适用于新版劳动法的员工手册

适用于新版劳动法的员工手册内容摘要：

出勤刷卡 1）公司以员工电脑工卡记录之时间，同时结合部门登记的考勤记录作为工作考勤，并以此计算其工资； 2）除公司高层或授权批准者外，任何员工上下班必须按规定排队刷卡；且刷卡时间以公司设置时钟为准；严禁任何人代打或授意他人代打卡，一经发现，将严格按照第 15 页 共 23 页 员工手册 (2020 年版 ) 《员工奖惩制度》处理； 3）各员工须妥善保管好自己工卡，如因自身原因遗失工卡而所产生的考勤失实，责任由该员工承担； 4）漏刷卡者须在隔日内向人力资源部提交经部门负责人签字的有关证明（未刷卡说明单）及相关记录复印件，否则作缺勤处理。 迟到早退员工未能按照本公司所规定的工作时间准时出勤或提早离开工作岗位均属迟到或早退（请假及因公出差者除外）；对迟到早退的处罚参照《员工奖惩制度》执行。 旷工 1）除非紧急事故，凡未经请假或公干申请并获批准而擅自缺勤、或一天内迟到、早退30分钟或以上，按旷工处理；对员工的旷工处罚参照《员工奖惩制度》执行； 2）员工连续旷工 3天（含）及一年内累积旷工 5天者，视为严重违规违纪，作自动离职处理，公司不予任何补偿。 四、加班制度 因实际工作需要，经事业部总经理或公司副总、本部总经理以上同意，要求部门员工在 正常工作八小时之外或在休息日及国家法定假期工作的，作加班计算；但公司依据国家给予的法定自主权利，根据企业生产特点和生产需要而进行的假期调动则不入加班之列。 加班员工需事先提交加班申请申流程，加班申请流程须在加班前一个工作日内提交领导审批并报人力资源部备案，作为当月计薪或调休依据，过期做无效加班处理。 对管理和特殊工作岗位，公司将会列作不定时工作处理，不计算加班费。 对休息时间加班，公司首先考虑在加班后 60天内安排员工补休以保障员工身体健康而不计算加班费；但确实未能补休的，经审批后可计算加班费。 第五章 基本管理制度 一、假期及外出公干申请制度 公司员工请假含：病假、事假、婚假、产假、调休或其它假期。 第 16 页 共 23 页 员工手册 (2020 年版 ) 请假一律按审批程序事先提交请假申请流程，并按权限审批；除病假或丧假外，其它假期三日或以上者必须提前三天申请，经批准后才可休假；员工不得以信件、电话、或以别人口述代请假等方式请假（急病除外）；否则，一律按旷工、迟到、早退处理。 员工因急病而需请假时，可通过电话或别人口述方式知会所属主管代办请假手续，但事后必须及时提供医院的有效证明；否则，按旷工处理。 员工请假时需列明详细请假理由， 否则，公司不予批准请假。 公干须由本人或所在部门提交出差申请流程，经审批后人力资源部备案存查。 二、办公室规定 本规定适应于在办公室工作的员工或因公进入办公室的员工。 员工上班要注重仪容仪表，穿戴整洁，大方得体，必须佩戴工作证、穿工作服，不准穿背心、拖鞋短裤等进入办公室；男员工不准留长发、长胡须，女员工不准浓装艳抹；严禁留奇形怪状头发。 员工必须忠于职守，办公时间内要专心做好本职工作，勿擅离职守、阅读与本职工作无关的书报、写作或阅读私人信件、玩游戏、听音乐、喧闹、睡觉、游荡或从事其它与本职工 作无关的行为。 办公室、会议室为公共场所，个人吸烟须到指定地点或走廊或洗手间，以不影响他人工作和健康为准则。 商业洽谈中，在不知对方是否为吸烟者的情况下，最好做到不抽烟，以免影响客人情绪。 讲文明礼貌，不说脏话，轻声接听电话并主动告诉对方所在部门，如：“你好，部”。 严格遵守公司保密制度，禁止向任何员工透露和讨论未经公司正式公布的所有消息；未经公司批准不得向外界传播或提供公司的文件、资料。 不利用公司的办公设施作私人用途，如：复印设备、打印机、过塑机、传真机、电话、电脑等。 爱护公物， 勿涂污或破坏公物，小心保管个人用具，否则，公司会视情节严重性除要求赔偿外，另加以行政处罚。 节约能源，做到安全下班，下班时必须关掉电灯、风扇、空调、电脑、饮水机等电源，文件柜、抽屉必须上锁。 第 17 页 共 23 页 员工手册 (2020 年版 ) 不准借故提前停止工作等候下班，否则按早退处罚。 1摆放办公物品时不得影响他人的工作和安全或阻碍消防通道。 1讲卫生，保持办公室及公共场所的清洁、整齐，不随地吐痰，不随地扔垃圾，不乱弹烟灰；使用洗手间（卫生间）后注意冲水。 1工作时间不准吃零食或嚼口香糖，更不准嚼口香糖时与同事或客人谈话。 1保 持办公区的安静、严肃，不得喧哗、吵闹、嬉戏，凡进入办公区者必须做到“说话轻，走路轻，动作轻”。 三、生产区规定 本规定适用于进入工厂生产区的员工。 注意仪容仪表，必须穿戴整洁，佩戴工作证、穿工作服，不准穿背心、拖（凉）鞋、短裤等进入生产区内；男员工不准留长发、长胡须，女员工不准浓装艳抹；严禁留奇形怪状头发，不准着裙进入生产区。 员工必须服从公司的工作安排，遵守各岗位的安全操作规定，保质保量地安全完成每天的工作指 标。 未经工段长或班组长批准，严禁擅自操作与本职无关的工具、设备，违者按章处罚。 严禁擅自进入受限制进入的区域（如仓库、实验中心、压机车间等）内。 员工必须小心存放、保管工作工具，摆放位置不可以影响他人的工作安全或阻碍走火通道。 不得损坏公物，否则除赔偿外，公司会视情况的严重性加以行政处罚。 工作时不准吸烟，禁止饮酒后上班，违者按章处罚。 保持洗手间（卫生间）的干净，便后冲水。 工作时间内员工不得擅离岗位，或在工厂内阅读书报、信件、写私人信件、听收音机或音乐、喧闹、睡觉、游荡或其它影响他人工作的行为。 1在下班时间未到前，勿借故停工提前等候下班，否则按早退处罚。 1下班后，如非加班，亦未经主管批准，勿在工厂内逗留。 1工作场所应保持整洁卫生，定期打扫，员工的工作岗位清洁卫生由员工自己负责。 1必须严格遵守下列工厂安全规定： 第 18 页 共 23 页 员工手册 (2020 年版 ) 1）按各工作岗位所制订的操作程序工作； 2）严禁私自拆下机器的安全护罩； 3）爱护一切安全防护设施； 4）按岗位规定穿戴防护品上岗； 5）必须穿安全鞋工作； 6）发现机器有隐患或故障，必须立即报告工段长或班组长，以便进行维修，勿让机器设备在坏机情况下运作； 7）所有盛载易燃 、易挥发液体的容器，在用后必须拧紧容器盖，并单独存放在指定的地点； 8）勿乱拉、乱接、乱装、乱动工厂内的电器和电线；如出现问题，须通知上级或相关部门处理； 9）对特殊性岗位，必须持有效证件操作，严禁无证及过期失效证件上岗； 10）不准在生产线导轨上放置工具、零件或杂物； 11）不准佩带饰物上岗，如：颈链、手链等； 12）不准携带易燃易爆的材料进入工厂； 13）在工作场所，严禁嬉戏、打闹； 14）从文明及员工的安全目的出发，不准留长指甲；男员工头发长度，两侧以到耳朵一半为限；工厂生产女员工、食堂女员工，上班期 间必须束发，并且工作时要盘旋于工作帽内。 四、宿舍管理规定 员工在宿舍区内应遵守《员工宿舍及客房管理制度》及公司其它规章制度，凡违反宿舍管理制度者，将根据情节轻重，给予相应处罚。 员工入住宿舍，必须经总经办批准安排，才能入住，否则按私自入住处理。 员工凭厂证由宿舍区大门进出，宿舍门卫对不佩带厂证者，不予放行。 爱护公物，如有损坏，应及时报告宿舍管理人员，人为损坏的要照价赔偿。 严禁在宿舍打架、打麻将、赌博、酗酒以及从事其它不良活动，一经发现按厂规论处，情节严重者，交公安、司法机关处理。 不准在宿舍躺卧床铺上吸烟，不得乱扔烟头、乱弹烟灰。 服从管理和分配，不准擅自调换房间、床位或多占床位、衣柜及改动室内公物设第 19 页 共 23 页 员工手册 (2020 年版 ) 置，违反者取消入住资格。 节约水电，白天无人时关灯、关风扇，宿舍内严禁乱搭电线或偷电及使用大功率电器（超 100瓦），洗衣服、冲凉等不准放长流水，一经发现按公司有关制度处理。 不准将饭堂用具或饭菜带回宿舍（伤、病者除外）。 员工宿舍内不准大声喧哗、吵闹，晚上 11： 00以后，请勿串门，晚上 12： 00必须关灯，不准大声播放电视、音响或大声喧哗，以免影响他人休息。 1提 高警惕，注意安全，妥善保管好贵重物品和现金，出门前必须锁好门窗，发现可疑人员在宿舍逗留，及时报告保安或有关管理人员。 1讲究卫生，严禁随地大小便；员工不准向走廊或窗（阳台）外扔物件及脏物，违者除按公司有关制度处理外，如引起伤亡或事故，追究相应责任。 1自行车、摩托车等，只可按规定停放，不准停放在宿舍内。 1员工离职或退宿时，必须到宿舍管理办公室办理以下有关手续： 1）注销床位； 2）交回房间门、衣柜等钥匙，未交钥匙者按 50元 /把赔偿。 五、宿舍来人来访管理规定 来访者必须遵守公司的有关管理制 度。 探访时间：每次不得超过 4小时；且被访人上班期间，谢绝探访；无被访人陪同，来访人不得进入宿舍。 有人来访时，由门卫通知被访者，确认来访人身份后，经总经办批准，来访人在保卫处登记后才能进入公司宿舍。 期间来访人必须佩戴本公司的来宾证，否则，保安有权要求其离开本公司所辖区域。 来访人在保卫处登记时，被探访者须将来访人的有效证件暂存保安处，并在离开时由被探访者陪同至门卫处才能取回。 被探访者必须承担来人在探访期间的一切责任。 来访人应在公司规定的时间离开宿舍，如超时离开，公司将处罚被探访者。 未经特别批准，来访人不得在公司宿舍留宿，否则，公司将根据公司相关制度处罚被探访者，并追究由此造成的其它损失。 凡已经离职的员工，谢绝其入司探访。 六、宿舍卫生管理制度 第 20 页 共 23 页 员工手册 (2020 年版 ) 宿舍员工要自觉搞好宿舍内的清洁卫生，每天起床后或上班前必须将床上用品叠放整齐，衣物、鞋袜及生活用品置放整齐，不准随意乱放、乱挂。 不准向门前、阳台、窗外倒水和乱扔东西，只能倒入下水道或指定的地方；严禁在走廊、楼梯间摆放什物和废品，影响安全通道。 爱清洁、讲卫生，自觉维护公共卫生，养成良好文明卫生习惯；勿在公共场所乱丢纸张 、瓜果皮、烟头等物，各种废弃物须投入垃圾桶内，严禁丢入厕所内，以免造成堵塞。 服从宿舍管理员、保安员的安排和分配，爱惜清洁工人的劳动成果；不得有侮辱宿舍管理员、保安员和清洁工人行为。 宿舍管理员必须对公共卫生进行不定时检查，对清洁工人的工作质量监督、检查，并对卫生情况做好记；对不合卫生标准的清洁工进行教育，令其改正。 公司对员工执行宿舍 5S情况进行定期或不定期监督、检查，在检查中获得好评的宿舍和员工个人将上报公司有关部门给予奖励；对检查未达到要求的宿舍和员工个人上报公司有关部门予以处罚。 违 反公司卫生制度者，按有关规定处理。 七、员工个人卫生规定 员工要讲究卫生，做到常洗澡、勤换衣、勤修指甲。 食堂员工指甲必须剪短及经常清洁，不藏污垢。 工作服有脏污即时清洗，保持干净。 坚持早晚刷牙，饭后漱口，保持牙齿和口腔清洁。 八、工作服管理规定 每年五月至十月入厂的员工，须购买夏季工作服装；每年十一月至次年四月入厂的员工，须购买冬季工作服装。 每年的五月和十一月为工作服换季时间，员工须穿着相应季度工作服上班。 公司鼓励各员工珍惜财物，。