公司营运手册

公司营运手册内容摘要：

仓管员及新进人员 需培训项目 物流管理的相关知识 计算机操作 5S 运作 备注 请每位新雇员认真阅读此工作描述表 请每位雇员严格按此描述表规定的职责和权限开展工作 此工作描述表与各部门组织结构图配套使用 考核部门 营运中心 核准： 复核： 制表： 江苏紫罗兰家用纺织品有限公司 职务说明书 职务名称 仓库保管员 所属部门 营运中心 直接上级 仓储组长 任职条性别 ■ 男□女□不限 年龄限制 2035 岁 个性描述 踏实、吃苦耐劳、责任心强 最佳学历 中专 最佳专业 财务管理、仓储管理 营运总监 储运课长 仓储组长 终端追踪员 销管 司机 出货组长 报告市场发展经营模式员工手册工作程序项目策划规范与方案控制程序可行性研究报告申请书计划书制度方案调查表 模板说明书管理办法策略报告行业报告策划案分析报告工作计划范文销售策略管理方案手册 . 管理咨询管理培训流程 件 应具能力 数字观念强，熟练操作计算机 应具专业 一年以上的本岗位工作经验 其他 有良好的敬业精神和团队合作精神 工作职责及具体内容 工作占比 工作权限 工作结构 1 每天做好发货工作，并详细记录 50% 负责仓库帐、物管理权 仓库盘点权 2 对所辖区域的 5S 贯彻落实 20% 3 配合相关部门及时准确提供库存数据 10% 4 完成仓库 定期或不定期的盘点工作 10% 5 仓库的安全防护工作落实执行 5% 6 完成上级领导交办的其他工作任务 5% 7 8 9 10 工作时间 八小时工作日，周六需加班 注意避免过失 责任心差、粗心 考核指标 仓库库存数据的准确率 相关部门的投诉率 上级主管的满意度 职位关系 可直接升迁职位 仓储组长 可相互转换职位 出货员、整理工 可升迁至此的职位 新进人员 需培训项目 仓储管理 计算机操作 5S 运作 备注 请每位新 雇员认真阅读此工作描述表 请每位雇员严格按此描述表规定的职责和权限开展工作 此工作描述表与各部门组织结构图配套使用 考核部门 营运中心 核准： 复核： 制表： 江苏紫罗兰家用纺织品有限公司 职务说明书 职务名称 退货品录入员 所属部门 营运中心 直接上级 仓储组长 任职条件 性别 □男□女■不限 年龄限制 2030 个性描述 细心、耐心 最佳学历 大专 最佳专业 会计、统计 应具能力 数字观念强，熟练操作计算机 储运课长 仓储组长 仓库保管员 退货整理工 退货品录入员 报告市场发展经营模式员工手册工作程序项目策划规范与方案控制程序可行性研究报告申请书计划书制度方案调查表 模板说明书管理办法策略报告行业报告策划案分析报告工作计划范文销售策略管理方案手册 . 管理咨询管理培训流程 应具经验 一年以上的相关工作经验 其他 良好的敬业精神和团队合作精神 工作职责及具体内容 工作占比 工作权限 工作结构 1 退货品入库前的登记 10% 退货单的录入权 退货品包装损坏计价、统计权 2 督促退货品库的整理 10% 3 退货品整理完后退货单的核价 35% 4 退货单的录入 30% 5 退货品中包装损坏的统计、计价 10% 6 完成上级领导交办的其他工作任务 5% 7 8 9 10 工作 时间 八小时工作时，周六需加班 注意避免过失 责任心差、粗心 考核指标 库存数据的准确率 相关部门的投诉率 上级主管的满意度 职位关系 可直接升迁职位 仓储组长 可相互转换职位 仓管员 可升迁至此的职位 新进人员 需培训项目 统计学 财务管理 仓储管理 备注 请每位新雇员认真阅读此工作描述表 请每位雇员严格按此描述表规定的职责和权限开展工作 此工作描述表与各部门组织结构图配套使用 考核部门 营运中心 核准： 复核： 制表： 江苏紫罗兰家用纺织品有限公司 职务说明书 职务名称 司机 所属部门 营运中心 直接上级 储运课课长 任职条件 性别 ■男□女□不限 年龄限制 2535 个性描述 细心、果断、直率 最佳学历 大专 最佳专业 汽车驾驶 应具能力 驾驶技术、沟通表达能力、及方向识别 应具专业 二年以上安全驾驶 储运课课长 仓储组长 仓库保管员 退货品录入员 退货整理工 报告市场发展经营模式员工手册工作程序项目策划规范与方案控制程序可行性研究报告申请书计划书制度方案调查表 模板说明书管理办法策略报告行业报告策划案分析报告工作计划范文销售策略管理方案手册 . 管理咨询管理培训流程 其他 良好的敬业精神和团队合作精神 工作职责及具体内容 工作占比 工作权限 工作结构 1 日常出货送货至货运站 20% 汽车的驾驶权 汽车日常保养权 2 北厂成品入库用车 50% 3 外贸部机动性用车 15% 4 汽车日常维护工作 10% 5 完成领导交办的其他工作任务 5% 6 7 8 9 10 工作时间 注意避免过失 考核指标 行驶安全率 汽车损坏率 相关部门的投诉率 职位关系 可直接升迁职位 可相互转换职位 可升迁至此的职位 新进人员 需培训项目 国家交通法规 中国公路网 备注 请每位新雇员认真阅读此工作描述表 请每位雇员严格按此描述表规定的职责和权限开展工作 此工作描述表与各部门组织结构图配套使用 考核部门 营运中心 核准： 复核： 制表： 江苏紫罗兰家用纺织品有限公司 职务说明书 职务名称 包材管理员 所属部门 营运中心 直接上级 出货组组长 任职条件 性别 □男□女■不限 年龄限制 2035 岁 个性描述 诚实、细心、 最佳学历 中专 最佳专业 物流管理 应具能力 具有良好的沟通和语言表达能力 应具经验 仓库管理方面的相 关一年工作经验 其他 较高的工作积极性，能够熟练操作办公软件 工作职责及具体内容 工作 工作权限 工作结构 营运总监 储运课课长 仓储组长 销管 终端追踪员 同机 仓储组长 报告市场发展经营模式员工手册工作程序项目策划规范与方案控制程序可行性研究报告申请书计划书制度方案调查表 模板说明书管理办法策略报告行业报告策划案分析报告工作计划范文销售策略管理方案手册 . 管理咨询管理培训流程 占比 1 对包装材料的查验入库 20% 对入库包装材料质量检验权 对包装材料的发放审批权 对包装材料的保管权 2 掌握各类包装材料的安全库存 10% 3 做好包装材料的进销存报表 15% 4 及时提报呆滞品的库存量 15% 5 专卖店、店中店配发物资的数据汇总 10% 6 专卖店、店中店物资采购流程、进展的跟踪 10% 7 专卖店、店中店物资配 发流程管理 10% 8 定期用包装材料盘点 5% 9 完成领导交办的其他工作任务 5% 10 工作时间 8 小时工作制，周六需要加班 注意避免过失 粗心、责任心差 考核指标 帐物相符率 仓库整齐度 工作态度及勤勉度 相关部门岗位投诉率 职位关系 可直接升迁职位 仓储组组长 可相互转换职位 仓管员 可升迁至此的职位 新进员工 需培训项目 计算机操作 统计学 仓储管理 财务管理 备注 请每位新雇员认真阅读此工作描述表 请每位雇员严格按 此描述表规定的职责和权限开展工作 此工作描述表与各部门组织结构图配套使用 考核部门 营运中心 核准： 复核： 制表： 江苏紫罗兰家用纺织品有限公司 职务说明书 职务名称 退货整理工 所属部门 营运中心 直接上级 仓储组组长 任职条件 性别 □男□女■不限 年龄限制 2035 岁 个性描述 勤勉、认真、 最佳学历 中专 最佳专业 品质管理 应具能力 熟悉公司一般产品及产品检验包装技能 应具经验 有一年以上的工作经验 其他 具有良好的沟通、语言表达能力 工作职责及具体内容 工作 工作权限 工作结构 储运课长 出货组长 出货员 包材管理员 报告市场发展经营模式员工手册工作程序项目策划规范与方案控制程序可行性研究报告申请书计划书制度方案调查表 模板说明书管理办法策略报告行业报告策划案分析报告工作计划范文销售策略管理方案手册 . 管理咨询管理培训流程 占比 1 做好退货物品的点收、整理工作； 20% 退货整理权 界定良品与不良品权 2 建立退货物品进出台帐，良品开具入库单， 入成品仓，不良品归类整齐存放； 20% 3 配合商保做好良品与不良品的界定工作。 10% 4 对《申退单》与实物不符等异常情况及时填写《客户退货情况异常反馈表》报支相关人员，以便核查； 10% 5 把整理记录逐家汇总，认真填写《退货单》 并及时报销管； 15% 6 严格执行退货程序，《申退单》必须由总经理核准方能生效；合理安排整理日程，努力提高工作效率； 10% 7 完成领导交办的其他工作任务； 15% 工作时间 8 小时工作制，周六需要加班 注意避免过失 粗心 考核指标 整理质量 工作效率 工作积极性 相关部门岗位投诉率 职位关系 可直接升迁职位 仓储组组长 可相互转换职位 发货员、仓管员 可升迁至此的职位 新进人员 需培训项目 计算机操作 品质管理 产品知识培训 备注 请每位新雇员认真阅读此工作描述 表 请每位雇员严格按此描述表规定的职责和权限开展工作 此工作描述表与各部门组织结构图配套使用 考核部门 营运中心 核准： 复核： 制表： 江苏紫罗兰家用纺织品有限公司 职务说明书 职务名称 发货员 所属部门 营运中心 直接上级 出货组组长 任职条件 性别 ■男□女□不限 年龄限制 2035 岁 个性描述 勤勉、认真、 最佳学历 中专 最佳专业 仓储管理 应具能力 具有良好的语言表达能力及人际沟通能力 应具经验 相关岗 位一年的工作经验 其他 吃苦耐劳 工作职责及具体内容 工作 工作权限 工作结构 储运课课长 仓储组长 仓库保管员 退货录入员 退货整理工 报告市场发展经营模式员工手册工作程序项目策划规范与方案控制程序可行性研究报告申请书计划书制度方案调查表 模板说明书管理办法策略报告行业报告策划案分析报告工作计划范文销售策略管理方案手册 . 管理咨询管理培训流程 占比 1 服从发。