作风转变年实施方案

作风转变年实施方案内容摘要：

意识不浓，执行力不高，心浮气躁等难点问题，有效解决“推、拖、慢、散、软、滑、虚”等热点问题，乡纪委和派出所要严肃查处党政机关干部参与赌博现象，进一步提升群众满意度。 （四）建立长效机制，取得明显成效。 建立健全服务基层、服务群众、服务发展的运行机制和工作体系，加强监督，完善考核，进一步激发干部热情，形成干事创业、增比进位、创先争优的良好局面。 三、工作任务“作风建设年”主要在全乡各机关、事业单位和村（居）中开展，重点抓好“窗口”单位，特别是乡党务政务大厅和村级便民服务站的作风建设。 着重抓好以下工作 : （一）着力强化岗位职责，提高服务发展的自觉性。 利用“机改”之机实行股室领导负责制，进一步明确各单位服务的职责任务，提高履职尽责的自觉性。 乡纪委要对干部特别是领导干部履行岗位职责、执行规章制度、遵守工作纪律等情况进行抽查。 并对干部履职情况、办事效率、服务态度进行总结讲评，分析存在问题，提出改进措施。 （二）着力找准薄弱环节，明确作风建设突破口。 要以“四帮四促”活动的开展和“机改”工作为契机，采取发放征求意见表、召开征求意见会、个别访谈服务对象等方式，主动查找在服务态度、服务方式、服务时限、服务流程等方面 存在的问题和意见。 各单位要设立和公布投诉电话，每周对服务对象反映的作风方面问题进行梳理汇总，对收到的意见建议及时进行梳理归纳和分析研究，分轻重缓急建立工作台账，明确解决的办法、措施、时限和责任人。 （三）着力制定整改措施，确保有效解决突出问题。 各单位要对照查找的问题结合实际情况进行整改，按照解决问题和完善制度的难易程度，分门别类的提出有针对性地整改措施，要强化责任，确保整改措施落实到位。 要把深入开展“四帮四促”活动作为加强作风建设、做好新形势下群众工作的一项重大措施，教育和引导干部职工迅速行动，扑下身 子，深入到联系点和挂帮点，帮助解决发展中面临的难题，指导完成好阶段性中心工作。 （四）着力加强督导检查，层层分解落实责任。 坚持把加强领导干部作风建设列为本单位党的建设的重要议程，与党的工作和业务工作同计划、同部署、同推进，各单位负责人为本单位作风建设的第一责任人。 领导干部要以身作则，率先垂范，带头加强作风建设，推动干部队伍的作风建设。 推行工作承诺制，班子成员向班长承诺，各单位和村（居）的各项工作向乡党委政府承诺，层层分解落实责任。 （五）着力加强制度建设，巩固作风建设成果。 要把作风建设年活动与服务型党组织创建、“四帮四促”创先争优活动有机结合，建立健全领导机制、工作机制、考核机制，建立服务基层、服务群众、服务发展工作制度，做到手续齐全立刻办、时间紧迫加班办、情况不熟帮助办、有利发展积极办，努力创造条件，尽最大可能为群众提供便利。 建立完善工作责任追究制度，努力提高服务基层、服务群众的质量与水平，巩固提高作风建设成果。 四、工作措施 （一）实行公开承诺和限时办结制。 建立公开办事制度，明确办事内容、办理责任和办结时限，要提供 “菜单式”服务指引，向服务对象明示办文办事所需的资料、时间。 增强办事透明度，提高办事效率。 进一步细化领导干部和各单位职能、职责，在一定范围内作出公开承诺，并通过适当方式向社会公布，接受服务对象和人民群众监督（各单位、村（居）分工情况于 201X 年 1 月 10 日前报乡党政办公室）。 （二）开展作风建设民主评议。 结合机构改革和年度“评先选优”工作， 201X 年 12 月底，要对全乡干部进行一次民主评议，民主评议邀请“两代表一委员”和服务对象参加，对评议结果和收集到的意见建议反馈评议对象，并提出整改要求。 民主评议中不称 职票超过三分之一，年终考核不合格。 （三）开展作风建设满意度民意调查。 采取随机抽样发放问卷调查表的方式，开展作风建设满意度民意调查，要把满意度调查结果作为考核评价各单位的一项重要依据，排名靠前的，予以表彰奖励；排名靠后的，取消单位及负责人的年度评优评奖资格，主要负责人要在乡“三干会“上作出说明，并作出整改的公开承诺。 （四）开展“服务基层、服务项目专项行动。 结合“四帮四促”活动的开展，各单位要深入村（居），主动为推进重要工作、产业结构调整、扶贫开发、项目建设等提供服务，明确责任人和完成期限等，每 月通报开展服务情况。 要建立服务制度，明确服务责任，项目不落实不脱钩，问题不解决不撒手。 （五）开展“创三高争三优”和五个“十佳”评选活动。 各单位要努力创高质量服务、创高效率服务、创高水平服务，争当优质服务单位、争做优质服务标兵、争抓优质服务项目。 要将作风建设与“创先争优”活动紧密结合，充分发挥党支部和党员在机关作风建设年活动中的战斗堡垒和先锋模范作用。 进一步提高干部的整体素质，大力抓好窗口建设，开展服务礼仪培训，开设素质教育讲座，组织岗位业务练兵，进行知识技能竞赛，举行危机应急处理演练，不断提高依法依规办事的能力。 要注意发现培养一批年轻优秀的后备干部，使“作风建设年”活动成为锻炼提高干部素质的平台。 为树立典型，激励先进，在全乡评选“十佳公务员”、“十佳事业干部”、“十佳政法工作者”、“十佳教师”、“十佳医务工作者”，并给予表彰，特别优秀者推荐给县委提拔使用。 （六）加强督促检查和责任追究。 乡党委要成立督导组有针对性地开展督查工作。 督查中发现的问题，及时反馈给乡党委政府并责令整改。 被责令整改的单位一周内必须上报具体整改方案，一月内必须上报整改落实情况。 对整改不力或弄虚作假的，追究相关人员责任。 要加大治 庸治懒力度，努力形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制。 对办事拖沓、推诿扯皮、吃拿卡要、不作为乱作为、工作不在状态和参与赌博等情况，根据情节轻重，采取批评教育、限期改正、诫勉谈话、调整岗位、免职等方式进行严肃处理。 凡不胜任现职工作，又不接受其他安排的，旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，坚决予以辞退。 五、工作步骤 作风建设年分三个阶段进行。 （一）动员部署阶段（ 201X 年 12 月）。 主要任务是成立领导机构，制定工作方案，开展宣传动员，安排部署工作。 从 201X 年 12 月开始，组织开展作风建设年宣传教育，公布举报电话，营造良好舆论氛围。 各单位要采取集中学习、个人自学、专题辅导等多种形式，认真学习省委十届十次全会精神和有关政策法规，深刻领会开展作风建设年活动的重要意义。 （二）组织实施阶段（ 201X 年 1 月至 12 月）。 开展岗位职责教育。 从 201X 年 1 月起，各单位要在干部职工中开展单位职能职责、个人履行岗位职责和遵守工作纪律的教育培训。 每月要对干部职工履职情况、办事效率、服务态度进行总结讲评，分析存在问题，提出改进措施。 全面排查存在问 题。 201X 年 1 月，各单位要采取扎实有效方式，主动查找在思想作风、工作作风、生活作风、学风等方面存在的问题。 各单位要设立和公布投诉电话，每周对服务对象反映的作风方面问题进行梳理汇总，对群众提出的意见建议及时进行梳理归纳和分析研究，分轻重缓急建立工作台账，明确解决的办法、措施、时限和责任人。 切实抓好整改落实。 201X 年 2 月至 6 月，各单位要对排查出来的问题，结合实际认真制定整改方案，明确责任分工，采取有效措施，有步骤、有计划地抓好整改落实着力解决作风建设方面存在的问题。 对督导组要求整改的突出问题，有 关单位一周内必须上报具体整改方案，一月内必须上报整改落实情况。 着力推进巩固提高。 201X 年 7 月至 12 月，要认真开展“回头看”，看干部职工是否普遍受到了教育，服务群众、服务基层、服务发展的意识是否显著增强，工作水平和办事效率是否明显提高，影响发展的作风问题是否得到有效解决，干事创业、增比进位、创先争优的良好局面是否形成。 同时，要认真梳理“回头看”情况，对整改效果不明显的问题，要强化措施抓好落实；对尚未整改的的问题，要进一步制定有效的整改措施，明确整改期限、责任单位和责任人，确保按标准完成整改。 认真 总结活动中积累的好经验、好做法，并把一些成功的经验以制度的形式固定下来，形成加强作风建设的长效机制，长期坚持下去。 （三）考核总结阶段（ 201X 年 12 月至 201X 年 1 月）。 各单位上报活动总结，由乡党委制定考核措施及标准，启动对各单位的考核工作，将考核结果纳入党风廉政建设责任制和年度目标考核，把考核结果作为考察、评价、干部的重要依据，作为评先选优、推荐提拔任用的重要依据。 表彰一批先进典型，通报一批后进典型，评选五个“十佳”，为建立作风建设长效机制，推动作风建设工作的制度化、常态化奠定基础，为“十二五”规划的顺利实施提供强有力的保障。 中共坭坝乡委员会 201X 年 12 月 26 日 篇四： 作风建设年实施方案 2 开展“干部 作风建设年”活动的实施方案 为深入学习实践科学发展观，认真贯彻十七届中央纪委三次全会和省、市纪委全会精神，根据我市统一安排部署，结合办公室实际，在办公室领导班子和党员干部中深入开展“干部作风建设年”活动，特制定如下方案。 一、指导思想和基本原则 （一）指导思想： 以科学发展观为统领，以“破解难题、改善民生、优化环境、推动科学发展、促进社会和谐”为主题，在全室内部开展“干部作风建设年”活动，重点解决办公室领导班子和党员干部作风建设方面存在的突出问题，进一步转变工作作风，努力实现干部综合 素质有新增强，工作机制有新完善，服务水平有新提高，工作作风有新改进，工作成绩有新突破，整体形象有新提升，全力打造工作最好、作风最硬、服务最优、秩序最畅、形象最佳“五最”机关，为实现“全市当排头，全省进十强”做出应有贡献。 （二）基本原则： —— 坚持把学习教育贯穿始终。 认真学习贯彻胡锦涛总书记在中央纪委十七届三次全会上的重要讲话和张云川、车俊等领导的有关讲话精神，切实加强中国特色社会主义理论体系教育和党性党风党纪教育，用先进理论武装头脑，为加强干部作风建设奠定坚实的思想基础。 —— 坚持把边查边改贯 穿始终。 把查找和解决问题作为确保活动取得实效的关键，通过多种形式查实找准存在的问题，认真制定整改方案，细化整改措施，确保取得实际效果。 —— 坚持把问计于民贯穿始终。 注意深入基层、深入群众，紧紧依靠群众，集思广益，汇集民智，切实做到查找问题听取群众意见，改进措施征求群众意见，确保将“干部作风建设年”活动搞成群众满意工程。 —— 坚持把建章立制贯穿始终。 根据活动过程中发现的问题，认真分析原因，查找漏洞，及时完善办公室办文、办会、接待、值班等各项日常工作制度、干部行为准则，建立健全干部作风建设的长效机制。 二 、任务目标 全面推进办公室领导班子和党员干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设，着力解决五个方面突出问题： 一是着力解决学习意识不强，研究工作不深入，素质能力不适应的问题。 坚持抽时间、挤时间学习，既要学习中央和各级政策文件，又要学习科学发展观等党的最新理论成果，既要向书本学习，又要向老同志学习、向实践学习，既要注意扩大学习面，又要注意对工作进行深钻细研，不断提高理论素养、文字水平、协调能力和综合素质。 二是着力解决思想浮躁，作风不实、工作质量效率不高的问题。 大力弘扬科学严谨、 快速高效的作风，每一项工作都要做到雷厉风行、优质高效。 对上级安排部署的工作，迅速传达贯彻；对时效性要求强的文件、电报，确保在规定时间内及时送达；对领导交办的事项，快办、快结，切实做到件件有着落，事事有回音。 三是着力解决因循守旧，争先创优意识不强的问题。 始终保持创一流、争第一的精神状态，勇于将各项工作放在全石家庄市、全省乃至全国的大坐标中去找差距、定标准，努力使办公室各项工作在全市当排头，省市争一流。 四是着力解决全局观念不强，协作精神不够的问题。 树立大局观念，维护好同志之间的团结，维护好科室内部的团结，维护好科室之间的团结。 增强协作配合的意识，对分内工作要高标准完成，对需要配合的工作要积极参与、及时补台，齐心协力把办公室的各项工作做好。 五是着力解决组织观念不强，纪律执行不严、形象意识差的问题。 严格遵守组织纪律，服从组织安排，做到有令则行、有禁则止。 认真执行工作纪律，时刻注意自身形象，保证工作时间，集中工作精力，努力推动办公室各项工作高效、有序运转。 通过认真解决干部队伍作风建设方面存在的突出问题，努 力实现以下六个方面目标： 一是综合素质有新增强。 努力建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的干部队伍。 二是工作机制有新完善。 制定一套符合科学发展观要求，推动各项工作科学、规范、高效运转的工作新机制。 三是服务水平有新提升。 在办文上，力求高效率、出精品、有价值、领导满意认可；在办会上，精心组织，周密安排，注重细节，抓好落实，确保不出现任何纰漏和差错；在办事上，超前谋划，积极主动，保证效果。 四是工作作风有新改进。 大力发扬乐于吃苦、甘于奉献精神，尽心尽力、尽职尽责的做好每一项工作，在办 公室形成“比学赶超”的良好氛围。