xx凤凰新媒体绩效管理制度内容摘要：
状态佳， 具有明显可持续发展的潜力。 等级 ： 优秀 ，工作绩效 时 常超出本职位常规标准要求，通常具有下列表现：严格按照规定的时间要求完成任务并 经常提前完成任务，经常在数量、质量上超出规定的标准；关注本职工作相关环节的绩效改进和优化； 获得 内外部 客户的 满意 ； 工作状态积极稳定 ， 具有相当的 发展潜力。 等级 ： 良好 ，工作绩效 符合 本职位常规标准要求， 通常具有下列表现： 可达到规定 的时间、数量、质量等工作标准；没有内外部客户的投诉。 工作状态基本稳定。 等级： 合格 ，工作绩效 基本 符合本职位常规标准要求， 通常具有下列表现：基本上达到规定的时间、数量、质量等工作标准；没有内外部客户的投诉。 工作状态基本稳定。 等级 ： 待 改进 ，工作绩效 低于本职位常规标准要求，通常具有下列表现： 偶有小 疏漏，有时在时间、数量、质量上达不到规定的工作标准，偶尔有 内外部客户的投诉；工作状态不够稳定，经主管提醒后有所改进 ，但仍存在 一些 需要改进的事项。 等级 ：不 合格 ，工作绩效显著低于常规本职位正常工作标准的要求，通常具有 凤凰新媒体 【 2020 年度 】 第 3 页 共 4 页 下列表现：工作中 时常 出现 纰漏或 错 误， 或在时间、数量、质量上达不到规定的工作标准，经常突击完成任务，经常有投诉发生。 工作状态不佳， 经主管提醒后仍 无法达到职位要求。 二 、 自我 评 估 释义 自 我 评 估 是指在绩效管理期间结束时，由 员工 按照预先设定的 业绩指标 KPI对自。阅读剩余 0%
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