emba总裁班实训课堂战略执行与财务管控(编辑修改稿)

emba总裁班实训课堂战略执行与财务管控(编辑修改稿)内容摘要：

要不断变换企业所有权的要求；也由于财产所有权不是唯一物化在企业实物资产中，而是可以使股 中国最大的管理资源中心 第 8 页 共 61 页 票与实物资产分离，从而在所有权的存在形式上可以使财产所有权与企业所有权分离。 （四）所有者行为的专家化已由生产经营领域，扩展延伸至出资领域。 在股份型企业出现以前，两权分离主要是所有权与经营权的分离，这种分离意味着所有者不再从事生产经营活动，而是交由专家经营。 随着股份型企业的出现，两权分离不仅在所有权与经营 权层次发生，而且，所有权内部也发生了分离行为。 这种分离行为就是所有者不再实际地从事出资行为，而是把其资本交给专家运作，让专家代行出资行为。 所谓出资行为至少包括投出资本的行为以及监管资本运用的行为。 投出资本的行为越来越为投资公司等专家投资机构所代行；监管行为则越来越为会计师事务所等专家审计机构所代行。 所以，在股份型企业中，两权分离已扩展到所有者的出资行为中，所有者的出资行为逐渐专家化了。 关于企业发展六部曲是以我国不规范发展的民营企业为背景的，大多数民营企业都经历了这样的发展历程，或者基本按这样的规律逐步发展 但在某一阶段就夭折。 但也有少数民营企业是按规范的方式发展的，这有两种情形：一是民营企业是由个人出资组建起来的，一开始企业的产权关系是清晰的；二是民营企业是由若干朋友共同出资组建的，各自的出资比例也是清晰明了。 不难看出，这种规范的民营企业在设立之初的产权关系是明确的。 它不像上述企业发展六部曲所说，企业设立之初的产权关系是不明晰的。 但是，实际情形并不那么简单。 伴随企业经营的进行，个人出资的企业有许多能人加入其中，一开始他们只能分得较少的工资报酬，但他们却发现企业的成功与他们的能力和努力是不能分开的。 为此，最初他 们提出增加工资的请求，而当这也不能满足其要求时，他们便提出对企业净资产的分享权。 否则，他们将离开企业，以致企业经营难以为继。 由若干朋友共同出资的企业，尽管企业设立之初的产权关系是清晰的，但是，伴随企业经营的进行，不同出资者在企业经营中的能力和努力不同，对企业净资产的贡献与他们的出资比例不相称。 也就是出资比例高的并非对净资产的贡献大，出资比例低的反而对净资产的贡献大。 随着净资产的增加，这种不公平性就转变为要求重新界定产权。 不仅如此，在企业的经营过程中，也有不少能力很强的人加入其中，当他们发现自身贡献与所得不相 称时，也会提出增加工资的请求，及至企业的发展与其能力密切相关时，必然对净资产提出要求。 不难看出，设立比较规范的民营企业，在其发展到一定阶段后，也存在重新明晰企业产权的问题。 唯一的差别只是其初始产权是清晰的。 总结企业发展六部曲，我们可以得到两个可以遵循的规律： 一是，企业发展到一定程度，其经营规模扩大，必然要求在内部进行行政分权（或称经营管理分权）。 这种分权既解决了由于企业经营规模扩大而带来的难以集中决策和经营的问题，也协调或缓和了内部矛盾 —— 集权与分权的矛盾之争。 二是，企业发展到一定程度，其净资产规模扩 大，必然要求在内部进行产权分权或财产分配。 这种分权既解决了企业经营和出资行为的专业化问题，也协调或根本解决了内部矛盾 —— 企业利益的再分配问题。 总之，企业发展经历了行政分权和产权分权的变迁过程，一个发展顺利的企业，必须根据企业的客观环境，顺应这一过程。 否则企业或者不能长足发展，或者在迅猛发展中夭折。 第二部分 制度选择：企业竞争的基础 决定企业核心竞争力的关键因素是什么。 传统上有以下不同认识：一是人才是关键因素，二是自然资源，三是核心技术。 从一定范围、较短时期和结果的角度来看，三种因素确实对企业的核 心竞争力有着重要的决定作用。 但是，从较大范围、长期和前提的角度来看，可能有着不同的 中国最大的管理资源中心 第 9 页 共 61 页 结论。 就人才而言，确实一个企业没有优秀的人才就很难取得竞争优势，或者说没有优秀的人就没有优秀的企业。 不过优秀的人既作为企业竞争优势的前提，又是作为企业取得经营要素的结果。 人是企业经营的主体要素，企业如何获得优秀的人才，如何使优秀的人才发挥其作用，如何淘汰不优秀的人才，如何激励优秀的人才变得更优秀，所有这些又成为了企业的人才能否成为优秀人才的前提。 就核心技术而言，它是由人创造和发明的，离开了优秀的人就不可能有企业的核心技术，这里 优秀的人是核心技术形成的前提，而优秀的人产生的前提又取决于上述各个方面，也就是核心技术是作为结果的结果而产生的。 就自然资源而言，它对企业核心竞争力的决定受两个因素的影响：一是拥有自然资源的多少，二是企业利用资源的能力。 后者显然是由企业的人才和核心技术决定，他们可以归并在人和技术的要素之中。 所以自然资源作为核心竞争力的关键因素主要是从自然资源的数量和质量而言的，如果从一个较小的市场范围而言，相对于某一企业特定范围的自然资源而言都是有限的，如果将市场范围不断的扩大以至全球市场，这对于任何一个企业而言拥有自然资源 的数量和质量是相等的，也就是获取自然资源的机会是平等的。 这里唯一的差别是不同的企业获取自然资源的能力不同，而获取自然资源的能力终究取决于企业的优秀人才和核心技术，也就是优秀人才和核心技术成为了取得自然资源的前提，自然资源取得的数量和质量就成为了结果。 在上述的逻辑分析中，我们似乎得到了一个逻辑链条：优秀人才 —— 核心技术 —— 自然资源的有效利用。 但问题的关键是优秀人才如何取得以及如何发挥优秀人才的最大作用，而这一问题的回答必然涉及到人才引进制度和人才使用考评制度。 由此，我们在人才、技术、资源的链条中还看到了一个更 为前提的要素就是制度。 我们的观点是企业核心竞争力的最前提、最持久的关键因素是制度。 不仅从逻辑分析可以得出以上结论，也可以从社会经济发展的实践中得出同样的结论。 站在现实的今天，回首历史的发展，我们不禁要问是什么决定了人类历史的变迁。 是什么决定了不同国家、不同民族以及不同企业之间的竞争优势。 这是社会发展的两个最根本性的问题。 人类发展的历史实际上是制度变迁的历史。 人类社会经历了原始共产主义制度、奴隶制度、封建主义制度、资本主义制度，以至向社会主义制度的演进，在这个演进的过程中，每一个旧的制度如果不被改变，必 将严重地阻碍社会历史向前发展，而每一个新的制度地采用都会使人类社会大踏步地向前迈进。 所以，我们不得不说，人类社会的发展是伴随着制度的不断改变而持续向前迈进的，我们是否由此做出这样的结论：在推动人类社会发展的要素中，比之人与自然来说，制度起到了更为重要的作用。 人们常说，在人类发展过程中，起决定作用的因素，要么取决于人，要么取决于自然状况的好坏。 事实上，问题并非如此简单。 当我们说人类的发展根本上取决于人自身的时候，我们是否会提出这样的问题，确实，人类社会的发展是离不开人的要素，没有人就没有人类社 中国最大的管理资源中心 第 10 页 共 61 页 会，更没有人类社 会的历史及其发展。 但是，有了人既可以把人类历史推向前进，也可以把人类历史拉向倒退，关于这一点，在人类历史发展的过程中有着无数确凿的证明。 人从本质上对社会历史的发展具有两种完全不同的力量。 从社会历史发展的角度来说，我们必须也只能使人推动社会历史前进的作用发挥出来。 靠什么才能达成这一目标呢。 历史和逻辑都告诉我们，只有建立一套催人奋进、使人凝聚的制度才能使所有的人们自然而然地把历史推向更高的阶段。 所以，人类历史的推进必须依靠人的作用，而人的积极作用的发挥有赖于建立更加合理和先进的社会经济制度。 谁能否认美国近代社会 得以高速发展，不是取决于美国所建立的市场经济制度；谁又能否认当代中国社会的高速发展不是取决于把计划经济制度改变为社会主义市场经济制度。 其实，我们已经深刻地感到，历史上曾经辉煌一时的四大文明古国却在近代陨落了，而曾经落后的欧洲世界却崛起了，从根本上看，就是当四大文明古国还沾沾自喜于其旧制度的时候，在欧洲，乃至美国都采取了新的制度。 中国近代的历史充满了屈辱和落后，就是由于封建主义旧制度的桎梏。 而新中国诞生以后，中国社会取得了长足的发展，也在于建立了新制度。 论及至此，当我们在讨论决定人类社会发展的人的因素和制度因 素何者更为重要时，我们应当毫不犹豫地选择制度更为重要。 也有人提出自然界和自然力在人类社会发展中起着决定性的作用。 人类确实生活在一定的自然条件下，离开了自然界，人类就不可以生存，也就不可能有人类的存在和发展。 但现实的状态是，当人类来到这个世界时，自然界和自然力早已存在。 自然界和自然力有其自身的发展和演变规律，人类只可以利用它 中国最大的管理资源中心 第 11 页 共 61 页 来推动社会历史的发展。 自然界和自然力并不可以直接决定人类社会的发展。 那么，人类利用自然界和自然力的水平很大程度上决定了人类发展的状态。 但是，人类利用自然界和自然力既可以推动人类社会的发展，也可能阻碍人类社会的发展。 所以，这里最为重要的是如何使人们有效地利用自然界和自然力推动人类社会向前迈进。 要使人们有效地利用自然界和自然力，关键是要制定一整套科学合理的制度，以调动人们利用自然的积极性和规范人们利用自然的行为。 现实地说，在历史上人们滥用自然，导致了自然界对人类的报复，阻碍了人类社会的进步。 而今天，整个世界不得不通过制定有效的环保政策，实现人对自然的有效利用，达成人和自然的和谐关系。 所有这一切不过表明好的制度决定了人们利用自然界和自然力的水平的高低，而利用自然界和自然力水平的高低又进一步决定了社 会发展的状态。 其实，自然界和自然力早已存在，并且在相当长的时期内不会有实质的变化，可是人类社会却在短期内发生了翻天覆地的变迁，尤其是在近现代社会，这种变迁的速度是无与伦比的。 这不过表明，人类社会的发展与自然界和自然力的发展之间并不存在一一对应的关系，这就迫使我们不得不在自然界和自然力之外寻求人类社会发展的根本动因。 正如上所述，这一动因就是社会经济制度的选择。 我们从纵向分析上得出了人类社会发展的进程从根本上取决于制度的选择，从横向分析上比较各国、各企业竞争优势的取得，这种也取决于制度的选择。 不少政治学家和经 济学家都认为一国、一企业竞争优势的取得最终依赖于人的因素和自然状态，这即所谓人力资源决定论和自然资源决定论。 如果我们将我们的视角扩展到整个世界，通过各国、各企业竞争力的横向比较，我们没有办法得出人或自然决定的结论。 首先让我们看看人力资源决定的不足，伟大的中华民族在唐宋时期，全世界的人民都到中国取经学习，无疑那时的中华民族具有世界最优秀的人才，但是在经历了唐宋以后，中华民族的历史开始走向衰落，依照人力资源决定的理论，中华民族自唐宋以后应该越来越繁荣昌盛，但事实并非如此。 究其原因就是唐宋时期采取了许多使人才脱颖 而出、各显其能的政策，而至唐朝以后，封建主义制度越来越走向他的末年和衰落，封建等级制所带来的裙带关系、认人唯亲使得优秀的人才被压制，无德无能的人被重用。 中华民族的那种内在地善 中国最大的管理资源中心 第 12 页 共 61 页 良、积极向上和创新的潜力被这种就得封建制度所压抑，而邪恶、颓废和保守却被旧制度张扬着。 从历史由远及近，让我们看看那场由农村联产承包责任制所带来的革命的本质是什么，在此改革之前，农村实行“一大二公”、“男女同工同酬”，这实质上是一种彻头彻尾的大锅饭制度，他带来的是“搭便车”、偷懒现象的发生、农业生产力水平极其低下；承包制的进行使得多劳者多 得，少劳者少得，不劳者必不得，这仅仅是一场分配制度的革命，他带来的是广大农民从未有过的生产积极性、从未有过的创新力，从而使得农业生产力水平大大提高。 在这里变化着的不是人，而是两种截然不同的分配制度。 我们也可以由大至小，小到一个企业，最典型的实例是麦当劳经历了一百多年的历程，之所以能做到百年老店持续不衰，根本原因取决于其企业制度的选择。 说到这里我们不得不做出极其简单的结论，决定一国、一企业竞争优势最根本的因素不是人本身而是选择怎样的制度。 再让我们看看自然资源决定的不足，确实自然资源对国家、企业的发展有着举足轻 重的作用，但是，在一个开发着和全球化的世界，。