公司规章制度汇编

公司规章制度汇编内容摘要：

______________________________________________________________ 8 本制度予以奖励。 1）年资奖： 本公司员工服务年满 10 年、 20 年及 30 年，而且其服务成绩与态度均属优秀者，分别授予服务十年奖、服务二十年奖及服务三十年奖。 2） 创造奖 ： 研发 新产品 ， 对本公司有特殊贡献者； 对业务的发展或提高，对节省经费、提高效率或对经营合理化的其他方面做出贡献者； 在独创方面尚未达到发明的程度，但对公司生产技术等业务发展确有特殊的贡献者； 上述各款至少应观察 6 个月，经判断效果的确很好，才属有效。 3）功绩奖： 从事对本公司有显著 贡献的特殊行为； 对提高本公司的声誉有特殊功绩； 对本公司的损害能防患于未然； 遇到非常事变，如灾害事故等，能临机应变，采取得当措施； 敢冒风险，救护公司财产及人员脱离危难； 具有优秀品德，可以作为本公司的楷模，有益于公司及员工树立良好风气的其他情况。 4） 全勤奖 ： 月度内无请假、迟到、早退记录的，季度内 经审查后授予全勤奖 ，随同当月工资发放。 其奖励方式是 奖金。 奖励方式： 本公司奖励分奖品、奖金、奖状三种方式。 具体奖励方式按情况而定。 奖金来源： 全勤奖及其他奖励的发放形式是奖金，奖金每季度进行一次评选。 奖金从本公司员工的迟到、早退、事假、病假、罚款等来源计提，故而奖金数不固定。 XXXX 信息技术有限公司管理规章制度 ________________________________________________________________________________________________ 9 处罚： 为了规范员工行为，加强各级人员的责任心，减少事故的发生，做到防患于未然，出现事故不隐瞒、不推卸责任，及时处理，采取纠正预防措施。 对违反公司制度进行处罚，对出现重大事故进行责任追究。 有下列行为的，公司再按规定进行相应的处罚。 具体如下： 序 号 违纪内容 处罚 方 法 1 迟到早退 按分钟扣减工资，直到扣减完当日工资。 2 上班时睡觉、吃零食、看无关书刊 、玩游戏。 口头警告 3 无故请假 口头警告 4 不服从主管指令、工作 安排 书面通报批评 5 未经批准擅自休假 按旷工条款处理 6 虚报冒领， 拟 造证明（伙造病假单、发票及虚报加班等） 、 隐瞒实情，谎报情报，诬陷他人。 书面警告、辞退并追究 经济 责任。 7 请假期间在外谋他职 辞 退，或开除并追究经济损失 8 破坏公物 ,随地吐痰、乱扔纸屑 警告、并对 造成的损失 进行 赔偿。 9 在工作期间 吵闹，干扰正常工作 口头警告 10 打架斗殴、妨碍执行公务 书面警告或辞退 11 办公区域吸烟 口头警告 12 遭投诉经考察属实的 通报批评 13 诋毁同事、破坏 公 司 形象 书面警告或辞退 XXXX 信息技术有限公司管理规章制度 ________________________________________________________________________________________________ 10 14 违反 外事纪委 严重 败坏国家和公司声誉利益。 开除并追究经济损失 15 态度蛮横公然对抗上级 通报批评 16 盗窃 ,侵占 公司财物 开除并追究经济损失 17 触犯国家法律 开除，追究经济损失并依法惩处 18 不按公司规定时间交纳项目报备表、周总结以及公司规定的任何文字性计划和总结。 一次性处罚 50 元 第三章 考勤制度 为了规范公司考勤管理，严肃考勤纪律，有效提升员工的敬业精神，结合公司具体情况，特指定本规定。 考勤范围：本制度适用于本公司所有员工。 公司作息时间 （ 考勤时间 ） ： 夏季（ 5/110/1） 早： 8： 3012： 00 下： 13： 3017：30 冬季 （ 10/15/1） 早： 8： 3012： 00 下： 13： 3017：00 周六早 9:00－ 17： 00 （如有调整，以 总经办 发文通知为准）。 考勤责任人：前台文秘。 考核要求：如实考核。 考核不实的处罚：加倍处罚考核人员。 考勤时间： 周一至周六。 考勤方式： 早上员工必须到前台报到。 由考勤 责任 人 根据考勤表执行。 病假、事假、旷工规定： 病假 ： 必须有县级以上医院出具的证明及假条 ,并由本人将 请 假条递交公司考勤 XXXX 信息技术有限公司管理规章制度 ________________________________________________________________________________________________ 11 负责人。 原则上必须提前一天请假。 注：如特殊情况， 实在不能到公司当面请假的 ,事后补交假条。 请假一天之内的由部门经理及总经办审批。 超过 1 天的有总经理审批。 公司按照请假天数扣发岗位工资和技能工资工资。 事假：因个人、家庭有急事需处理的需书面请假。 如公司已有工作安排，必须服从公 司安排。 公司按请假天数扣发 相应 天数的工资 （基本工资 +岗位工资 +技能工资 +工龄工资）。 一 天之内的事假，部门经理及总经办审批。 超过一天的事假， 总经理审批。 无特殊情况， 原则上必须提前一天请假。 旷工：无视公司制度，无故不上班的视为 旷 工。 每旷工一天，扣发三天工资 （基本工资 +岗位工资 +技能工资 +工龄工资）。 旷工超过三天的，公司 有权扣发当月工资并予以开除。 迟到：规定时间不能到岗位的，视为迟到。 每迟到 1 分钟扣发工 资 1 元，直到扣完本天工资为止。 早退：不到下班时间提前下班的视为早退，其考勤办法同迟到一样。 特殊情况： 员工因工作需要第二天不能 按时 直接到公司，必须提前一天向 部门经理和总经办 申请， 不能按商定时间到达的，一经落实加倍处罚。 加班 ： 加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。 如因工作需要，公司要求员工于正常工作时间外超时工作时，各员工皆不得找藉词推搪，应以工作为主，发扬良好服务精神。 节假日及夜间加班，经部门经理同意，填写加班补休单 ,部门经理在工作允许的情况下安排换休或补休 ， 一月内无法补休则每天按 50 元给予补助发给个人 （经核准后的有效加班）。 当月低于 4 小时之内的不计。 外出登记 员工外出要 填写 “ 登记表 ”。 否则视无因外出（两次以上按旷工记）。 （注： 月末财务部根据考勤记录在下月 15 日核发工资 ） 全勤奖 XXXX 信息技术有限公司管理规章制度 ________________________________________________________________________________________________ 12 月度内无请假、迟到、早退记录的，季度内计发全勤奖，随同工资发放。 第四章 薪资及福利制度 第一条： 薪资 本薪资及福利 制度适用于公司全体员工（培训期和试用期除外）。 本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。 根据员工所属的岗位 和 职务 不同 确定其工资标准。 XX 信息技术有限公司 员工工资 具体包括： 基本工资、岗位工资、技能工资、工龄工资、 各项补贴、提成、奖金等。 支付方式 ： 每月 15 日现金支付 （遇节假日续延）。 第二条： 福利 为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓 励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制订本制度。 适用范围：企业所有的员工 社会保险：企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、 医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险（签订劳动合同后）。 休假 ： 可享受的带薪假日。 1） 法定假日（元旦 3 天、清明 3 天、五一节 3 天、端午节 3 天、中秋节 3 天、 国庆节 7 天、春节 7 天）。 2） 婚假三天 3） 丧假：直系一天（配偶、子女、父母、公婆、岳父母） 4） 非直系半天（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父 母、孙子女、外孙子女、儿媳） 5） 产假：女方 90 天 男方 2 天 6） 哺乳假：每天有一小时的哺乳时间，可晚上班一小时或早下班 1 小时，工资、福利及补贴按 100%发给。 XXXX 信息技术有限公司管理规章制度 ________________________________________________________________________________________________ 13 7） 工伤假：工伤期间工资及一切福利、补贴按 100%发给 8） 病假期间的工资支付：按劳动用工合同执行。 第五章 出差及报销管理制度 所有因公出差必须事先向上级主管申请，即部门成员向部门经理申请 ,获准后方可出差。 本年度所有业务、技术人员的公交补助、通讯费用全部核到各个部门与个人效益挂钩。 出差人员需填写出差申请表，经 上级主管批准签字后，方可视为有效出差，返回时填写工作汇报表。 报销时将两表附在报销单据后面。 出差人员出差前可到财务部预支差旅费。 （借款在 1000 元之上报总经理签字）借款实行 “ 前清后借，前不清后不借 ” 原则，特殊情况需经 总经理 批准后方可借款。 预支差旅费 应及时冲帐，占用时间不超过 15 天，如遇特殊情况不能按时冲帐，可书面申请，经总经理签字同意后方可延期，但最长。