集体协商办公室半年工作总结(共9篇

集体协商办公室半年工作总结(共9篇内容摘要：

品近 10 项，以建业、城林、绿环、悦格公司为首的环保企业已形成规模。 环保燃料、降解材料、环保电池等项目的产业化进程也得到了不同程度的推进。 环保园区建设：上半年，在“两风”建设中，园区“一条龙”服务管理体系得到了进一步 的加强，服务质量有了很大的提高。 建设环保企业孵化器的工作在运作中。 新入园企业 5 家，入园企业的规模、注册资金、建设项目较比往年在数量和质量上都有很大的提高。 ，申报国家级环保园区工作终获成功，我环保产业园区正式通过国家环保总局批准为“ xx 国家环保科技产业园”，实现了园区的提档升级。 ，上半年松北生态工业园区的创建工作取得了重大突破。 自年初以来，先后多次召开了由市环保局长、松北区区长等相关领导参加的工作会议，成立了松北生态工业园区领导小组，下设了管理办公室 ，松北生态工业园区建设工作已经全面启动，目前已与国内、国际多家大企业集团进行洽谈开发建设和项目引进，各种优惠政策、办事程序已相继出台，规 划蓝图在哈洽会上受到格外关注。 6月 19日， 在友谊宫，松北生态园区同清华紫光集团签定了 10 亿元人民币的开发建设意向性协议，现已将该项目报国家发改委立项，争取国家资金支持。 同时与哈工大工业技术研究院签订了入园建设协议。 【篇二】 我们代县联社综合办公室是集宣传、后勤、党建、工会、等工作于一身的综合性机构，共有 9 名工作人员，其中：工勤人员 6名，后勤兼职 1 名，专职人 事工作的办公室副主任 1 人，联社副主任兼办公室主任 1人。 上半年在市联社办公室和联社理事会的正确领导下，我们全体工作人员克服人少、事杂、任务重等实际困难，以规范管理为重点，以协调服务为手段，以宣传调研为介质，以促进业务发展为宗旨，统筹兼顾，合理安排，紧紧围绕联社全年工作和领导要求，认真履行工作职责，积极充当参谋助手，强化枢纽作用，充分发挥承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，较好地完成了领导交办的各项事务和工作任务，为整体工作的顺利推进发挥了积极的职能作用，现将有关情况汇报如下： 一、积极参 与全社经营，为好领导的参谋长。 为领导出谋划策，协助领导搞好内部管理工作，办公室责无旁贷，为此，我们坚持从大处着眼、小处着手的工作方针，进一步改进工作作风，深入基层调查研究，掌握第一手资料，为领导决 策提供可靠依据。 一是积极参与全社经营。 年初，紧紧围绕理事会提出的奋斗目标，结合掌握的实际情况，主动出主意、想办法，超前服务，为领导决策出谋划策，分别于年初及季初草拟全年工作安排和季度工作安排，积极协助其它科室出台考核和管理办法。 同时结合季度工作的完成情况，及时总结、分析工作中的不足和问题，提出整改措 施，并狠抓督促检查，确保了工作措施的贯彻落实，从而有效地推进了全社各项业务的健康、快速发展。 二是协助领导加强内控管理。 靠人去管人，只能管一人，靠制度管理人，才能管理全面。 因此，上半年，我们按照领导的意图，紧密围绕农村信用社改革的有关要求，以加强内部管理为重点，以规范操作行为为突破口，不断完善内部管理办法并狠抓落实。 首先按照《忻州市信用联社构建内控管理办法体系实施意见》的有关要求和规定，继续完善了劳动用工、绩效考核、授权授信、不良贷款清收等内部管理办法，制定出台了《工效挂钩，目标经营责任制考核办法》，修 改完善了车辆管理办法和办公物品、计算机销耗材料等领用管理办法，逐步健全了各项管理制度。 与此同时，我们狠抓了各项制度的贯彻落实，按照规定落实了目标责任制的贯彻考核力度，规范了临时用工、职工请销假、车辆管理、消耗材料领用等内部制度的贯彻执行力度，为确保联社机关工作正常运转起到了积极的作用。 二、认真完成领导交办的工作任务，当好领导的勤务兵。 办公室工作的另一大特性就是服务，为领导服务、为基层服务、为员工服务。 这就要求我们办公室人员要甘于奉献、乐于奉献，办好勤务兵角色。 为此，我们认真完成领 导交办的 每一项工作，坚持做到件件有落实，事事有回音。 一是加强票据兑付的考核管理工作。 深化农村信用社改革以来，作为票据兑付的主要负责部门，我们办公室承担着票据兑付考核期间所有资料的撰写工作，为了圆满完成这项工作任务，我们认真学习了深化农村信用社改革的有关文件、央行票据兑付考核讲义和央行专项票据兑付考核操作的有关办法，在深刻领会精神实质的基础上，结合全县实际，制定出台了央行票据兑付考核办法和已置换资产清收与处置考核办法，划分了科室职责，细分了岗位任务，下达了清收与处置任务，明确了每一个环节的责任人和奖惩办法，充 分调动了各岗位、各科室及各基层社对票据兑付工作的积极性和主动性，有效促进了票据兑付工作的顺利开展。 与此同时，我们综合办公室按照人行和银监部门的考核要求，每季末及时向人行报告业务发展、经营管理以及农村信用社改革的实施进展情况，并认真归纳总结上年工作成绩，及时向社员和社会各界披露了信用社业务经营、法人治理结构、内控建设、大额贷款投向以及不良贷款清收等情况，使社会各界对信用社的业务发展及内部建设等方面有了较全面的认识，促进了社员关心、帮助信用社发展的信心和决心，较有效地推进了改革进程。 二是积极协调处理代办 站干集体上访问题。 撤销代办机构，建 立信息联络员是去年 11 月份按照银监会有关精神，防范案件风险的一项措施，但由于在撤销代办站时未考虑 1993 年由原农行和信用社共同制定的扣收站干养老金问题，从而引发全县代办站干集体访问题，为了妥善解决这一问题，我们办公室工作人员热情接待每一位上访站干，主动查依据、讲政策，并多次深入基层各社走访站干，耐心解释政策，寻找解决途径，在历时两个多月，多次咨询劳动、仲裁、法律部门，充分与上访代办站干协商的基础上，达成了解决共识，并制定出台了解聘代办员养老补贴办法和解聘协议书，指导、督促各 社解决移留上访问题。 至目前为止，除个别代办站干要求保留劳动关系的认定权利外，原扣收的代办站干养老金问题已经得到圆满的解决。 三、努力拓展信息宣传源，当好领导的智囊袋。 上半年，我们针对全县写作人员匮乏、办公室人员配备不足、联社重视不够的现状，进一步提高全员思想认识，强化宣传工作的组织领导，建立健全激励考核机制，通过采取有效措施，狠抓宣传调研工作，积极为领导决策掌握第一手资料。 一是切实加强组织领导，建立信息宣传源。 我们在积极要求联社配备写作人才的同时，不等不靠，主动想办法，定措施，加强信息 宣传工作，及时成立了由分管主任主抓，临时抽调基层 2 名有写作基础的同志参加的信息宣传工作小组，由全县 17 个营业网点聘用联络员，建立信息直报点，重点负责动态信息的反馈，由小组成员负责采集、撰搞进行重点宣传，有效解决了办公室宣传 工作渠道闭塞、信息不畅、唱“独角戏”的问题。 二是严格激励考核，调动全员积极性。 一是继续完善宣传信息工作目标责任制。 制定出台了《宣传调研工作考核办法》，分解下达了宣传调研任务，要求各社每月至少向办公室反馈信息三条，对于有价值的信息，由办公室组织人员协助其采集、报道。 二是实行严格的登记和 考评制度。 将信息宣传工作的任务完成情况纳入季度和年度效益工资考核内容，实行季度汇总考核和年终总评。 三是加大奖励力度。 对于在国家级、省级、市级新闻媒体发表的宣传报道分别给予撰搞人 1000元、 500 元、 200元的奖励基金。 对于在国家级、省级、市级新闻媒体发表的调研文章分别给予撰搞人 1200元、 600 元、 300元的奖励基金。 对在联社自办的简报和县级报刊发表的一律奖励撰搞人 30 的奖励基金，以充分调动全员信息宣传和撰写稿件的积极性。 四、改进作风，练好“内功”，努力提高服务水平 办公室职责主要是搞好 服务，因此，服务是办公室的根本职能。 为此，上半年我们牢固树立服务意识，谋事而不谋利，奉献而不索取，自觉培养吃苦精神，甘作无名英雄，始终将服务贯穿于办事、办文、办会的全过程，力争使领导满意、部室满意，基层满意。 认真组织开展学习教育和文明服务活动。 省联社组织开展“五讲五树五跨越”学习教育和“文明服务月”活动以来，作为主管部门，我们办公室确定专人负责，认真组织实施，及时成立了活 动领导组，制定了活动方案，明确了阶段任务，落实了工作措施，确保了活动实效。 一是加强组织领导。 及时成立了以理事长为组长，主 任为副组长，分管主任主抓，综合办公室具体承办的学教活动领导组，制定了学教活动实施方案，全面召开动员会议，号召全县干部员工深入开展“五讲五树五跨越”学教活动和“文明服务”月系列活动，在全县农村信用社掀起了活动热潮。 二是积极营造宣传氛围，充分利用各种宣传手段大造宣传声势，共印制悬挂标语 30 余条，印制宣传资料 10000余份，并充分利用“主题日”开展反洗钱活动，使社会各界广泛了解信用社业务发展的同时，进一步增强了全员的反洗钱活动知识。 三是周密部署，狠抓落实。 在活动中，我们及时为全员购置学习用具 300 余件，发放学习手册 160 余册，并要求各社以社为单位办起了学习园地，制定了严密的学习计划，严格了学习考勤记录，明确了学习要求，并组织联社机关人员利用班前半小时对“五讲五树五跨越”的学习内容进行了集中学习，并对照制度要求，写心得，寻不足、找差距、认真进行整改。 通过认真开展“五讲五树五跨越”学习教育和文明服务月活动，使服务质量得到了提高，社容社貌明显改观，实现了先进带后进，服务促业务，质量求效益的目的。 认真办事办文办会，强化服务质量。 在办事办会办文中，我们围绕精干高效的目标，不断强化办公室人员的服务意 识，进 一步改进工作作风，无论办文、办事或办会，都确保严谨、细致、准确，做到写文件逻辑严密，不东拉西扯。 考虑问题认真缜密，不顾此失彼。 办事程序规范周密，不出现漏洞。 提供各种信息和资料、使用各种数据和事准确，不发生错误，努力为领导决策提供真实可靠的参考依据。 工作中注意加强请示汇报，坚持按程序办事，积极沟通上下联系，协调内外关系，当好领导参谋。 同时，加强团结协作，和机关其他部室之间始终坚持“分工不分家”，做到思想同心、目标同向、工作同步，工作相互支持，加强交流和沟通，建立起健康向上、宽松和谐的人际关系，充分发挥办 公室的整体效应，最大限度地提高机关工作效率。 至目前为止，我们办公室共组织各种大型业务会议、座谈会议共计 10 多次，参加人员达于200 余次，接待上级来访、 检查指导工作的各级领导 100 余人次，无一出现纰漏。 特别是在规范公文收发工作中，我们严格执行公文处理制度，对文件的收、发、传、管努力做到规范化、程序化。 联社发文做到了格式统一，文体规范，切实把好文字关和政策关。 加大了文件催办督办工作力度，协助有关部门认真及时地完成领导批办的任务，并及时向领导反馈办事结果。 有效地指导了业务发展，较好地发挥了办公室的协调左右，沟 通上下，协调各方的中心枢纽作用。 回顾上半年工作，我们在积极努力地做好本职工作、取得一定成绩的同时，也还存在许多不足之处，主要表现在：工作的主动性有待进一步加强，工作效率亟待进一步提高，宣传调研工作差 距很大，机关事务等工作还须加强等等。 篇四：某区开展工资集体协商工作总结 **市工资集体协商工作开展以来， **区委、区政府高度重视，多次召开专题会议进行研究部署。 在市总工会、市劳动保障局的大力支持下，我区采取积极有效措施，于 9 月中旬顺利完成了五家试点单位工资集体协商工作，试点单位完成率达 10xxxx，工资集体合同备案率达 10xxxx，职工对企业工资集体协商内容的满意率达 9xxxx 以上。 一、加强领导，完善措施，全力推进工资集体协商工作工资集体协商工作能否取得成效，关键在于领导是否高度重视、运行机制是否完善、推进措施是否得力。 为此，市政府召开全市企业工资集体协商工作会议后，我区迅速行动，立即成立企业工资集体协商工作领导小组：区委常委、常务副区长任组长，区委常委、区总工会主席和主管副区长任副组长，成员由区政府法制办、财政局、城建局、经济局、工商局和国税地税局等有关部门主要负责人组成。 并以政府文件形式下发了《 **区关于推进企业工资集体协商工作方案》和《 **区关于推进企业工资集体协商工作的实施办法》。 同时，按照《实施办法》的八个阶段，对 xxxx试点单位进行了全面部署，配备了指导员，建立了由区政府、区总工会、区劳动保障局、指导小组共同组成的工作网络，随时掌握企业工资集体协商进展情况。 在此基础上，区政府、区总工会定期召开碰头会和协调会，及时解决工资集体协商工作中的突出问题，研究部署下步措施，为顺利开展工资集体协商工作提供了 有力的组织和政策保证。 二、明确责任，加强配合，促进工资集体协商工作向纵深发展区工资协商领导小组成 员单位按职能进行了分工，并制定包户责任制：区总工会负责总协调，并要求企业工会积极参与，做好职工思想工作，指导要约草签协商工作；区劳动保障局、法制办负责解释政策、法规，审核工资协议，检查劳动合同鉴定情况，做好争议仲裁工作等；经济局等部门负责做好对企业行政人员和经营者的宣传发动及组织协调等工作。 工作伊始，市工资集体协商指导组组长张江红、女工部长李笑竹多次到我区指导，结合我区实际，组织指导员对五家试点单位实行包户制度，做到责任到位、任务到人。 各相关部门及人员在工作中注重信息互通，紧。