qp-04人力资源控制程序o人力资源控制程序8(编辑修改稿)内容摘要：
料： （ 1） 体检报告 ； （ 2） 背景调查记录（无犯罪纪录） ； （ 3） 员工身份证明、学历及 岗位技能 证书等资料 ； 培训 管理工作 教育和培训 方式 公司采取以下方式和措施，对职工进行适当的教育和培训： （ 1） 内部培训； （ 2） 外委培训； （ 3） 组织到其它 优秀物业 项目进行参观学习； （ 4） 组织或参加学术论坛、经验交流会等； （ 5） 鼓励职工根据自己的岗位专业开展自学，并采取相应的奖励措施。 培训计划的编制 程序文件 人力资源控制程序 文件编号： LS / 版本状态： A/0 页 码： 3 / 5 （ 1） 各职能部门、物业服务中心根据对本部门整体工作状况及所属员工工作能力的评估，制定部门 年度《 员工 培训计划 表 》 和 《 员工 培训需求 表 》 ，经部门负责人审核，人力资源部批准后组织内部实施并做好培训记录。 （ 2） 部门 《 员工 培训需求 表 》 是指各部门 /物业服务中心无培训能力或资源，需要公司统一组织或配备的培训 ， 要求于 每年 12 月 15 日前填报人力资源部。 （ 3） 人力资源部每年 12 月底前，通过问卷调查、人物访谈等方法对下一年度的培训需求进行调查 ，结合。阅读剩余 0%
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