xx公司劳动用工规章制度

xx公司劳动用工规章制度内容摘要：

第三十五条 公司 以货币形式按月足额支付员工工资。 本月工资于次月 15日前支付，如遇法定节假日或休息日，则提前支付。 对依法解除或终止劳动合同的员工的工资在 5 个工作日内一次性结清。 第三十六条 工作日安排员工延长劳动时间的，按员工计时或计件单价工资的 150%支付加点工资；休息日安排加班的，原则上安排休息， 6 个月内不能调休的，按 200%支付加班工资；法定节假日（含综合计算工时 ）安排加班的，按 300%支付加班工资。 第三十七条 实行综合计算工时工作制的员工，在综合计算工时周期内，总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间， 公司 按员工本人法定工时工资的 150%支付加班工资。 第三十八条 员工患病或非因工负伤停工医疗停止劳动，在国家规定的医疗期内，停工医疗累计不超过 180天的，由 公司 发给本人工资 70%的病假工资；累计超过 180 天的 ， 发给本人 60%的疾病救济费。 按照不低于本人标准工资的 60%支付病假工资或者疾病救济费，最低不低于当地最低工资标准的 80%。 第三十九条 因员工本人原因给 公司 造成经济损失的， 公司 可要求员工赔偿，其赔偿额从员工当月工资中扣除，每月按员工工资的 20%扣款后，发放的工资不低于济宁市 公布的 最低工资标准。 第四十条 有下列情况之一， 公司 依法从员工工资中代扣或 减发不属于克扣 11 工资： （ 1）员工应当缴纳的个人所得税； （ 2）员工应当缴纳的社会保险费和住房公积金； （ 3）扣除依法赔偿给企业的费用； （ 4）人民法院发生法律效力的法律文书中载明应由员工承担的 扶养费、 抚养费 、赡养费等； （ 5）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。 第四十一条 公司 实行绩效管 理制度，设立月度奖、季度奖和年终奖。 公司人力资源部门具体负责绩效考核的组织和实施工作，对员工每月、每季、年度出勤天数、工作态度、工作业绩等进行综合考评后，计核绩效奖金。 第四十二条 对依法终止或解除劳动关系的员工，其月度奖、季度奖和年终奖等支付周期未满的工资， 公司 按照员工实际工作时间折算计发。 第八章 劳动安全卫生 第四十三条 公司 法定代表人对安全卫生工作负总责，各部门具体分工抓落实。 公司 定期召开安全卫生工作会议，分析安全卫生工作形势，解决 公司 安全卫生工作重大问题，对违反安全 生产法律法规和规程的直接责 任人和有关负责人进行处理。 第四十四条 公司 要依法保证安全生产的有效投入，不断改善劳动作业环境，确保设施设备达到国家安全规定标准。 要建立健全各级安全生产责任制和各项安全生产应急救援方案，定期组织演练。 严格落实安全生产“三级”培训制度，切实提高员工安全生产经营和按规操作的自觉性。 第四十五条 加强员工卫生健康教育，提高员工职业病等防护知识；改善劳动卫生设备设施条件，落实职业病防治措施，促进员工身心健康。 12 第四十六条 定期组织安全卫生检查，及时整治各类事故隐患。 切实加强安全源头管理，设立危险场所设备警示标 志，落实专人负责制度。 第四十七条 各部门要做好岗中检查、岗后自查工作，建立登记、建档、监督制度。 在发生火灾、触电、毒气泄露等时，应立即向上级报告，并拨打火警 110和急救 120 电话。 第四十八条 公司 食堂 （对已 有 的） 要按照食品卫生法律规定，定期清洗消毒，严防食品霉烂变质，防止食物中毒事故。 第四十九条 对符合工伤认定条件的， 公司 在 1 个月之内向劳动保障行政部门提出工伤认定，医疗期内依法支付医疗费和生活费等相关待遇，伤残评定等级后，依法支付相关待遇。 第五十条 员工发生伤亡事故，经劳动保障行政部门认定为工伤事故的， 公司或劳动保障行政部门（已参加工伤保险情况下） 按《工伤保险条例》承担相应赔偿责任。 第九章 社会保险和福利 第五十一条 公司严格按照国家及地方有关社会保险的规定，参加社会保险，按时足额缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费以及住房公积金（住房公积金为非强制），费用依法由公司和个人分担。 第五十二条 公司及时为员工提供工作需要的劳动保护用品；对从事高温和繁重体力劳动等工作的员工实行一定的补贴制度；定期组织员工进行体检，对从事接触职业病危害作业的劳 动者按《职业病防治法》规定处理。 第五十三条 公司将不定期的举行如春游、运动会、劳动竞赛和合理化建议等活动来丰富员工的业余生活，增加 公司 的凝聚力。 第十章 培训管理规定 13 第五十四条 公司实行岗前培训、职业培训、转岗培训和专业技术培训等制度，促进员工综合技能素质的不断提升，确保公司生产经营的正常运转。 第五十五条 公司人力资源部门对新招用的员工于报到当日组织岗前培训，具体内容有 公司 简介、劳动合同与员工守则、工作注意事项、安全卫生、品质观念、行为规范等教育，使新招用的员工基本了解工作流程以及生活辅助功能 等情况。 第五十六条 为满足岗位需求，提高员工适应工作的能力，公司开展职业培训。 主要内容有管理技巧 、沟通艺术、操作技能、供销采购、技术研发等。 第五十七条 对新任岗位调（转）岗的员工公司采取分类、分岗等形式，进行有序转岗培训，促进员工工作技能的提高，尽快适应新岗位要求。 第五十八条 公司对专门管理、技术等人员经过组织、人力资源等部门筛选后，对选送进行专项技术培训的员工， 公司 与其订立协议，约定服务期。 如员工违反服务期约定的，按照尚未 履行 月数（或按年）所应分摊的培训费用支付违约金。 第十一章 保密制度 第五十九条 商业秘密是指不为公众所知悉，能为企业带来经济利益，具有实用性并经企业采取保密措施的技术信息和经营信息，以及企业依法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。 第六十条 本公司商业秘密的技术信息包括技术 方案、工程设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、实验数据、实验结果、计算机软件、图纸、样品、模型、模具、技术文档、操作手册等等；经营信息包括客户名单、施工合同、营销计划、采购资料、财务资料、产销策略、经营目标、经营项目、管理诀窍、内部文件、会议纪要、经济合同、合作协议等等。 14 第六十一 条 公司文件资料等分为 A、 AA、 AAA 三个等级，实行专人负责管理。 建立文件、资料登记、借用、保密等制度，全体员工必须严格遵守。 AAA 级文件资料等应存放在有保密设施的文件柜中；借用文件资料等须经总经理批准；不得在公共场所谈论企业秘密事项和秘密文件资料等。 第六十二条 不得私自拷贝、复印、摘录文件资料等，更不得向外传播。 确因工作需要复印时，应经总经理批准，并 妥善做好保存和保管工作；对不再需要保存和保管的文件资料等，应按规定返回管理部门或根据要求销毁。 第六十三条 员工调职或离职时，必须将本人保管的涉密文件 资料工其他物品，按规定移交给公司相关部门，不得随意移交给其他人员。 第六十四条 公司根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉 公司 商业秘密的和负有保密义务员工，另行签订《保密协议》，内。