xx年应届毕业生入职培训方案正式版

xx年应届毕业生入职培训方案正式版内容摘要：

组 员： 职 责：方案的审批；过程的监控；资源的支持；效果评估。 工作组（训导组）： 组 长： 副组长： 组 员： 职 责：方案的制定；活动的组织与执行；跟踪考核。 九、培训纪律要求 不得无故迟到、早退、缺勤； 特殊情况不能参加培训者，必须经人力资源中心培训部领导批准，办理请假手续； 上课时间，必须把手机调为振动或关闭 状态； 上课期间，认真听讲，不得打瞌睡、吃东西、谈话说笑、随意走动以及其它影响他人上课的行为，保持培训场地整洁 , 不得随地吐痰 , 乱丢垃圾； 爱护公共财物，不得损坏教室的设施和设备，不得在教室桌椅上涂画刻字； 部分专业课程安排考试，必须遵守考试纪律，严禁夹带、偷看等作弊行为； 认真完成培训课程的有关作业，积极参与培训期间的各项活动或训练； 车间实习或岗位实习阶段应认真服从辅导老师的安排和指导，遵守公司的各项规章制度； 违反上述纪律要求者，视情节轻重，按照教育培 训有关规定进行处理。 十、培训考核 组织部门：人力资源中心培训部 不同阶段的考核方式 总部集中培训阶段的考核 ● 考核内容、形式、考核人 序号 考核内容 考核形式 权重 考核人 备注 1 集中培训的授课内容 笔试 60% 培训部辅导老师 2 军事训练 现场表现评估 10% 现场评委 3 培训纪律、日常表现 记录评分 10% 培训部辅导老师 4 心得报告 记录评分 20% 培训部辅导老师 5 例外事项 奖惩 +10/10 辅导老师 ● 考核标准 序号 考核内容 考核标准 1 集中培训的授课内容 ● 统一命题、阅卷； ● 闭卷考试，满分 100 分 ● 按卷面得分计算 2 军事训练 ● 达到军训所规定的内容要求； ● 服从教官的指挥； ● 按要求参加各项团队活动及汇演； ● 由教官按照平时观察评分； ● 具体评分标准另见附件 3 培训纪律、日常表现 ● 基础分为 20 分，按照培训纪律，每违反一次扣一分， 扣完为止； ● 由培训部辅导老师按照考勤及观察评分 4 心得报告 ● 形式（手写、整洁、按要求报告内容）； ● 内容（对培训内容的理解度，有个人见解，能 与工作的结合） 5 例外事项 ● 体现“诚信、合作、学习、创新”企业精神的典型事例； ● 较好的组织协调工作事迹； ● 军训有突出表现的； ● 培训过。