20xx-20xx年氨法脱硫运行维护外委技术文件1220-讨论版

20xx-20xx年氨法脱硫运行维护外委技术文件1220-讨论版内容摘要：

投运率在 98%以上，脱硫设 施的投运率应以旁路烟气档板门在关位时进行统计；保证二氧化硫排放符合 GB132232020 标准和总量指标要求。 承包方原因造成投运率小于 98%时， 发包 方原则按照《燃煤发电机组脱硫电价及脱硫设施运行管理办法》和合同约定进行相应的考核。 烟气自动在线监控系统应当符合《计量法》和《污染源自动监控管理办法》有关规定，承包方应定期按相关规定对系统进行检定、测试，保证系统完好，数据准确可靠。 承包方负责所有排放指标的管理，保证自动在线检查所有数据的统计准确（ SO NOx、 O CO H2O、 CO、 DUST）。 烟气自动在线监控系统发生故障不能正常采集、传输数据时，承包方应在事故发生后立即报告 发包 方。 一次未报告考核 5000 元。 承包方若无故停运脱硫设施、烟气自动在线监测系统以及故意开启烟气旁路通道，发现一次考核 5 万元，同时上报相应环保部门按有关规定予以处罚，并追究相关责任人的责任。 承包方接受发改委、电网公司、环保局、集团公司、公司等各级政府及相关部门的监测，保证环保指标 (满足 200mg/Nm3)在各级部门要求范围之内，若因承包方原因造成环保指标超标须由承包方负责协调 解决，所产生的费用由承包方负责。 承包方若拒报或者谎报脱硫设施运行情况、不完善运行台帐、故意修改烟气自动监测系统参数，发现一次核减 5000 元，同时按有关规定予以处罚。 由于承包方的设施管理不当产生脱硫废水或浆液泄露污染环境，发现一次核减 5 万元。 按照国家环保法律规定，各级环境监测站将会定期在脱硫系统出口监测污染物排放情况，届时承包方应予以配合，如不配合工作，发现一次核减 5 万元。 遇有环保部门、发改委、电网公司以及其它环保检查时，承包方应主动配合并按要求 准备好相关材料，同时指定专人负责接待。 按合同约定，脱硫效率及投运率达到 %（ 200mg/Nm3）、 98%以上时所发生的二氧化硫排污费由 发包 方负责缴纳，承包方原因造成脱硫效率及投运率不足%(200mg/Nm3)、 98%时所发生的二氧化硫排污费及由此产生的行政处罚均由承包方承担，从脱硫合同中扣除。 山西潞安 项目动力氨法脱硫运行维护外委 投标技术文件 15 由于脱硫设施投运率、脱硫效率未达到各级环保部门和电网的要求而发生的各项处罚款项，应严格按合同约定的考核细则执行。 承包方应于每月 2 日（时间暂定）前向 发包 方上报 相关脱硫报表，逾期不报，每天核减 2020 元。 相关部门对承包方监督、管理考核原则按照《燃煤发电机组脱硫电价及脱硫设施运行管理办法》执行（脱硫电量折算方法：利用发电汽耗率将蒸汽量折算为电量），考核通知单一式两份， 发包 乙双方各执一份。 发包 方将对脱硫设施的运行情况进行核查，并不定期进行抽检。 质量管理 承包方所生产的硫酸铵应符合国家标准《 GB 5351995 硫酸铵》，不达标产品由承包方负责处理，若是由于承包方的原因造成不合格产品流入市场，造成的后果由承包方负责处理并接受 发包 方 的处罚。 培训管理 根据 发包 方的培训管理制度，承包方制定出切实可行的培训计划，由 发包方批准后执行。 为了提高运行人员的业务水平，承包方对运行人员必须加大培训力度，使他们在上岗前达到该岗位值班员标准，承包方运行人员必须具备上岗证书。 在进入现场或上岗前，承包方应对运行人员进行培训，定期进行考试。 在双方组织命题，考试合格后，方可允许承包方运行人员上岗。 承包方不能培训的内容， 发包 方可协助安排到其它电厂进行有针对性培训，发生的所有费用由承包方承担。 属于设备厂家的免费培训由 发包 方牵头，承包方安排合适人员参加，满足生产需要； 进入现场后，要求承包方定期进行考核，引入竞争机制，实现动态管理。 发包 方不定期对承包方人员进行理论和技能考核，对连续考核成绩较差人员 发包 方有权取消其在 发包 方现场工作资格。 定期举行反事故演习，及时完成考问讲解和技术问答。 劳动纪律管理 根据 山西潞安 的管理制度， 发包 方应制定详细的劳动纪律考核细则，由承包方进行考核。 山西潞安 项目动力氨法脱硫运行维护外委 投标技术文件 16 发包 方的管理人员定期或不定期到现场检查，发现问题及时向承 包方负责人提出，根据劳动纪律考核细则，由承包方进行考核。 承包方人员如果出现脱岗、闹事、打架斗殴或盗窃、破坏电力生产设备、系统、公共财产等事件者，承包方应严肃处理，不服从处理者，要求承包方退回原单位。 承包方保证为 发包 方服务的人员不参加邪教组织。 发包 方有权对影响安定团结、破坏干群关系、恶意攻击诽谤的人员予以退回，情节严重者交当地公安机关处理。 承包方重要岗位工作人员，未经 发包 方同意不准随意调换。 每月 25 日（遇节假日顺延） 发包 方与承包方共同就地抄电、水 、汽表并签字。 签字后的资源用量表报 发包 方，由 发包 方核算总用量，交财务部，作为结算的依据。 六 、运行维护各项 指标 主要工艺指标 （ 1） 脱硫后二氧化硫排放浓度 100mg/Nm3； （ 2） 脱硫装置可利用率不低于 98%； （ 3） 氨（回收）利用率不低于 97%、氨逃逸不大于 10mg/Nm3。 （ 4） 硫 酸铵产品依据 GB5351995 在合格品标准 设备及保护指标 设备完好率 95％ 缺陷消除率 98％ 热工保护投入率 100% 继电保护完好率 100％ 重要仪器仪 表校验率 100％ 电量变送器校验率 100％ 电测仪表标准计量装置合格率 100％ 重要保护动作率为 100％ 山西潞安 项目动力氨法脱硫运行维护外委 投标技术文件 17 范文最新推荐 18 工会党支部工作总结 [工会党支部工作总结 ] xxxx 年，我们工会党支部在师直党工委的正确领导下，认真学习贯彻 “ 三个代表 ” 重要思想，学习党的十六届四中全会精神，自觉用 “ 三个代表 ” 重要思想指导工作，进一步加强党支部的建设，在工作中较好的发挥了政治核心和战斗堡垒作用，工会党支部工作总结。 现将 xxxx 年的支部工作情况总结汇报如下。 一 、努力加强党支部的思想建设、组织建设和作风建设 ：在工会全体党员中继续深入学习邓小平理论和 “ 三个代表 ” 的重要思想。 在党的十六大四中全会召开以后，认真学习大会的精神和文件，特别是对全会讨论通过的《关于加强中国共产党执政能力建设的决定》，不仅在支部成员内部认真学习贯彻，而且还在工会全体工作人员中传达贯彻学习。 坚持严肃认真地进行党员民主评议工作，切实解决党支部、党员中存在的问题和不足，努力提高全体党员的思想认识，为圆满完成全年的各项工作，提供思想保证。 同时开好领导班子民主生活会，认真征集职工意见，认 真开展批评与自我批评，找差反思，并进行认真整改，进一步完善领导班子的工作。 全年共召开民主生活会 2 次，均取得了良好效果，大家普遍反映心更近了，关系更融洽了，工作氛围更加和谐了，团队范文最新推荐 19 的力量更加强大了。 ，发挥先锋模范作用。 支部坚持 “ 三会一课 ” 制度，按时召开支委会、支部大会和党课学习，坚持党支部委员经常碰头，有问题及时研究解决。 努力提高组织生活质量，发挥党支部战斗力。 继续认真做好对入党积极分子的培养教育和考察、引导工作。 党支部认真贯彻《关于进一步开展 “ 创建学习型组织，争做知识型职工 ” 活动 的通知》，认真组织党员参加学习，结合部门工作具体实际，发动党员积极投入 “ 创争 ” 活动，为我师的职工素质工程作出积极的贡献。 在支部内部，充分发挥领导干部和骨干党员的先锋模范作用，带动了支部工作跃上了一个新的台阶。 经支部考核评议，推荐经济工作部部长唐志刚同志为 “ 优秀党员 ” 和“ 优秀公务员 ”。 进一步开展、落实“ 立党为公，勤政为民 ” 的活动，深入开展与基层单位挂钩活动，经常深入基层连队和职工家庭，详细了解职工群众思想状况和实际困难，并结合工会工作开展理论研讨，撰写出了有一定指导 意义的调研论文。 支部要求党员要在各项政治学习活动、日常工作以及机关集体等活动中起模范带头作用，特别强调全体党员在工作中要以维护职工群众根本利益为第一目标，处处为职工群众着想。 支部要求全体党员在日常工作中以周到的服务、热情的态度、高效的工作范文最新推荐 20 和清洁优雅的环境，使各项工作让职工群众满意、基层满意。 二、围绕师党委中心工作，全力开展好工会各项业务工作 今年，工会党支部紧紧围绕师党委的中心工作大局，从维护、建设、教育、参与四项职能出发，切实履行部门工作职能，充分发挥作用，积极投身全师三个文明建设，以作为求地位，以 实绩求发展，开拓创新，求真务实，使部门各项业务工作取得了新的进展，工作总结《工会党支部工作总结》。 （一）按照兵团 “1+3” 文件关于 “ 两个扩大 ” 的要求，不断扩大职工经营自主权和基层民主政治权，以坚持和完善职工代表大会、平等协商签订集体合同、民主选举、团（连）务公开等各项制度为重点，狠抓 “ 六公开、三上墙、两监督和明白卡 ” 等民主管理措施的落实，切实维护职工的合法权益。 在民主管理工作中，今年重点抓了政务公开、明白卡和明白包的发放和管理工作。 （二）积极投身经济建设主战场，大力实施职工 “ 经济技术创新工程 ” ，广泛 开展一系列富有成效的劳动竞赛、丰产攻关和争先创优活动，突出发展职工自营经济，以庭院养殖业为重点，借助贴息贷款、科技服务等一系列优惠政策和服务措施，促进经济结构调整和增加职工收入目标的实现。 一年来，先后召开基层工会群众性经济技术交流会、工作重点工作现场会、职工自营经济现场会、沼气建设现场会、科技之冬现场会等各种会议和培训，先后组织基层单范文最新推荐 21 位工会干部、承包职工进行自营经济、丰产攻关、科技之冬等现场观摩、交流活动达 20 多次。 （三）大力实施职工素质工程，深入开展 “ 创建学习型组织，争做知识型职工 ” 活动，坚持不懈地加 强对职工的思想道德教育和职业技能培训工作，引导职工积极投身团场改革实践，进一步关心和解决困难职工的基本生活，建设一支能够担负屯垦戍边历史使命的高素质的新型职工队伍。 今年共举办各种职工培训班或者以会代训28 期次，参加职工 1700 多人次。 （四）进一步加强工会组织自身建设，积极探索新形势下基层工会工作的新思路，因地制宜创造性地开展工作，不断提高工会干部自身素质，提升工作能力，拓展工作空间，进一步夯实工会组织的群众基础，最大限度地把职工群众的积极性和创造性引导好、保护好、发挥好。 今年 11 月至 12 月份，已举办了三 期基层工会主席培训班，参加的农牧团场基层连队工会主席共 190 多人。 支部党员的先进模范作用也在各项工作中得到了充分发挥和体现。 经过支部民主评议，支部全体党员的优称率都达到了 100％。 （五）工会财务管理工作进一步规范化、制度化。 在业务工作十分繁重的情况下，财务管理人员严格规章制度要求，师、团两级工会都实行了预算管理，效果比较理想。 在今年的工作中，进一步加强与师机关各部门、师属各单位的配范文最新推荐 22 合，努力做到互相协作、互相支持。 在春夏播、田管、三秋等重点时期，根据全师统一安排，配合协助师农业局等有关部门，组织进行阶 段性生产检查、观摩和评比等，积极参加全师经济工作，效果比较理想。 结合各项业务工作的开展，经常组织党员干部深入基层团尝连队或车间进行调研，了解职工队伍基本情况，帮助那些生活中遇到困难的职工克服困难，度过难关。 全年共撰写调研报告 11篇。 在三秋期间积极响应师党委号召，组织全体党员干部到三十五团参加支农拾花劳动。 一年来，还较好地完成了师直党工委和机关事务管理局交办的板报、橱窗、社会公益劳。