xx县人才办20xx工作总结20xx年工作计划内容摘要：
用财富回报才智，对有突出贡献的科技人员、高层管理人员实行重奖。 ② “情谊留人”工程。 对我县引进的高层次人才，由用人单位配备独立办公室、比较舒适的住宿条件和专门的工作用车，同时在媒体上加大宣传力度，对于在本县做出贡献的人才对他们的事迹在各种媒体上大力宣传，全面营造善待人才、信任人才、爱护和尊重人才的良好氛围。 ③“ 服务留人”工程。 积极改善引进高层次人才的生活条件，对长期在河服务企业的高层次人才，家属安置、子女入学、免费体检等实际问题由县委人才办负责协调落实，解决他们的后顾之忧。 存在问题： xx 现有企业中非煤企业规模偏小，企业产品以低附加值产品为主，企业对引进高层次人才缺 乏主动性。 大部分企业经济实力弱小、无法为高层次人才提供合适的条件，对高层次人才缺乏吸引力。 xx 地处偏僻、交通不便，加之现有项目大多为技术要求较低、市场准入门坎不高的项目，高层次人才无用武之地。 xx 县委人才办 2020 年 12 月 xx 县 2020年人才工作计划 2020 年工作计划： 加强人才工作 ,实施人才强 县 战略，必须牢固树立和坚持科学的人才观，把解放思想、更新观念摆在首位，强化 “ 四种意识 ” ，创新人才工作思路。 一是要强化 “ 不拘一格，广纳贤才 ” 的意识。 “ 服务发展、人才优先、以用为本。阅读剩余 0%
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