银行合规文化大讨论学习总结内容摘要：
的。 一个公司里面所有人都有好习惯，这个公司的风险就很小，如果很多人的习惯不好，就会出很多的问题。 所以说西方的管理是解决习惯问题的。 而在我国，怎么样能够把一个 国有企业里面所有的人都调教成大家都为这个企业的发展而去工作呢。 这个对中国人来说是件相当难的事。 员工没有职业规划，无法尽心尽力去做事，不能像经营自己的事业一样去经营当前的职业，做不到以企业为家（虽然许多企业在倡导以企业为家的理念，但事实上很难实现），而是以自身利益为重，价值观上根本就不存在 “企中有我，我中有企 ”，也不体会 “企荣我荣，企衰我耻 ”，这种短期化行为非常明显。 大家的短期行为，会造成对企业发展的风险。 合规文化建设，必须有针对性地健全和完善制度管理体系，对无章可循或虽有规章但已不适应当前业务发展和基层行实际管理需要的，要及。阅读剩余 0%
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