章考核评估 第六十五条公司对员工进行月度工作绩效达成情况考核。 同时每半年公司将以部门为单位进行全面性的员工考核，对员工的工作表现、能力等进行综合考核评估。 考核结果将作为员工工资调整和职务调整的必要性条件。 第六十六条每年 7 月份对上半年进行考核一次，次年 1月进行上年的总考核一次。 第六十七条所有办理考核人员不得徇私舞弊或错误，且应保密不得传播。 每次考核后，公司各层管理人员对下属开展面谈，帮助员工总结个人工作得失，明确未来工作目标和工作要求，有针对性地提出改进 和提高的意见。 凡年度考核成绩处于部门低下水平者，将失去本年度加薪、晋升和评奖资格，同时必须在下次考核中有所改进。 经岗位调整或培训，仍连续两次处于较低水平者，公司可能会与其终止劳动合同。 当年度考核成绩低下者，亦可能面临降职、降薪或终止劳动合同的处理。 第十一章奖惩 精品文档 2020 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 –独家原创 25 / 42 第六十八条奖惩种类及金额 一、奖励区分为： 嘉奖：办公室职员 10元、主管以上人员 20元。 小功：办公室职员 30元、主管以上人员 60元。 大功：办公室职员 90元、主管以上人员 180 元。 二、惩罚区分为： 申戒、警告： 小过：办公室职员 30元、主管以上人员 60元 大过：办公室职员 90元、主管以上人员 180 元 降级： 第六十九条奖惩关系： 一、三次嘉奖为一次小功。 二、三次小功为一次大功。 三、三次申戒或警告为一次小过。 四、三次小过为一次大过。