培训中心标准化管理体系手册

培训中心标准化管理体系手册内容摘要：

全监察部等相关部门及矿安全监察科有权按照上级主管部门要求，依法对安全培训工作进行指导。 实施监督管理，指导安全培训中心完成安全技术培训任务。 5． 按江苏煤矿安全监察局、徐州煤矿安全监察分局对安全培训机构的指导和监督检查之规定，安全培训人员必须按统一的培训大纲组织教学，培训教师必须经过培训合格方可上岗。 矿安全培训中心，按规定参加江苏煤矿安全监察局组织的两年一次质量评估并取得合格证书。 矿安全培训中心从事四级培训工作，不得超过培训资格范围，不得将 培训资格证书出借给其他机构或个人。 按江苏煤矿安全监察局规定，煤矿生产经营单位主要负责人，安全管理人员，特种作业人员和其他从业人员有下列情形之一的，发证单位有权收缴、吊销作业资格证书： 、骗取资格证书的； ； 、违章操作造成安全生产事故，受到刑事责任追究或违章指挥、违章操作达三次以上的； ； 、退休和不从事现岗位工作的。 6．相关 记录 小结 12 Q/ 安全培训中心 职工培训技能考核实施标准 1．目的 加强技能培训，提高职工的技能水平。 2．范围 适用于矿安全培训中心举办的安全技术培训。 3．职责 矿成立安全生产管理技能考核委员会。 矿长、党委书记任主任，矿分管领导任副主任，矿副总及相关职能科室人员为成员。 负责统一领导矿技能考核工作。 安全生产管理技 能考核委员会下设职工培训技能考核办公室，具体实施技能考核。 考核办公室主任由矿安监副总兼任，办公室设在安全培训中心。 职工培训评审考核的日常工作由安培中心负责。 办公室下设四个专业组，主要职责负责相关专业培训考核、职工培训评审考核工作的布置及检查评审。 各组组长由分管副总担任。 “一通三防”组。 负责通风专业有关工种的技能考核。 采煤组。 负责采煤专业有关工种的技能考核。 负责掘进专业有关工种的技能考核。 机电运输组。 负责机电运输专业有关工种的技能考核。 （科）队相应成立以主管科（队）长为组长，主管技术员、生产技术骨干为组员的职工培训技能考核领导小组，其主要职责加强本单位安全培训工作的组织领导和协调工作，按矿安培中心安排，负责对职工培训技能的现场考核。 《安全培训管理细则》第四章第 22条、 23 条规定，职工安全培训考核分为安全生产基础知识考试和安全生产管理技能考核两部分。 实行教考分离，由安全监察科负责组织落实。 人力资源科、安培中心配合，及时做好出卷、监考、阅卷、办证等工作。 考核是根据安全生产管理技能考核要点，通过现场实际处理的能力考核，面 试答辩（个别工种可撰写论文）两项匀达到及格或合格者为优良、合格、不合格，考试和考核两项均达到及格或合格者为合格，考试不及格或考核不合格者允许补考一次。 补考不合格需重新培训，重新培训所发生的一切费用自理。 ，我矿职工安全生产管理技能考核凡涉及井下现场实际操作和现场处理问题能在实习基地进行考核的由安全监察科、人力资源科、安培中心负责实施，因条件不允许需要在井下实施考核的，原则上委托各科（队）考核领导小组全面负责，由主管队长组织安排主管技术员按照矿安培中心规定的考核内容实施现场考核，矿职工培 训技能考核委员会派员监督实施，考核不许弄虚作假，不准走过场，现场考核后如实填写职工技能考核成绩表，并由主管队长、主管技术员及本人签名认可，统计上报。 13 另根据（徐煤安监 [2020]46 号文关于学员技能考核的有关规定，技能考核原则上采取现场操作的形式进行，不具备现场操作条件的可采取面试答辩的形式，可由各专业组根据不同工种，各出不少于 15 道以上的面试题目。 由每个学员抽出 2~3题进行技能面试答辩考核。 每场考核设两名考官，指定其中一人为主考官。 考核分为合格和不合格两个等次，并当场公布考核成绩。 工种的职工安全技术岗位练兵比武的培训，编制矿开展技术比武的理论考试试题及现场比武的设置，配合工会生产保护部，搞好职工岗位练兵和技术比武活动。 ，严格按照集团公司规定条件，进行考试考核，层层选拔，入学考试择优选送，公开、公平、公正，尽量让那些思想道德品质好，敬业爱岗，能吃苦、肯钻研，业务能力强技术熟练，有培养前途的中青年职工参加培训学习。 ，统一安排由专业组对全矿中高级工每两年进行一次安全生产管理技能的复审考核工作，复审考核包括理论实践两大 部分，复审考核与岗位绩效工资挂钩，凡复审考核不合格者不再享受相关待遇。 安全培训中心、人力资源科、安全监察科按照各自管理范围相应建立职工培训技能考核及持证情况档案，对职工安全生产管理技能及持证情况实行信息化管理。 ，定期召开会议，研究分析矿各工种职工安全生产管理技能现状，制订提高职工安全生产管理技能的对策、措施，并纳入矿安全生产管理的重要日程。 、人力资源管理、安全监察等部门全面完成培训计划，根据安全生产需要及时做好人事组织调整工作 ，对各生产单位的安全管理工作进行有效监督检查。 、安全技能的培训力度，积极寻找最佳职工安全技能培训途径，职工培训深入井下和实习现场，把职工需要掌握的安全技能知识带到采掘工作面，同时同反“三违”结合起来，针对各工作面存在的安全隐患、操作技能进行授课，现场解答释疑，提高职工现场管理水平和操作技能，把职工安全技术素质提高到一个新水平。 ，对安全技术培训计划及安全生产管理技能实施分级考核，矿培训技能考核委员会注重对科（队）安全培训，职工安全生 产管理技能采取月度自查、季度抽查、半年初评、年终进行评估考核，并与矿三个文明建设评比六好区队创建活动挂钩。 14 Q/ 安全培训中心班级管理标准 1．目的 规范培训办班的管理，保证培训效果。 2．范围 适用于所有在矿培训中心举办的各类培训班。 3．职责 培训班设班主任 12名，对中长期班另设班长、组长若干名，班委会由班长提名组成。 班级的日常管理工作由班主任负责，中长期培训班的日常管理工作由班主任领导下的班委会负责。 安全培 训中心主任负责每期培训班的开班典礼。 4．管理要求 ，必须按照要求，按时报到，并带好各种学习用品。 ，做到不迟到、不早退，学习期间一般不准请假，特殊情况需经安培中心主任批准。 遵守课堂纪律，认真听讲，上课时不交头接耳随便讲话，不随意进出教室，课间不大声喧哗。 上课期间必须关闭通讯工具，不得接打手机。 无事不进入办公室。 端正学习态度，独立完成作业，作业不拖延，考试不弄虚作假。 服从班主任安排，尊敬师长，团结同学。 讲文明，讲礼貌，仪表整齐，不穿背心、拖鞋 上课，不讲污言秽语。 培训办班期间，中午不准喝酒。 讲卫生，不准在教室走廊内吸烟，不准乱丢纸屑杂物，不准随地吐痰。 爱护公物，不准在桌椅、墙壁、黑板上乱写乱画，不得随意摆弄、损坏教学设备，违者按原价赔偿。 积极参加安全培训中心组织的各项活动，做好卫生值日工作，不得以任何借口拒绝参加。 培训班级实行轮流值日制，负责教室卫生。 学员在学习期间，不得使用探亲假，特殊情况应经批准，病假必须经乡级以上医院出具急诊病休证明，并经安培中心主任批准后，方可准假。 学员在培训期间，不得擅自回原单位上 班，如有特殊情况，须经本单位领导与人力资源科培训中心副主任协商，报分管领导批准。 学员在培训期间，缺课数超过 1/4以上的，不准参加考试。 班主任重点抓好纪律制度教育，学员培训期间，必须遵守安培中心一切规章制度。 培训期间违反培训纪律、卫生制度、寻衅闹事的，视情节轻重 ，对照有关规定进行处理。 ，由班主任负责点名考勤，安培中心主任签字后转考勤组。 学员结业时，根据在培训期间表现、出勤、课堂纪律、考试成绩等，综合评定，可以评出 10~15%的优秀学员。 15 Q/ 安全培训中心考场管理标准 1．目的 规范考场秩序，严格考场纪律，实现考试目的，促进学员学习的自觉性，提高培训质量。 2．范围 适用于在矿进行的所有考试活动。 3．职责 考场监考人员由安全培训中心负责指派。 矿领导及安全监察科、安培中心、人力资源科等职能科室领导负责巡视考场，对考场纪律进行监督。 4．管理要求 考生必须按规定时间凭有效证件进入考场，开考 15分钟后禁止入场。 考生根据考试需要，可携带钢笔或圆珠笔 及计算工具，不得夹带记录本、书籍卡片等参考资料入场。 考生进入考场，必须服从监考人员的安排、指挥、监督，不得顶撞或有任何不服从监考人员的行为发生。 考生必须按指定位置就坐，不得随意调换、变动座位。 实行机考的考生要遵守机房管理制度。 考生对试卷如有不清楚的地方，必须先举手报告再请教老师，考生之间不得询问交流。 考生必须遵守考场秩序，不得大声喧哗，随意走动进出。 考生必须独立完成试卷，不得有交头接耳、互相抄袭、传送纸条等作弊行为，作弊行为一经发现，双方试卷作废，以不及格论处。 笔试考生在开考 三十 分钟后，方可离开 考场，不得提前。 考试结束后，要马上离开考场，不得在考场逗留。 考生考试结束后，把演草纸叠好，与试卷一并交给监考教师，不得互相传递、带走。 ，试卷不论是否完成，都必须交卷，拖延时间按作弊处理。 5．相关纪录 16 Q/ 安全培训中心 培训档案管理标准 1．目的 规范培训档案管理工作，更好地培训档案的作用。 2．范围 适用于参加安全培训中心举办的安全培训的职工培训档案管理。 3．职责 安全 培训中心 负责建立保管职工安全培训档案。 安全 培训中心设档案管理专员管理培训档案。 4．管理要求 职工进入安培中心参加取证、复训或其它培训，其个人资料及参培情况要分类输入计算机，培训管理系统，建立学籍档案，实行计算机信息化管理，职工培训档案要全、实、真。 培训档案由档案管理员专人管理，未经领导批准，任何单位和个人，不得查询、借用、删除或复印销毁任何资料。 档案管理要科学、规范，真实可信，准确无误，为职工培训检查评估提供可靠资料，并及时向送培单位反馈学员培训信息。 不断学习总结档案管理先进经验，改革创新 ，持续改进，使培训档案为企业发展提供优质服务。 档案要保持整洁卫生，搞好设备的维修、保养，确保设备正常工作。 档案室系重要场所，按规定范围搞好保密工作，其他人员不得随意出入。 17 Q/ 安全培训中心 学历教育管理标准 为提高我矿职工的整体文化素质，激发职工学习文化的积极性，规范学历教育，保证文凭的含金量，促进学历教育的健康发展。 本制度适用于全矿与学历教育相关的学历及继续教育。 ： 学历教育指我矿职工为提高自身的文化素质所 从事的中专以上文凭的取得。 其特点是学员通过学习取得国家承认的“毕业证书”。 ： ，并按有关规定为学员学习提供方便，包括脱产学习、面授、考试期间的公假、集体考试时车辆的提供等。 ，并根据实际情况确定全脱产或业余学习等形式。 ，取得毕业证书，给予适当奖励或学习补助。 职责 ，本着 积极、努力提高我矿职工学历教育的宗旨，积极为学员找学校、定专业，必要时组织“高复班”或类似的复习班。 、按质办好学历教育所要求的各项报名工作，准考证书的发放工作，考试的组织工作，车辆的准备工作及其它与之相关的各类工作。 ，包括毕业档案、毕业鉴定撰写，考勤管理，日常班级管理，和及时准确了解学员的学习动态。 ，及时将所有档案转相关部门存档备案，并做好相应的奖励或学习补助发放表。 、备案工作。 做好各类学历学习人员的毕业证书的甄别工作。 ，为矿选用人才提供学历依据。 矿办公室职责：。 ，安排好外聘教师的食宿，必要时提供车辆接送。 及时依据 安全培训中心 报表做好学历学习人员取得毕业证书后的奖励工作或学习补助工作。 18 ： 是我矿学历教育的专职管理机构，应组织相应的人员全职做好该项工作。 制订出相应的班组管理制度， 并付诸实施。 ，每一班级设班主任 12名，负责班级从开班至结束的日常管理工作。 19 Q/ 安全培训中心实验室管理标准 1．目的 规范实验室管理，更好地发挥实验室的作用，为安全培训教学提供保障。 2．范围 适用于矿安全培训中心实验室的管理活动。 3．职责 安全培训中心负责安排专人管理实验室。 实验室管理人员全面负责实验室的安全及管理工作。 4．管理要求 进入实验室人员必须 首先熟知各种实验设备的操作程序，严格按照操作规程操作，未经批准，不得擅自启动设备。 爱护实验室内所有设备及公物，服从管理人员安排，未经许可，不得随意挪动。 实验室内严禁携带火种及其它可燃物品。 实验室内禁止大声喧哗，随地吐痰、乱丢废弃物等。 实验活动完毕，及时将所用。