(最新整理)员工手册范本

(最新整理)员工手册范本内容摘要：

25日之后发HR 工具 文本范例 仅供参考 生的加班费 ,在下一个月的工资中发放。 有关加班工资的计算，应按照下列标准执行（此标准不适用于安排补休时）：平日加班的工资，按照本人小时工资标准的 150%支付加班工资；休息日加班，应按照本人小时工资的 200%支付加班工资；在法定节日工作，应按照本人小时工资的 300%支付加班工资。 注： * 加班工资一律以月基本工资为计算基数 * 小时基本工 资 =月基本工资 / /8小时 六、福利制度 餐费补贴 为解决员工工作午餐的费用，公司为每位员工每月发放餐费补贴。 由人力资源部将此笔补贴计入工资总额中 , 并从工资中代扣代缴个人所得税。 交通补贴 为满足员工每日上下班使用各种交通工具的需求 , 解决员工的交通费用，公司为每位正式员工（公司提供交通工具的员工除外）每月发放交通补贴，由人力资源部将此笔补贴计入工资总额中，并从工资中代扣代缴个人所得税。 员工加班乘坐出租车费可凭收据，由主管经理签字 ,按财务有关规定报销即可。 此加班乘车时间指 :平日超过晚八 点半、周末、公众假期。 年度体检 公司每年为员工组织一次体检 ,以确保每位员工身体健康的投入工作。 体检由人力资源部统一组织，在公司指定的医院进行，员工需把体检结果交给人力资源部备案。 体检项目一般包括：常规体检、血常规、透视、心电图、 B超、肝功、女员工妇科检查等。 节日补贴 按照我国的民族传统习惯，公司在节日为正式员工发放过节费，以寄同乐之情。 发放标准根据公司的发展业绩调整。 七、假期制度 请假规则 请假前，员工应该首先填写相应的请假申请单，将请假原因、日期等一一注明，然后履行其它必要手续。 如遇紧急情况，员工 应该请同事或他人代行请假或电话向主管告假，并于HR 工具 文本范例 仅供参考 事后补齐请假手续。 有关主管及部门在接到员工的请假单后，应及时给予答复。 法定节假日 除日常休息日外，公司按国家规定安排员工在法定节假日休假 节 假 日 假 期 元旦（一月一日） 一天 春节（农历新年） 三天 清明节 一天 国际劳动节（五月一日） 一天 端午节 一天 中秋节 一天 国庆节（十月一日） 三天 年假 凡在公司工作满一年的员工，均可依其 ****工龄的长短享受下列不同时期的休假 ： *****工龄 13年者，每年休假 天 ； 此后工龄每增加一 年，年休假随之增加 1天，但总天数不得超过 天； 年休假按工作日计算，为全薪假；休假最小单位为半天。 此休假可分开使用，但不得超过三次使用完毕。 如当年未享受完，可顺延至次年三月底； 员工在转正以后有权申请年假，年假以每一自然年结算。 如员工未能为公司服务满整日历年，则其年假按比例计算。 已享受 /未享受当年年假的员工如未能为公司完成整年服务而离职，其多 /未用的假日按日工资扣回 /补给。 员工在休假前一星期填写“休假申请单”，经部门经理批准后提交人力资源部审批，部门经理（含）以上员工申请年假须经公司总经理批准。 病假 正式员工每年有 10天薪病假。 新员工自试用期满之日起至当年 12 月 31 日止，每月有一天全薪病假，自第二年起每年有 10天带薪病假。 带薪病假期间按本人基本工资的 70％计发。 全薪病假只能当年使用，不得隔年使用。 公司执行国家关于医疗期的规定 ； 其它病假日期计算采取医疗期累计法。 HR 工具 文本范例 仅供参考 不超过 1 天的病假可不交医院证明，但需填写病假申请；超过 1 天的病假需交医院证明并需填写病假申请；超过 2天的连续带薪病假的申请需经部门经理、人力资源经理签字。 新员工试工期满但工龄不满一年的，病假超过其可使用有薪病假日，工资按本市最低日工资标准 的 80%计发。 病假医疗期满仍不能从事原工作或调换的工作，按劳动法和公司有关规定解除劳动合同。 员工全薪病假用完后，在其医疗期内，依其公司工龄长短享受下表中不同比例的病假工资待遇 ： 医疗期 13个月 工龄 13年 按本人基本工资 50%计发 工龄 47年 按本人基本工资 60%计发 工龄 8年以上 按本人基本工资 70%计发 注：员工请病假连续超过 3个月，工资按 **市最低日工资标准的 80%计发。 具体规定： 病假超过 1个月的，其部门可另聘临时工补缺； 病假超过 6个月的，其岗位不予保留，公司可另聘新人。 员 工长期休病假须完成下列手续： 一周前提出申请并提出市级医院证明； 病假期间应与主管部门经理保持联系；病愈后提交医院证 主管部门经理责任（在其下属员工长期休病假期间）： 总结该员工的工作表现报人力资源部存档； 做好该员工的工作交接； 应将员工的健康状况及时通知人力资源部。 各部门每月 20日前将人员休假纪录提交人力资源部门。 婚假 符合国家规定结婚的正式员工，可以享有以下全薪婚假： 女员工 婚假 男员工 婚假 不满 23岁 天 不满 25岁 天 23岁及以上 天 25岁及以上 天 １、 婚假一次 休完 HR 工具 文本范例 仅供参考 员工须提前两周通知部门及人力资源部并经批准 婚假按工作日计算 产假 /陪产假 员工请产假 /陪产假，应提前两周通知，并提供有关证明报部门经理与人力资源部批准。 产假 根据政府有关法令，已婚女员工享有 90个日历天的产假，晚育的女员工（超过 24岁）除享有国家规定的产假外，增加奖励假 天。 如遇难产或剖腹产，可增加 天休假。 （须有相应证明） 产假为一次性休假，按日历天计算。 女员工产假期间享受月基本工资的 60%。 陪产假 男员工在配偶生产的第一个星期内可以享受 天全薪的陪产假。 人工流产假 此流产假仅适用于第一次流产的已婚女性员工，流产假期间享受基本工资。 女员工怀孕不满 4个月流产根据医生证明可享受 天流产假。 女员工怀孕满 4个月以上流产享受 天流产假。 哺乳假 子女周岁前女员工可享受每天一小时哺乳假，可合并使用。 探亲假 骨干外地正式员工经人力资源部审核报公司总经理审批后 每年享有 天的带薪探亲假（探视直系亲属）。 探亲假是指日历天。 如遇星期休息日、公共假日与探亲假日重叠的，则算作探亲假的一部分而不延长。 探亲假期间工资为基本工资。 员工申请探亲假，必须提前一周提交休假申请表。 探亲假当年 使用，未享受的天数自行作废。 所享受探亲假不足年假天数，可继续享受年假。 员工经本公司正式录用才有资格申请探亲假。 假期以自然日历年结算。 如员工未能为公司服务满整日历年，则其假日按比例计算。 已享受当年探亲假的员工。