人事行政部工作内容归纳总结内容摘要:
采购需求、申购流程; 办公用品的发放管理; 定期盘点; 折旧管理。 三、 会议 各类会议的准备工作; 会议纪要、存档; 会议精神的监督执行。 四、 活动 各类内部活动的策划与组织; 协助开展各类与公司相关的活动; 各类活动的相关资料存档。 五、 安保系统 建立全面的安保系统体系 消防知识培训与日常维护管理 公司财产安全管理 保卫人员管理 六、 车辆管理 车辆调度管理 车辆维修维护管理 司机人员管理 七、 信息采集 地方政府关于地产行业的最新 通知 地产行业 相关 法律法规 的最新动态 劳动关系的最新动态 其它信息采集 八、 其它事务 印章管理 PC 及网络管理 : 1) PC 的日常管理及维修、维护; 2) 网络日常维护。 用水、电及环卫管理 : 1) 用水、电的日常管理; 2) 环境、卫生的管理。 来电、 来访的接待 : 1) 来电的接待要求 ; 2) 来访的接待要求 ; 3) 接待记录管理。 其它事务 : 1) 领导安排的其它事务 ; 2) 其它突发事件。 人事行政部工作内容归纳总结 关于行政管理 基于公司整体经营目标、个人的工作职责 , 以及领导和同事们对我的信任与支持,就行政 管理 方面我有些个人的想法向领导汇报,若有不足之处,还请领导批评指出:。人事行政部工作内容归纳总结
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薪资方面:由于历史原因和各部门之间的差异性,以及没有统一的薪资标准,造成对薪资水平的认识不一致,部份岗位薪资不合理,员工调薪不规范,奖金发放标准不统一、随意性大,车间新进人员反映试用期工资偏低等现象存在,不仅给工作带来了负面影响,也使公司的人工成 本构成不合理,还造成人员流失。 招聘方面: ( 1)除拉链制造本部进行了部份人员的定岗定编外,公司人员数量仍未做到科学、合理的配置
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号 1 拟订公司的发展规划 和经营目标 需报审后承办 2 主持日常经营管理 承办 3 实施董事会决议 承办 4 签定合同 承办 5 任免高级经理 承办 6 研究经营法规,协调外部关系 承办 7 塑造企业形象,确立企业文化 承办 六、 任职资格 学历要求 所需最低学历 专业 大学本科 管理 所需技能培训 培训科目 培训期限 人力资源管理,战略管理,市场营 销,财务管理,公共关系,生产管理,质量管理
作为一个人事干部,我们必须要认清自 己的责任和和使命,爱岗敬业,锐意进取,勇于奉献,永远保持高昂的工作热情和创新激情。 二要有科学的创新态度。 创新是一种科学实践。 我们不能把创新当儿戏,为了一时的头脑发热而“创新”,为了好听、好看而“创新”。 要把创新的激情与求真务实的态度结合起来,坚持一切按科学要求办事,按客观规律办事,立足实际、着眼发展、统筹兼顾、量力而行。 三是要有正确的创新方法。