金信印花厂安全生产制度(瑞特塑胶)(doc16页内容摘要：
的原则发给劳动报酬。 二、行政管理和生产技术固定报酬与生产任务挂勾的劳动报酬结薪方式。 三、所发放的工资都已包括了员工的社会保险费在内，员工上交社保局否由员工自行决定。 四、国家法定休息日如需员工加班，厂里给予双倍工资计酬。 五、每月劳动报酬工资的发放定于每月 25日，特殊情况最晚不得超过本月底。 厂长工作职责管理办法 一、执行董事会决议，主持全面工作，保证经营目标的实现，及时地完成 所 制定计划的利润指标。 6 二、组织指挥厂的日常经营管理工作，以法人的身份同相关上级和客户签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。 三、决定组织体制和人事编制，决定厂长助理人选，各下属岗位职员的任免、报酬、奖惩，建立健全厂的制度和工作体系。 四、根本生产和经营管理需要，有权聘请专职或兼职法律、经营管理、技术顾问，并决定其报酬。 五、决定对成绩显著的员工予以奖励，加薪以及对违纪员工的处分，直至辞退。 六、健全 单位 财 产管理制度，严守财纪纪律，做好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。 七、抓好厂的生产、服务工作，配合相关人员搞好生产管理。 八、做好员工思想工作，加强员工队伍建设，建立一支作风优良、纪律严明、训练有素，适应需要的员工队伍。 九、坚持民主集中制的原则，发动员工积极参与管理，充分发挥员工的积极性和创造性。 十、加强企业文化建设，搞好社会公共关系，为单位树立良好的企业形象。 厂长 助理职责 一、接受厂长领导，执行厂长制定的方针、政策， 7 全面协助厂长开展工作，对厂的各项工作任务及时下达到各相应职位，并对各职位。阅读剩余 0%
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