质量认证体系总结报告内容摘要：
为了达到公司对人才及技术人员的需求，我们加强了对公司技术人员、部门经理及各类人才的培训。 制定了公司的人力资源管理制度，对公司职工进行规范化管理，对有技术职称的职工进行登记备案；制定公司年度培训计划，各部门根据自已的职责，分别实施了培训，办公室监督实施情况。 组织各部门对培训效果进行评估。 内培采取笔试、口试和讨论等 多种 形式进行，培训合格率达 100%，全部填写了培训记录。 目前，公司专业技术人员的技能水平完全能保障 检测 质量控制的需求，并不断提高基层技术人员的管理水平，为公司持续稳定地发展提供足够的技术和管理型人才。 五、合同评审控制 为保证客户的要求能完整地为实验室人员所明确和理解，并对自身的技术能力是否能够满足客户的要求进行评审，从而保证满足检测要求具体做了如下工作。 在接收客户委托时，接收人员应与客户充分沟通，确定客户的要求与期望是否明确、具体，提供的资料与描述是否相符，能否满足开展检测工作的要求。 如有疑问应向委托人进行询问、明确。 条款中内容特殊合同样品接收人员应报告技术负责，由技术负责人组织有关人员进行评审。 评审结果应使客户接受、。阅读剩余 0%
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