ohsas18001课程档ohsas18001实施指南内容44-59-管理培训(编辑修改稿)

ohsas18001课程档ohsas18001实施指南内容44-59-管理培训(编辑修改稿)内容摘要：

OBSERVATION  体系 /程序有潜在不恰当 ,或具潜在安全卫生风险 第十章 培训与沟通 一 培训机构  范围  法律规定 : 安卫人员 危险性机械设备操作人员 特殊作业人员 一般作业人员 (含主管 ) 新进及变更作业培训 新法律规定„„等  为推行安全计划所需的培训  由安全计划回馈引发的培训  深度  初次培训  再培训  培训计划评估 OHSAS 18001:1999 实施指南 52 二 . 常见问题 (一 )  范围  法律部分 :所培训人员未对应工作 „„  缺乏因计划内容变更引发的培训  缺乏因安全计划反馈引发的培训  深度  缺乏再培训规划 常见问题 (二 )  培训计划评估  缺乏培训需求分析 项目是否合乎现场需求  缺乏培训有效性评估 讲师 内容是否合乎工作需求 方式 时间长短 地点 测试培训效果  应受训与实际受训人数比较  未受训人员处理 三 培训需求分析方法  检查职务清册  检查原物料设备及作业  检查关键性作业分析及步骤  检查事故 分析资料  检查作业观察报告  调查员工及主管人员需求  检查应用法律  检查培训计划评估报告  其它 ? 四 培训制度设计方法与流程 制度设计方法主要是透过问卷来了解个部门的各阶层主管及员工在工作上 : □ (1) 可能遭遇的危害源 , □ (2) 主观认为需求的各类课程 (法令、安全、卫生、消防及其它 ) □ 对训练执行方式 (时程、时数、讲师、地点、内容特性等 ) 由厂内安全卫生管理人员讨论及参与法规及问卷结果 ,逐步审核各部门、各阶层主管及员工在工作上的一般教育训练需求 ,来规划此制度。 OHSAS 18001:1999 实施指南 53 制度规划流程如下 : 问卷分析方法  按部门及课程统计人数  按需求人数与回覆人数计算各课程的需求顺序  考虑危害严重度 ,需求顺序及人力成本以讨论方式订定课程安排 (必修与选修 ) 1. 搜集危害源、现有培训内容及组织机构图等相关资料 2. 设计问卷 3. 问卷发放 4. 问卷回收、统计及分析 5. 由厂内安全卫生部门参考法律及问卷结果 ,逐步审核一般培训需求 6. 建立课程表 (含课程名称、时数、内容及适用部门及阶层 )草案 7. 设计一般安全卫生培训办法草案 8. 送交主管会议讨论 及课程表修订 OHSAS 18001:1999 实施指南 54 培训调查表 以下是建议未来一般厂内安全卫生培训的执行方式 ,请选出您认为较佳之方式 : 1. 您认为依您目前担任职务 ,每年应接受的适当一般安全卫生培训时数为 : □每年 12 至 15 小时 □每年 8 至 12 小时 □每年 6 至 8 小时 □每年 6 小时以下 2. 在时间安排上 ,您认为下列何种方式较佳 (每天以 6 小时计 ): □上下半年二次每次各 二天 □ 上下半年二次每次各一天 □每季一天 □每季半天 □ 上下半年各一天 □依课程内容分开上 □其它 ,请说明 : 3. 您觉得未来希望得到的培训内容 : (可复选 ) □多一些实务 ,多举实际案例 □配合工作需求 □活泼 □缩短时数 □用影带 □加入测验 □其它 ,请说明 : 4. 您较喜欢的培训师资 : (可复选 ) □大学教授 ,专家 □顾问公司 □有实务经验者 □厂内有经验者 □政府人员 □其它企业工安人员 5. 您个人喜欢的教学媒体有 : (可复选 ) □投影片 □幻灯片 □录影带 □讲义 □电脑 □多媒体 □其它 : 6. 您认为较合适的培训场地为 : □公司内场地 (会议室 ) □外租场地 □风景区场地 □工作现场 7. 您个人对安全卫生培训的看法 : □很有必要 □有必要 □没必要 □根本没必要 8. 您是否愿意担任内部的培训讲师 ?(针对主管或工程师 ) □是 ,因为一种荣誉 □是 ,但要有讲师费 □是 ,若其列入考绩之考虑因素之一 □否 9. 您觉得培训后 ,如有影带配合 ,是否能配合影带 ,简要为自己部门员工讲解 ?(针对主管或工程师 )? □是 □否 10. 您觉得安全卫生是否应列入绩效考核中 ? □是 □否 谢谢您的宝贵意见 ! 请尽速将此问卷传回 OHSAS 18001:1999 实施指南。