1期权激励制度

1期权激励制度内容摘要：

3． 2 控股股东单位的董事、监事和经营班子成员不在本公司业绩股票激励对象范围内。 3． 3 独立董事不在本公司业绩股票激励对象范围内。 3． 4 本公司离 退休干部不在本公司业绩股票激励对象范围内。 3． 5 正常调动、升职等已经离开本公司的过去的领导不在本公司股权激励对象范围内。 第四章 激励资金来源与激励股权获得 4． 1 公司年度股东大会决议同意，以公司上一年度实现的税前利润比前一年度税前利润的增加数为基准，提取该基准部分的 25%建立激励基金，激励资金来源于该激励基金。 4． 2 公司与激励对象签定《约定书》，公司董事会下属薪酬与考核管理委员会根据激励资金总额和公司年终考评结果，制定年度购买计划，并根据考评结果明确激励对象和分配比例。 4． 3 公司 同意激励对象开设个人股票及资金帐户，并在公司将激励资金解入该帐户后的一定期限内，公司统一安排，由激励对象个人购买公司发行在外的人民币普通股 (A)股，并按照中国证券监督管理委员会及上海证券交易所等监管部门颁布有关法规规定，激励对象履行申报、承诺、及锁定等义务。 激励对象获得其帐户内股份必要的前提条件是激励对象在一定期限内完成与公司签定的《约定书》中各项约定义务。 4． 4 激励对象依法享有其帐户内股份的所有权和其他股东权利，但不能任意处置其所获得的激励股权。 第五章 激励收益的取得 5． 1激励对象中，属 于《公司章程》规定的高级管理人员，其根据本办法 4． 2 条所获得的流通股股份按照《公司法》的规定，在其任职期间内不得转让，由公司统一上报上海证券交易所锁定；除上述公司《章程》规定的高级管理人员以外的激励对象所获得的股份，自锁定之日起每五年后解除该部分股份的一定期限的锁定。 激励对象依法享有获得股份的其他股东权利，包括重大决策权、资产受益权、选择管理者的权利。 5． 2 激励对象取得收益的方式如下： (一 )公司以现金红利方式进行分配； 激励对象根据所获股份数额取得相应的现金红利 (税后 )。 (二 )公 司以红股或转增股方式进行分配： 激励对象所获得的股份根据公司的分配方案，同比例增加，并继续被锁定。 (三 )公司配股或增发新股时，由公司留存激励基金出资，激励对象自行认购新股，新增的可流通股份继续锁定。 (四 )如果激励对象属于《公司章程》规定的高级管理人员，出现下列情况时，所获股权可在离职 6 个月后解除锁定，由激励对象自行处置： (1)公司将其调离本办法所指的激励范围内的职务； (2)退休，并经离任审计，无重大违规、违纪行为； (3)因不可抗拒的事件离职，并经离任审计，无重大违规、违纪行为。 (五 )如果激励对象属于除《公司章程》规定的高级管理人员以外的员工，在获得激励股权五年内，没有因严重失职、渎职等原因负刑事责任的，也没有严重违反公司有关管理规定的，或给公司造成巨大经济损失或其他损失的，受到公司行政处分，其所获得的流通股股份，自锁定之日起每五年一次，由公司统一申报，解除该部分股份的六个月的锁定，乙方可以在解除锁定的期限内抛售股票，超过期限，乙方的股票帐户将被重新锁定。 第六章 对激励对象的约束 激励对象有下列情形之一的，经 公司总经理办公会议提议，公司董事会薪酬与考核管理委员会审议，公司有权决定取消其根据本办法 4． 2 条已经获得的激励股权，由其将已获得的股份以与该部分股份市值 (市值以该部分股份解除锁定之日的市场价格计算 )等额的现金返还给公司： (1)因严重失职、渎职等原因负刑事责任的； (2)严重违反公司有关管理制度和规定，受到公司行政处分的； (3)给公司造成巨大经济损失或其他损失，受到公司行政处分； (4)自行辞职； (5)被公司解除劳动合同的。 第七章 税收 激励对象接受本办法规定的各项激励涉及 的税收 (个人所得税 )根据法律规定由其自行承担，并由公司代扣代缴。 第八章其他 本办法与有关法律、法规规定不一致的，以有关法律、法规为准。 1． 3 (范本 ) 甲方：股份有限公司 乙方： (签约人 ) 根据《股份有限公司业绩股票激励方案》和《股份有限公司业绩股票激励实施细则》的有关规定，按照甲方股东大会 (董事会 )的有关决议，就甲方赠予乙方业绩股票订立如下合同： 一、资格 乙方自 年 月 日起在甲方服务，现担任一职，属于公司 (高级管理人员 /中层管理干 部 /业务技术骨干 /特殊人才 )，经甲方薪酬委员会按照甲方《股份有限公司业绩股票激励方案》和《股份有限公司业绩股票激励实施细则》的有关规定进行评定，确认乙方具有被赠予业绩股票的资格。 二、业绩股票的赠予 在本协议签署时，甲方赠予乙方股份有限公司股票股，并颁发《股份有限公司赠予业绩股票证书》。 三、行权 1．乙方持有的业。