20xx经济师考试试卷-人力资源(初级)(编辑修改稿)

20xx经济师考试试卷-人力资源(初级)(编辑修改稿)内容摘要：

司到乙公司工作。 小王可以 ( )。 ，直接到乙公司工作 1个月通知甲公司解除劳动合同 ，职工工作满 ( )，与配偶不住在一起 又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的假期待遇。 《劳动法 }规定，我国实行 ( )工资保障制度。 ，企业职 工的工资不应当按 ( )支付。 7个月的女职工在劳动时间内需要进行产前检查的，应当算作 ( )。 此资料来自企业 《劳动法》规定，在用人单位内， ( )劳动争议调解委员会。 ，为躲避迎面驶来的汽车，不慎自己跌倒造成左小臂骨折， 其所受伤害按照《工伤保险条例 》规定，应 ( )。 ，企业年金是一种 ( )形式。 ，参加基本养老保险的劳动者缴费不满 ( )的，不发 给基础养老金，个人账户储存额一次性支付给本人。 C 15年 D. 20年 二、多项 选择题 (共 20题，每题 2分。 每题的备选项中，有 2个或 2个以上符合题 意，至少有 1个错项。 错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 ) ，正确的是 ( )。 、言语能力等多方面的能力 、常规性工作而言，个体的绩效与其智力水平的高低有直接的关系 公民行为的陈述，正确的是 ( )。 此资料来自企业 63。 关于科学管理理论主要思想的陈述，正确的是 ( )。 ，实行职能管理 “ 差额计件工资制 ” ，鼓励工人努力工作 ，从而 提高效率 ，企业需要 ( )。 ( )。 ，发现不足并改进 ( )。 ，需要考虑的非智力因素有 ( )。 准 (GB386983)主要依据的因素有 ( )。 此资料来自企业 ( )。 ，完成即可休息 ，为实现标准化应做到 ( )。 ，员工应在考核结果上签字 7l高层管理者在做薪酬管理决策时，应考虑的因素包括 ( )， ( )。 73。 培训开发程序包含的步骤有 ( )。 74，劳动力市场是一种 ( )。 、有形的市场 此资料来自企业 产生影响的因素包括 ( )。 、性别 C劳动者的工作经验和所接受过的培训 ，属于劳动报酬范畴的是 ( )。 C政府向家庭贫困劳动者提供的救济。