中华教育培训中心规章制度内容摘要：
相关人员组成。 二 、教师考核内容。 包括教师的德、能、勤、绩方面。 又分为五个项目来综合评定。 考核内容主要包括：教学工作量、教学效果（学生评议、家长评议、领导评议）、实践能力、科学研究、工作态度方面。 三 、教师考核的打分标准。 教学工作量的多少（满分为 15分）。 教学效果的三个方面（满分为 50 分）其中： （ 1）学生评议（满分为 10 分） （ 2）家长评议（满分为 20 分） （ 3）领导评议（满分为 20 分） 实践能力（满分为 15分） 科学研究和论文发表情况（满分为 10 分） 工作态度是否端正（满分为 10分） 五、教师奖惩及淘汰制度 为严肃工作纪律，规范教学秩序，充分调动教师教学、科研及其它社会工作的积极性，确保教学任务圆满完成，特制定教师奖惩制度如下： 凡是在授课过程中，违反教学管理规程，造成教学差错的，初次提出警告，情节严重的撤换教师。 在教学过程中，凡是检查出教师工作消极、敷衍了事、工作质量低、不 负责任者，课时津贴扣 30%。 在教学检查过程中，凡是教学资料缺项或质量较低者，罚课时津贴 20%。 凡自制课件、电子讲义并应用较好者，酌情予以奖励。 凡在教学中表现突出、有重大贡献者，酌情予以奖励。 凡是承担本职工作以外的工作，且工作量较大并完成较好者，酌情予以奖励。 六。阅读剩余 0%
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