香港励福国际集团员工手册

香港励福国际集团员工手册内容摘要：

册 公司内部资料 不得外传 16 说明：总监级主管休 年休假 需总经理签批或电话知会总经理 移交人签名： 移交人 手机 ： 移交人电话： 主管签名： 婚假（全薪假） 公司正式员工（满试用期后）在公司服务期间，登记结婚的员工凭合法、有效的结婚证明可享受婚假。 再婚员工凭合法、有效的结婚证明可享受婚假 2天。 婚假为一次性假期，原则上给予 3天，晚婚者给予 5天（晚婚：男性满 25周岁、女性满 23周岁）。 婚假请假的时间不含法定节假日和正常休息日。 婚假 休假 期间薪金照发。 丧假（全薪假） 公司正式员工（满试用期后）。 员工直系亲属（配偶、子女、父母、配偶的父母）死亡凭死亡证明可享受丧假。 丧假为一次性假期，原则上给予 3天，遇法定节假日和正常休息日顺延。 丧假 休假 期间薪金照发。 产假（基薪假） 在本公司服务满一年、符合计划生育条例规定之女员工凭医院的预产期证明可享受产假；违反计划生育条例规定的不予享受产假（如超生、未婚先育、婚外育等）。 产假为一次性假期，原则上给予 90天（含法定节假日和法定休息日），产前 15天和产后 75天；多胞胎生育的，每增加一个婴儿，香港励福国际集团 员工手册 公司内部资料 不得外传 17 增加产假 15天，难产增加 15 天。 产假请假的总时间含法定节假日和正常休息日。 公司给员工购买生育保险，产假期间发放基本工资。 路途假（全薪假） 公司派外员工每年可报销三次回家 探亲 路费 (标准另见《出差制度》 ) 外地员工，每年春节、国庆节等回家探亲时假期、婚假、丧假等，根据路程的长短及旅途的时间给予 1至 3天的路途假，路途时间以上班计，具体执行标准如下： 单程距离（公里） 400– 799 8001500 1500及以上 路程时间（天） 1 2 3 工伤假 按国家有关规定执行。 法定节假日 ，全年共有法定节假日 11天，分别为： 新年，放假 1天 (1月 1日 )； 春节，放假 3天 (农历除夕、正月初一、初二 )； 清明节，放假 1天 (农历清明当日 )； 劳动节，放假 1天 (5月 1日 )； 端午节，放假 1天 (农历端午当日 )； 中秋节，放假 1天 (农历中秋当日 )； 国庆节，放假 3天 (10月 1日、 2日、 3日 )。 其他 所有请休假时间以 ，不足 计。 香港励福国际集团 员工手册 公司内部资料 不得外传 18 员工休假必须按规定办理申请并获得同意后方能休假（在部门主 管同意后次日上午 10： 00之前送综合办批核），否则按旷工论处；特殊情况未能按规定申请者，必须知会部门相关主管和综合办，并在假期结束后一个工作日内将手续补办完毕。 员工若提供虚假证明或在休假期间服务于其他公司者，按《奖惩制度》严处，同时公司保留追究有关责任之权利。 第五章 薪资、 福利 与绩效管理 薪资 工资制度 公司采用月薪制，每位员工的薪资都会在入职时双方约定。 员工的薪资根据其岗位职责、专业知识、工作经验及个人表现等确定。 此薪资为税前工资。 按规定应由个人缴纳的个人所得税、社保 个人部分等由公司统一代扣代缴。 当员工某月上班时间不够正常上班时间的一半时 （产假、工伤除外） ，由员工本人承担社保的全部（即同时承担公司支出部 分 ）。 公司 实 行 薪资保密制度，禁止向公司以外的人透露公司的 薪资状况并且不能谈论和打听他人的薪资。 工资发放 发放日期： 每月 18日 发放 上月工资 ，遇 节假日可相应地提前。 发放形式：将工资 转入员工个人的银行帐户 （入职时提供复 印件）。 如对薪资的计算有疑问， 可 向 人力资源部 /行政部 咨询。 工资调整 香港励福国际集团 员工手册 公司内部资料 不得外传 19 薪资调整以员工的年度 工作评估为基础 ，并参考公司当年经营状况并结合所在地生活物价指数因数。 调整时间：每年年底。 岗位变更如需调整薪资的，从变更当月起调整。 员工转正日期在 15日 (含 )以前的，转正工资从当月 1日计发，转正日期在 15日后的，转正工资从下月 1日计发。 年终奖 年终奖的发放一般情况下在春节前与当月工资一并发放 ，其金额及发放与否根据公司经营状况及员工 年内绩效考核情况。 年底时（十二月三十一日）未满试用期者，将不发放给年终奖。 满试用期但未工作满一年者， 按工作月数比例折算发放（十二个月为基数，计算精确至半个月）。 中途离职者， 或由于失职或违反规定由公司解除合同者将不发放年终奖。 工资结构 基本工资 +岗位津贴 +绩效工资 +特殊岗位津贴 +工龄工资－伙食费－电话费－社保扣除－个人所得税 +其它加减项 绩效工资： 不同工资其 绩效 工资占工资的总额比例不同。 补贴：针对派外或其它原因等的补助。 特殊岗位津贴：针对有气味、高温及高空相关的津贴，此津贴随工 作 岗位不同而不同。 工龄工资 服务工龄 工龄补贴 (元 /月 ) 满一年 50 满二年 80 满三年 100 满四年 150 满五年 180 香港励福国际集团 员工手册 公司内部资料 不得外传 20 满六年或以上 200 学历 调薪 ： 招聘 学历 定薪时，在最低任职资格基础上可考虑学历差异津贴，原则上大专为 100元、本科 200元、双学位 300元、硕士 500元、博士 1000元。 如招聘一名操作工要求 高中学历即可，而应聘者属大专学历，则可以在原工资标准的基础上上增加 100元。 学历提升调薪：员工在任职期间，如通过自学途经（限为自学考试、函授 、电大、夜大） ，毕业时凭毕业证进行薪资调整，调整幅度按招聘学历定薪标准。 福利： 1 员工享有 年休假 、 法定节假日、婚假、产假、丧假、路途假等 免费住宿 :针对 需 住宿 的 员工 ，公司免费提供住宿。 交通补贴 ： 针对 非住宿员工，公司提供上下班交通补贴，标准为： 100元/人 /月 ； 报销票据：公 共汽车票、公共汽车票发票、油票等及相关交通类发票； 报销范围：每人每月最高报销 100元，不足 100元实销实报 ，私车公用另见相关规定。 其它福利 员工还享有福利为： 开工利是、各节日加菜、中秋节礼物与礼金、春节年货、 年度免费体检、意外保险等。 绩效 管理 考核原则：考核遵循客观公正、民主公开、注重实绩的原则。 考核对象：分为高层人员、中层人员、普通员工三类。 考核形式： 中基层员工的 考核以月度工作考核表的形式为主。 考核内 容：根据考核对象的不同，制订不同指标的考核内容， 主香港励福国际集团 员工手册 公司内部资料 不得外传 21 要 考核指标：工作质量、工作数量、工作效率、工作 考核结果的运用：考核结果作为对人员进行培训、调动、奖惩的重要依据，并与人员月度工资或年度绩效奖励的发放挂钩。 考核过程中坚持考核内定与标准的一致性、考核客观性、公平性、公开性、保密性。 考核等级、比例与绩效工资的关联性 考核等级是主要对员工绩效进行综合评价的结论。 考核 A（优秀）、 B（良好）、 C（合格）、 D（不合格），其考核分数、控制比例、对应绩效工资之间的关系为： 考核等级 A（优秀） B（良好） C（合格） D（稍差） E（不合格） 分数 120101 10090 8975 7460 590 控制比例 010% 020% 040% 020% 010% 绩效工资 150% 120% 100% 80% 600% 注：当考核等级为“ E”等的员工，考核分每减少 1分，对应绩效工资减少 1%。 绩效考核等级为 “ E”等 的员工进入业绩改善期，业绩改善期为三个月，以帮助该等级员工改进工作以达到公司要求，员工在改善期满后仍不能达到公司要求 的 进行淘汰。 第 六章 出入管理 来客到访；保安须事先用电话联络被访部门或被访人，经被访人同意接访后要在门卫室办理登记手续，填写《来访单》，保安发给临时出入证佩戴好，指引到被访部门；离访时，收回《来访单》和临时出入证。 来访人员有自带物品进入公司，应在门卫作详细登记；离访时带出，保安核对物品、数量、型号并注销。 对未按规定办理手续或手续不全的来访人员，保安应拒绝入厂，并向来者说明原因。 公司已作辞退或开除、自动离职的员工，不接受来访（特殊情况经批准除外）。 香港励福国际集团 员工手册 公司内部资料 不得外传 22 贵宾到访 如重要客人将到访；有关部门须提前通知保安队，并告知来 访客人单位或姓名、人数、车牌号码；客人到访时间，保安核对来 访客 人情况（已认识可免），核对属实给予放行；此类客人免登记，保安要自行登记，离访时注销。 由我司派车接回之客户到访时，由司机将客户带至办公楼会客室，在相关人员来接待前，前台文员负责做好接待工作。 自驾（打）车到访之客户到达公司者，门卫室值班保安应热情提供帮助，询问清楚其来自什么地方、属哪家公司、找哪位业务员后，联系相关业务人员接待并作好相关登记、 填写《来访单》，发放临时出入证，带领到办公楼会客室或由相关业务人员带领入厂，临时出入证待客户离开时收回。 对于特殊单位或地方领导未经预约突然到访，保安应先电话通知被访部门或被访人，经被访人同意给予放行（免手续）的免登记，但保安需自行作登记，离访时注销。 参观车间管理 ，相关接待人员需在参观二天前填写《车间参观申请单》。 客人参观车间必须由申请部门相关人员带领进行参观，在参观过程中需有生产相关人员陪同，若来访客人参观数量较多，可分批进入车间。 时应沿相关参观路线进行参观，参观人员车间停留时间应控制在 15分钟内。 ，因特殊业务需要，则应在申请单备注栏特别注明。 ，车间主管应即时通知参观申请部门相关人员；当客人行程有变化而不能如期参观时，参观申请人员应即时通知车间主管及相关接待人员。 ，并在客人进入车间前向客人发放参观服、口罩等并指导客人正确使用（包括套鞋机），同时需向客人讲解参观车间注意事项，以减少不必要麻烦。 ，车间保安室值班人员根据审批单的情 况予以复核，相符后才予以放行。 香港励福国际集团 员工手册 公司内部资料 不得外传 23 ，如因工作需要进入车间，进入前车间值班保安员应电话请示其部门主管确认（或部门主管提前通知也可）。 货物出入管理 公司物品外出大门﹐必须凭不同物品的授权审批人签批的有效放行单据放行；对放行手续不全、审批权限人不符、物品名称、数量及型号不符﹐保安有权拒绝外出。 货物外出大门﹐提货人应主动向保安出示货物放行单﹐并配合保安人员 的检查工作。 货物外出大门﹐保安必须仔细检查核对放行单上的审批权限人、数量、物品名称、型号等；对于放行单上填写的与实际不符的放行单，保安有权拒绝放行 (司机、出纳等有特殊规定的人员，外出时可按相关规定，不用检查可直接外出 )。 公司文件资料、书籍的放行规定：员工携带文件资料外出，必须凭审批权限人签批的放行单放行；所有文件资料内容应在放行单上逐一列出，如数量过多在放行单上写不完，应附上清单，清单应连同放行单一起交由审批人签批。 员工离职携带的行李箱﹑行李袋、资料书籍、电子载体等 物资外出﹐需凭公司相关项目的授权审批人签批的放行条放行；保安根据放行单据进行逐一核对，检查无误给予放行。 保安对人员、车辆所携带的物品有疑问的，应及时询问相关人员加以确认。 厂商来厂交货，应先在保安室登记，由保安通知收货人员接洽。 提交的小件物品、信函、文件等应由保安代收发，保安应及时做好收、发工作，并例行登记。 车辆出入管理 摩托车和自行车进出公司大门，必须下车推行；摩托车外出时应主动打开后箱接受当值保安检查。 来访人员的摩托车和自行车 原则上不准进入公司，一律停放在大门口左侧，摆放整齐，保安负责监督管理。 香港励福国际集团 员工手册 公司内部资料 不得外传 24 外来送货车辆及访客车辆进入公司，保安须问清是否有自带物品，若有自带物品保安应现场清点数量、型号、物名等特征，并在来访登记表上详细注明。 来访车辆外出时，必须打开车门及后箱接受保安人员的检查，访客应主动配合保安人员的检查。 如车上有公司物资，没有办理有效物资放行单的，保安不给予放行。 对于公司指定来访的重要贵宾和参观的车队；门卫保安得到通知，客人到访时。