设备维修部工作手册

设备维修部工作手册内容摘要：

对设备运行状况有建议权。 对设备的使用有监督权。 对违章作业有制止权。 对违章指挥有拒绝权。 ： 1）从事本工作 2 年以上，初中以上文化。 2）原则性强，工作态度认真负责。 3）熟悉总降室内设备的工作原理结构和操作要领，具备初级电工所需的 知识和操作能力。 4）具有良好的职业道德素质和较强的团队协作精神、敬业精神。 5） 对管理体系的相关内容比较熟悉。 6）具备水泥厂相关的环境和职业安全知识。 机修车间 ： 确保公司的各项管理制度和措施在机修班得到全面贯彻落实。 做好检修工器具管理。 执行公司的质量管理制度和标准，确保检修质量。 执行公司安全、环保管理制度，落实相关措施，确保安全生产、防止环境事故的发生。 检查、维护、保养、检修，编制生产设备维修计划，报 厂长 审批后执行。 执行公司的 机械管理规程和标准。 研究分析机修班生产管理中的问题，向 厂长 提出改进方案。 研究分析机修班生产中的新技术 ，向 厂长 领导提出引用建议方案 记录整理有关数据，上报 厂长 领导。 质量、环境、职业健康安全管理体系 设备维修部工作手册 17 完成 厂长 交办的其他工作。 ： 对改善公司的经营管理有建议权。 对 全厂 的生产管理有建议权。 对设备运行状况有建议权。 对设备的使用有监督权。 对违章作业有制止权。 对违章指挥有拒绝权。 ： 1） 5 年以上工作管理经验，具有中专以上文化程度。 2）熟悉 机械 设备的工作原理结构及管理所需的知识。 3）具有较强的工作热情及团队合作能力。 4） 具有较好的职业道德，工作认真、具有很强的责任心和进取心。 5）对工作中出现的问题能及时的解决。 6）对管理体系的相关内容比较熟悉。 7）具备水泥厂相关的环境和职业安全知识。 车间 检修工 职责 ： 1）做好机械设备检修工作，保证设备正常运转。 不断提高设备运转率和完好率。 2）协助设备管理部门做好维修工作。 3）监督检查并维护保养好设备，做好责任区的设备维护管理。 4）处理生产中的一般问题，保 证设备正常运转。 5）遵守 公司 的各项管理制度和措施。 6）完 成 车间主任 交付的其他任务。 7） 熟悉 公司 重要环境因素、重要危险源及本岗位相应的应急预案，了解相关法律法规的要求。 ： 对改善公司的经营管理有建议权。 对 全厂 的生产管理有建议权。 对设备运行状况有建议权。 对设备的使用有监督权。 对违章作业有制止权。 质量、环境、职业健康安全管理体系 设备维修部工作手册 18 对违章指挥有拒绝权。 ： 1）从事本工作 2年以上，初中以上文化。 2）原则性强，工作态度认真负责。 3）熟悉 公司机械设备的工作原理、结构和维修要领，具备一定的操作能力。 4）具有良好的职业道德素质和较强的团队协作精神、敬业精神。 5） 对管理体系的相关内容比较熟悉。 6）具备水泥厂相关的环境和职业安全知识。 5 管理制度 公司 管理制度 员工奖惩 1 有下列行为之一的给予 5002020 奖励 ： 提合理化建议，经采纳富有成效者。 节约物资、废物利用有效者。 遇有灾难，挺身而出，且处置适当者。 检举有损害公司利益行为者。 在市级以上各种比赛中获得名次或奖励者。 遇有意外事件或灾害奋不顾身、减少损失者。 维护公司重大利益，避免重大损失者。 有其他重大功绩者。 2 有下列情况之一者，予以记过处分，并处罚金 100— 2020 元。 对上级指示或有限期的命令，无故未能完成者。 在工作场所吵闹，妨碍他人工作不听劝告者。 对同事恶意攻击、诬陷、制造事端者。 在公司内酗酒、滋事，影响公司声誉者。 擅离职守，致使公司蒙受重大损失者。 损坏公物或涂改公司文件者。 玩忽职守或擅自变更公司经营方法，致使公 司蒙受重大损失者。 不服从主管领导的指挥、命令、屡劝不听者。 泄露公司机密，造成重大损失者。 在公司内聚众赌博者。 质量、环境、职业健康安全管理体系 设备维修部工作手册 19 其它有损害公司利益和声誉者。 劳动保护用品管理规定 1 为了加强劳动防护用品的管理，保障劳动者的安全与健康，根据有关法律、法规制定本规定。 2 本规定所称劳动防护用品是指劳动者在劳动过程中为免遭或减少事故伤害或职业危害所配备的防护装备。 3 凡在劳动过程中有可能受到伤害或职业危害的职工，都应按标准配备劳动防护用品。 4 使用单位不得以货币或其他 物品代替应当配备的劳动防护用品。 5计划与采购 劳动防护用品计划由企业管理部 根据 《劳保用品发放周期规定》 和 年度公司生产经营实际状况，针对各部门、岗位不同的工作需要，本着实用、节约的原则，拟订下一年度劳动防护用品发放计划及各部门发放标准，报公司领导批准。 物资 供应部门依据该计划和实际库存提出采购计划，并根据需要量计划和需用时间，有计划地安排购进。 采 购的防护用品必须是劳动部门或中联总部指定厂家的产品， 保证质量，且各项指标应符合国家和行业标准。 6保管和发放 凡公司在册员工和新招 员工在岗前培训合格后均享受本公司劳保待遇，劳动防护用品由资产财务部仓管科 统一保管 ,发放。 劳动防护用品应根据要求分类摆放、定期清点，并建立劳动防护用品帐目簿，保证帐物相符，杜绝浪费。 劳动防护用品发放时间按《 劳保用品发放周期规定 》执行，不得任意提前领取或发放。 特殊劳动防护用品应定期检查，不合格、失效的劳动防护用品一律不准发放、使用。 资产财务部仓管科 在按 照《劳保用品发放周期规定》发放给各职工劳动防护用品时，应由企业管理部出具的劳动防护用品发放通知单由领用人按照公司《出入库管 理规定》办理出库手续。 出勤不足 15 班者停发当月劳保用品。 7 使用规定 上岗操作或进入生产现场应正确穿戴劳动防护用品。 岗位工种变动凭企业管理部 的工种变换证明，按新工种标准领取劳动防护用品，从事多工种作业者，可按一个最高标准核发劳动防护用品 ,工作不满一年离岗质量、环境、职业健康安全管理体系 设备维修部工作手册 20 者所发工作服、大衣等大件劳保用品按 12个月平均折价扣除。 领取的劳动防护用品必须充分利用，不得转给与本公司无关的人员。 公司职工凡丢失（含工作中丢失）劳动防护用品由自己负责，要领用新劳动防护用品时，要写明丢失经过，经相关部门 主管负责人签署意见，办理折旧赔偿后， 方可领取新的劳动防护品。 因工作中损坏的应提出书面申请或填具“出库 单”，并经有关部门核实，报公司领导批准后，重新办理领用手续，并交回损坏品（无损坏品视为丢失），其期限从领用新品之日起计算。 凡已领取劳动防护用品的职工，在调离生产工作岗位（包括各种假期）或停雇停工满一个月以上一律停发劳保用品。 如有必要，退还已发放的劳保用品（如安全帽等）。 公司内部计划检修或外来人员协助检修期间，在部分劳动防护用品无法满足工作需要的情况下，可由使用单 位书面提出申请，经主管副总批 准后进行暂借，待使用完毕后归还原资产财务部仓库。 1 请假程序与权限 1． 1 员工请假需持 《 请假条 》 （写明请假类别、原因、天数等），办妥批准手续后方能离开工作岗位 ，请假条办理后当天交企业管理部备案（生产系统人员也要到生产技术部备案），未到企业管理部备案的，按旷工处理。 1． 2 员工 假期在 3 天以内，由所在单位负责人签批； 3 天以上 1 个月 （不含 1个月 ）以下，由所在单位负责人签署意见，主管副总批准； 1个月 以上，由所在单位负责人签署意见， 主管副总审核，总经理批准。 单位副职以上人员 假期由 单位负责人签字 ， 主管副总签署意见，报总经理批准。 1． 3 员工因故请假，如遇特殊情况 （急病或临时重大事故）无法办妥手续的，应委托他人报告单位负责人，并于 3 日内补办请假 手续。 1． 4 工伤假必须有本部门及工伤病历证明。 工伤假：员工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，比照有关《工伤保险条例》执行。 工伤休假规定：工伤休假一般不超过 12个月；伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长时间最多不得超过 12 个月， 住院 6 个月内按本人基本工资执行，超过 6 个月由公司研究决定。 根据伤情确需家属护理的每月 300 元。 对 工伤住院者由后勤科部负责及时调查，了解病情，企 业管理管部负责核实，根据实际情况及时办理相关 手续。 1． 5 病假应有县级以上医院病历证明。 员工因病需住院治疗方可痊愈的， 2 个月内每月发放生活费 240 元（特殊情况特殊处理）。 员工经县级以上医 疗机 构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事单位另行质量、环境、职业健康安全管理体系 设备维修部工作手册 21 安排的工作，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。 被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗 位，终止劳动关系；被鉴定为五至十级，医疗期满后可以解除劳动合同。 终止和解除劳动合 同的经济补偿问题按照有关规定执行。 1． 6 婚假必须持有结婚证书 ，可请 7 天假期。 1． 7 计划内生育假按相关规定不少于 90 天， +30 天（晚育） +15 天（难产）+15 天（多胞胎每多生一个婴儿） ， 除履行正常手续外，须持结婚证和计划内生育证到公司计生办办理手续，生育假工资待遇和医疗费由郏县医保中心按生育保险规定办理，手续不全的公司计生办不予签字办理，也不享受相关待遇。 1． 8 探亲假：经公司招聘的员工 ，工作满一年， 家 距公司 100 公里以上，不能在公休日与配偶、父母团聚的，享受探亲假。 但在学徒、试习期内不享受探亲假。 探望 配偶的，每年给予 15 天假期 ，含路程假 ； 未婚员工 探望父母的，每年给予 10天假期 ，含路程假；已婚员工 探望父母的，每 2年给予 10 天假期 ，含路程假。 上述假期包括公休日和法定假日在内。 探亲假期间工资照发 （不含奖金）。 员工按以上规定探亲的报销往返路费，火车软卧、飞机票、出租车票等不予报销，其它费用自理。 1． 9 假期在 1 个月以内的， 期满上班前必须到企管部办理销假手续 ，并 由原单位安排工作。 假期在 1 个月以上的，社保金个人和单位部分全部由本人交纳， 在请假手续办理完毕后，将请假期内的 社保金个人和单位部分全部 交公司资产财 务部后方可离厂。 期满上班前必须到企管部办理销假手续（产假各种证件齐全），方予安排工作，并扣除假期内劳保福利。 2 考勤与违纪处理 2． 1 服从分配，听从指挥，个人服从组织，下级服从上级。 不服从安排，挑肥拣瘦，无理取闹者，由部门车间上报公司，公司责其停职检查，限期改正，停职检查期间停发一切待遇。 停职检查期间无悔改表现的，予以除名。 2． 2 考勤是记录员 工出勤与休假的原始记录，是计发本人工资的重要依据。 考勤以车间、部 室为单位，按考勤表规定符号一日一考，并附有关个人请假条，于次月 3日前由单位负责人审定签字后交企业管理 部。 2． 3 考勤员由班组推荐或 领导指定专人负责，其它人员不得自考、自改、弄虚作假，违者按旷工处理。 2． 4 迟到 ：上班时间以打卡机时间为准。 不及时打卡或到岗者为迟到。 上班迟到达 30 分钟 以内 者，按 10 元 /次罚款，超 30 分钟至 1 小时按旷工半天罚款 30 元 /次。 2． 5 早退 ： 不到下班时间私自离厂为早退。 早退 30 分钟以内按 10 元 /次罚款，超 30 分钟至 1 小时按旷工半天罚款 30 元 /次。 质量、环境、职业健康安全管理体系 设备维修部工作手册 22 2． 6 旷工： 凡未经请假手序或假满未经同意续假而擅自不上班者，以旷工论处； 委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明 ，双方均以旷工论处； 累计迟到、早退三次，按旷工半天论处； 请假条手续不全，企管部不予备案。 履行完手续，不到企管部备案者，按旷工论处； 职工请假，事由不符 ,弄虚作假 ，。