小型采石场规章制度

小型采石场规章制度内容摘要：

者批准，汇编成册，下发各部门和全体员工学习传达。 、安全生产责任制的实施 最高管理者对安全生产责任制的实施提供资源保证。 各单位、部门要将安全责任制进行层层传达，组织学习掌握本部门、本岗位的安全职责，按照 “ 谁主管，谁负责 ” 的原则，层层落实安全生产责任。 、安全生产责任制的检查与考 核 公司对我矿矿级领导安全生产责任制绩效进行考评，每年一次； 我矿成立安全生产责任制绩效考评小组，根据考评细则对中层管理人员的考评，每年一次； 安 全 科按照《 安徽省 XXX 矿安全、质量、卫生奖考核办法》对全矿班组长、专（兼）职安全员、岗位工人实施考评； 、安全生产责任制的评审修订和更新 根据安全生产责任制落实情况的检查结果和年度评审情况，确定对安全生产 责任制是否进行修订。 当出现以下特殊情况时，必须对责任制进行修订。 —— 国家法律法规发生变化时。 —— 我矿机构发生变 化时。 —— 各单位、部门的业务职能发生变化时。 —— 各岗位人员的工作职责发生变化时。 —— 最高管理者认为必要时。 当安全生产责任制需要修订时，由 安全科 组织有关部门和单位对安全生产责任制进行修订。 安全生产责任制修订后报管理者代表，管理者代表组织专门评审，评审方式 可以为会议评审、会签评审等，我矿最高管理者批准后实施。 在管理评审时，应对安全生产责任制落实情况进行评审。 、安全生产责任制形成文件并汇编成册，向所有职能部门、各单位和全体员工进行传达学习。 安全机构设置 8 为加强本矿山安全生产管理，进一步做好生产过程中的安全管理工作，特制订本制度 矿长必须按照《安全生产法》规定，设置满足生产需要的安全管理机构和配备专职安全管理人员。 设置安全生产委员会。 矿山最高管理者 、 矿 长 、副矿长、技术负责人、采矿车间主要领导、安全科长、专职安全员、员工代表组成。 设置安全管理机构。 任命安全科长和满足生产需要的专职安全管理人员。 安全管理机构为安委会日常管理部门，并负责安全标准化的日常工作。 矿山主要负责人和管理层其他人员以及任命的安全生产管 理人员应具备相应的安全生产知识和实践经验，并经过专门的安全培训，取得相应安全资格证书。 任命的安全生产管理机构负责人和专职安全管理人员不能随意更改，如需变更应经矿山研究，并重新任命。 所有的安全管理人员必须书面任命和被任命人员必须在任命书上签字。 《中华人民共和国安全生产法》 《中华人民共和国矿山安全生产法》 安全生产规章制度 目的： 为了使我矿安全生产工作有章可循，达到规范作业，确保生产安全。 2 、适用范围： 适用于 安徽省 XXX 矿安全生产活动。 职责： 各相关部门是执行 “ 安全生产规章制度 ” 的主体。 内容 9 一 、 安全生产检查制度 为了加强安全生产管理，保证矿山安全生产，通过定期和不定期的安全检查，及时发现生产中的不安全因素，监督各项安全规章制度的执行情况，特制定本制度。 ： 本制度适用于矿山所有部门、车间的安全检查。 矿山安全生产委员会，组织全矿山的例行检查； 矿山矿长负责组织综合性安全大检查； 安全及其他职能部门、相关专业技术人员组织对矿山的各专项检查、节假日检查； 生产部 门 负责对 本单位管辖区域内的巡回检查并组织安全自查活动。 4 内容与要求 巡回检查 检查内容：识别作业现场、工作场所人的不安全行为和设备设施、防护装置的不安全状态，可能导致伤害的作业环境； 检查范围：矿山所有工作场所，作业现场； 检查频率：每周至少一次； 检查人员：矿山专职安全员和生产单位安全员。 例行检查 检查内容：标准化系统实施、规章制度执行、安全检查与整改措施执行、应急响应准备或演练、安全目标完成情况等； 检查范围：矿山区域内； 检 查频率：每月开展一次； 检查人员：矿山安全矿长、安全职能部门以及相关技术人员。 综合检查 检查类型：法定节假日、上级主管部门布置的安全大检查、矿山生产区域内全面检查。 检查内容： 检查现场：查重大危险源监控、隐患治理落实情况、查劳动条件、生产设 10 备以及相应安全卫生设施是否符合要求。 如设备是否有防护装置，电器设施是否安全接地，消防设施、防尘、防毒情况，个人防护用品的使用符合安全卫生规定。 查思想：领导是否把职工的安全健康放在第一位，有无违章指挥。 职 工在生产中是否 存在 不安全行为。 国家的安全生产方针、政策法规是否真正得到执行。 查管理、查制度：查应急预案执行情况、安全教育执行情况、查特种作业人员持证上岗、各工种安全操作规程执行情况、查安全目标完成情况、查安全标准化开展情况。 查事故处理：查发生事故是否及时报告，是否按 “四不放过 ”原则严肃查处。 检查频率： 法定节假日的前一天或当天。 按照主管部门布置的时间 每季度开展一次； 检查人员：由矿山安委会组织，矿长任组长，安 全矿长任副组长，安委会成员、相关领导和技术人员。 整改 安全检查中查出的安全隐患，由安全职能部门负责整理，建立隐患台帐，制定整改计划，定人、定措施、定期限及时下达 “整改通知书 ”，并负责隐患治理的验收、销案工作。 《重大安全隐患整改制度》 《安全隐患排查治理销案制度》 6 相关记录、台帐 《隐患整改通知单》 《隐患排查整改销案台帐》 《安全检查记录》 二、 安全教育培训制度 为加强和规范职工安全教育工作，提高职工安全素质，防范伤亡事故发生，减轻职业危害。 根据《中华人民共和国安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》和有 11 关法律、行政法规，制定本制度。 ： 适用于矿山安全教育培训管理工作。 三级安全教育：指从业人员上岗前必须经过：矿山、车间和班组三级安全教育。 特种作业：指在作业过程中容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业。 矿山的职工安全教育由矿长全面负责，并按规定提取员工教育培训经费。 矿山分管领导负责审批年度职工培训计划。 安全科主管安全教育培训工作，负责培训 需求识别与分析。 安全科负责各级安全培训管理工作。 制定计划、研究工作、布置任务，定期对基层单位的安全教育培训工作进行检查。 安全科组织督促相关培训项目的实施，负责特种作业人员上岗培训及复审考核的组织实施工作。 各单位部门负责并组织做好本单位、本部门职工的日常安全教育和新进员工的三级安全教育。 安全科负责监督检查各单位、部门开展安全培训教育实施情况，考核违反规定要求的单位和个人；负责特种作业人员复审换证工作，做好特种作业人员的档案管理。 管理人员的相关培训。 矿山主要负责人和安全管理人员必须接受专门的安全培训，经安全生产监管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证书后，方可任职。 班组长培训 班组长的安全教育培训，由安全科组织轮训并考核。 班组安全员的安全教育培训，由各单位组织轮训考核。 安全教育培训内容 ——有关国家安全生产方针、政策、法律、法规； ——矿山安全标准化基础知识； 12 ——劳动保护基础知识、安全技术知识、安全生产责任制； ——班组安全管理技能、方法和手段； ——危险源辨识与评价、事故预防、现场急救 知识等。 在岗员工教育培训 在岗员工教育培训包括：日常安全教育；调换工种教育；复工教育。 在岗员工安全教育培训由各单位、部门组织实施，安全教育时间不得少于 32学时。 主要以班组安全活动日形式进行，必要时矿山可以采用全员安全考试、安全演讲、知识竞赛等形式对员工安全培训情况进行测评。 调换工种（转岗）或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受车间和班组级转岗或复工安全培训。 安全教育培训内容 ——职业健康安全目标的培训。 ——岗位作业标准的培训。 ——劳动保护基础知识、安 全技术知识、安全生产责任制。 ——从业人员安全生产权利和义务。 ——岗位危险源识别及事故预防知识、事故案例。 ——当实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，主管部门和所在单位应当对从业人员重新进行有针对性的安全培训。 新进员工入矿三级安全教育 新入矿员工必须由矿山、车间和班组进行三级安全教育，上岗前安全培训时间不得少于 72 学时，经考核合格后，方可进入岗位。 未经三级安全教育和考核不合格者不得安排上岗，谁安排谁负责。 矿山级安全教育由专职安全人员（或领导）讲课，教育主要内 容： ——有关国家安全生产方针、政策、法律、法规。 ——本单位安全生产情况及安全生产基本知识。 ——本单位安全生产规章制度和劳动纪律。 ——从业人员安全生产权利和义务。 ——岗位危险识别及事故预防知识、事故案例等。 车间级安全教育由车间主任组织车间安全员（或车间领导）讲课，教育主要 13 内容： ——本车间主要生产工艺、主要设备概况、特点、安全生产状况和规章制度。 ——所从事工种可能遭受的职业危害和伤亡事故。 ——所从事我种的安全职责和安全技术操作规程。 ——本车间的危险区域、要害部位和事故预案及现场紧急 情况的处置。 ——安全设备设施、个人防护用品的使用和维护及预防事故和职业危害的措施等应注意的安全事项。 ——有关事故案例讲解。 班组安全教育由班组长或班组安全员讲课，教育主要内容： ——本岗位（工种）安全操作规程、责任制和岗位作业标准。 ——本岗位（工种）作业环境、危险区域、安全装置作用及危害方法。 ——本岗位（工种）设备、工具、安全防护用品用具的作用和正确使用方法。 ——本岗位（工种）事故教训及预防措施。 特种作业人员安全教育 特种作业人员必须按照国家有关法律法规的规定接受专门的 安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。 专职特种作业人员要保持相对稳定，如需变动，所在单位应及时将变动情况报安全科并跟踪管理，按规定及时安排培训。 按规定要求做好特种作业人员复审换证培训工作。 特种作业人员离开特种作业岗位达六个月以上的特种作业人员，应当重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。 在矿山区域内从事特种作业的外来人员，由用工单位负责验证、考核后（外来施工单位由项目主管单位参照执行），方可从事特种作业。 培训的形式：内部培训、外出 培训 内部培训：凡列入矿山年度培训计划的培训项目，在培训过程中，应根据培训过程管理的要求，填写相关表格，做好培训记录。 培训过程管理的表格包括：培训项目申请表、课程表、考勤表、成绩单、培训项目评估表等。 外出培训：培训人员接到培训通知后，填写《职工外出培训审核表》。 14 培训需求识别与分析 安全科应确定专人负责培训需求识别与分析。 每年定期进行培训需求的识别与分析。 培训需求的识别与分析应针对所有员工和所有作业过程，并考虑充分； 安全生产法律 法规与其他要求； 员工和管理层的意见和建议； 用工的连续性； 特定岗位的能力要求； 技术发展的需要； 风险评价结果。 内部培训考核由安全科和实施部门共同负责，培训实施部门负责命题及评分。 内部培训效果的考核由安全科组织，评估的途径可以通过学员反馈、绩效改善调查、管理层反馈、测试结果的分析、现场应用能力的跟踪形式进行，也可以通过填写《培训效果评估表》的形式了解评估培训的课程、内容、培训教师及培训总体效果，找出存在不足并持 续改进。 外出培训由安全或其他职能部门负责外出培训人员的学习成绩或相应的证书、证明的登记。 安全科和实施部门要保存所有培训过程和结果的记录。 《生产经营单位安全培训规定》国家安全生产监督管理总局第 3 号 《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》国家经济贸易委员会第 13 号。 《特种设备作业人员监督管理办法》国家质量监督检验总局第 70 号。 《年度培训计划表》 《培训效果评估表》 《培训登记表》 《职工外出培训审核表》 三、 重大危 险源监控管理制度 15 为加强对重大危险源的安全管理，预防重大事故发生，保障职工生命和国家财产的安全及区域社会的稳定，根据国家的有关法律、法规和标准等规定，制定本制度。 ： 本制度适用于矿山所有生产作业场所。 重大危险源是指长期地或者临时地生产、搬运、使用或者贮存危险物品，且危险物品的数量等于或者超过临界量的单元（包括场所和设施）。 重大危险源的概念有三层次的含义： 重大危险源是一类场所或者设施（合称单元）； 重大危险源是生产、搬运、使用或者贮存危 险物品的场所或设施。 重大危险源是生产、搬运、使用或者贮存危险物品和物料的数量等于或者超过临界量的场所或者设施。 矿山矿长应当保证重大危险源监控及安全运行所必需的资金投入，对重大危险源监控管理工作全面负。