xxx江制药有限公司薪酬制度(编辑修改稿)

xxx江制药有限公司薪酬制度(编辑修改稿)内容摘要：

级（ E11 级— E6 级）、高级专员级（ E9 级 — E4 级）、主任级（ E7 级 — E1 级）。 第十三条 勤务序列分为四类，由低到高依次为助理级（ E20 级 — E15 级）、专员级（ E18 级— E13 级）、高级专员级（ E16 级 — E11 级）、主任级（ E14 级 — E8 级）。 第十四条 营销中心 M 类分为三个序列，分别是营销管理序列、职能员工序列、销售序列；岗位系数与岗位工资相对应，共分 20 级，最低为 1，最高为 10； 第十五条 营销管理序列（ S10 级 — S11 级）主要包括营销副总、市场部经理、销售支持部 x管理咨询 第 3页 经理、销售财务部经理、储运部经理、人力资源部经理，岗位固定工资根据按照岗位工资的 60%按月发放；详见《 y 高管薪酬级别岗位对照表》。 第十六条 营销职能员工序列分为四类，由低到高依次为助理级（ S20 级 — S15 级）、专员级（ S18 级 — S13 级）、高级专员级（ S16 级 — S11 级）、主任级（ S14 级 — S8级）。 岗位固定工资根据 按照岗位工资的 70%按月发放； 第十七条 销售序列分为四级，由低到高依次为助理级（ E13 级 — E8 级）、专员级（ E11 级— E6 级）、高级专员级（ E9 级 — E4 级）、主任级（ E7 级 — E1 级）。 岗位固定工资根据按照岗位工资的 50%按月发放； 第十八条 如果公司员工病假事假超过规定时间或其它原因，根据公司有关管理制度，每月发放当地最低生活费。 第二节 司龄工资 第十九条 司龄从员工正式进入 y 药业有限公司之日起计算，司龄每满一年可得司龄工资20 元 /月。 第二十条 司龄工资实行累进计算，累计 10 年后不再增加。 第三节 资历工资 第二十一条 资历工资根据员工的学历和职称确定，具体标 准如下：  大学本科毕业， 100 元 /月；  硕士研究生毕业，双学士毕业 3 年并取得中级职称，大学本科毕业 5 年以上并取得中级职称，大专毕业 7 年以上并取得中级职称，中专毕业 15 以上取得中级职称， 150 元 /月；  博士研究生毕业 ,200 元 /月；  职务相关高级技术职称， 400 元 /月；  正教授级职称， 1000 元 /月；  国家院士， 3000 元 /月 x管理咨询 第 4页 第二十二条 学历以国家承认的毕业证书为准，职称以国家承认且公司聘用的职称为准。 第四章 绩效薪酬 第一节 岗位浮动工资 第二十三条 岗位浮动工资发放比例：公司高管类及部门经理级以上为 40%,职能类员工为 30%,营 销中心各销售序列职位岗位浮动工资为岗位工资的 50%。 第二十四条 岗位浮动工资的发放：高管级、部门经理级和员工级的岗位浮动工资 ,每季度进行一次考核，按照上季度考核成绩发放本季度每月岗位浮动工资。 第二十五条 岗位浮动工资发放公式参见《黑龙江 y 制药有限公司绩效考核手册》。 第二节 年度效益奖金 第二十六条 年度效益奖金的发放基数由公司薪酬与考核委员会根据公司当年效益情况确定，公式参见《黑龙江 y 制药有限公司绩效考核手册》。 第三节 特别贡献奖 第二十七条 具体办法详见公司关于特别贡献奖的有关规定。 第四节 其它奖金 第二十八条 其它包括年度优秀奖和单项奖，详情参见公司有关规章制 度。 第五章 附加薪酬。