公司行政文员工作总结内容摘要:
作各类表格、文档等,同时完成各部门交待打印、扫描、复印的文件等,对公司所发放的通知、文件做到及时上传下达。 人事档案管理工作:将在职员工和离职员工档案进行分类存档,并做扫描电子存档,新员工评定表按年度排序装订成册保存等。 招聘工作:查收邮件阅读简历,预约安排应聘人员进行经理面试以及总经理复试。 商务会议及展会行程安排工作:制定出差计划表,预订国内、国际机票和酒店,确保出差人员的行程正常进行。 (使用请双击删除页眉文字) 专业好文档为您倾心 整理 ,谢谢使用 财务工作:办公用品费用、快递费用的核对及申请,机票、酒店费用的支付,确保及时支付相关合作公司的月结费用。 快递工作:做好国内国际寄件登记和签收递交工作,定期上 DHL、 ARAMEX网站跟踪查询客户 签收情况,如发现有不正常的快件,及时反应到对外业务人员和相关领导。 协助工作:协助部门。公司行政文员工作总结
相关推荐
考勤核查的依据。 (五) 员工请假先事先选定职务代理人,但需经直接上级核准。 (六) 违反上述规定的处罚: 未按请假审批程序规定办妥请假手续而擅自离开工作岗位,视为旷工处 理。 休假期间未委托工作代理 人,视为工作责任心不强,给予警告处分。 第十六条 上班时间临时外出 (一) 工作时间临时外出的,应将工作委托他人,并告知直接上级。 没有委托和 告知而影响工作的,给予警告。
相关部门总监或经理要加以额外的说明。 四、 领导出差时加班的审批:如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要电话申请,得到口头批准后,按规定把未曾签名的加班申请表交到行政部。 同时相关领导把批准意见交行政人事部备案。 行政人事部负责审核。 五、 《加班审批单》上需要注明预计需要工作的小时数。 六、 没有按照本制度规定经过审批的非上班时间到公司的行为,不视为加班。 七、
mm 范围内设有管卡,中间直线段管卡间的最大距离下表的规定。 敷设方式 导管种类 导管直径( mm) 1520 2532 3240 5065 65以上 管卡间最大距离( m) 支架或沿墙明敷 壁厚> 2mm 钢性钢导管 壁厚≤ 2mm 钢性钢导管 4)支、吊架的固定方法:根据本工程的结构特点,支吊架的固定主要采用胀管法(即在混凝土顶板打孔,用膨胀螺栓固定)和抱箍法(即在遇到钢结构梁柱时
; D 级:未完成当月工作任务,综合表现一般,工作成绩较差或有重大工作失误。 最终考核分数 等级 95110 A 8595 B 8560 C 60≧ D 奖惩办法 : 当月考核结果直接与员工当月绩效工资的发放挂钩: 考核结果为 A 级:绩效工资按 110%发放,当月绩效考核为 A 级的员工比例不 得 超过公司员工总数的 10%,各部门原则上不超过 1 人 ; 考核结果为 B 级:绩效工资按
方案; ( 四) 拟订公司的基本 管理制度; ( 五) 制定公司的具体 规章; (六) 提请聘任或者解聘公 司副经理、财务负责人 ; (七) 决 定聘任或者解聘除应由 执行董事决定聘任或者 解聘以外的负责管 理 人员; (八) 执行董事授予的其他 职权。 第二十条 公 司不设监事会,设监事 一人,监事任期每届三 年,任期届满,可以连 任。 监事任期届满未