xx房地产公司聘用管理制度(编辑修改稿)内容摘要：
张。 第十七条 试用员工经试用考核合格后，可转为正式员工，享受正式员工的各种待遇；员工转正后试用期计入本公司工龄，试用不合格者，可延长其试用期或决定不予聘用。 第十八条 本规定解释权归人力资源部； 第十九条 本规定从发文之日起执行。 ＊＊＊公司 年 月 日 招 聘 工 作 流 程 不合适 经理级以下职位 经理级及以上职位 行政中心按计划审核后报主管副总经理审批 行政中心初试 用人部门经理初试 主管副总经理复试 商榷薪资 储备人才信息库 录用人员到行政中心报到并办理录用手续 不合适 行政中心发布招聘信息并收集简历 人员需求部门填写职位需求表报行政中心 批准 总经理复试 行政中心确认 到职时间并发出录用通知书 合适 行政中心报总经理审批 目前不合适，但今后可能有用的 合适 总经理审批 不合适 行政中心及用人部门共同进行岗前培训 员工信息库 批准 合适 内部员工推荐填写推荐表提交行政中心 行政中心根据用人需求筛选简历 合适 人才需求申请表 填 表日期 ： 年 月 日 申请 部门 增补职位 增补额 人 申请增 补理由 □ 扩大编制 □储备人 才 □人才 补充 □短期需要 希望 到 职 日期 应具资格条件 性 别 婚 姻 年 龄 学 历 外 语 个 性 经验要求 具备技能。阅读剩余 0%
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